最低工資標準上調會漲工資嗎?

來源：女友組閱讀: 2W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

最低工資標準上調會漲工資嗎?由於各地經濟社會發展不均衡，因此國家並不統一發布最低工資標準，各地標準不一樣。最低工資標準每2-3年調整一次，最低工資標準上調會漲工資嗎?

最低工資標準上調會漲工資嗎?1

勞動者的工資不能低於最低工資標準，因此，隨着最低工資標準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

陝西省人社廳要求，全省各級人社部門和工會組織要加強對調整後最低工資標準執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行爲，確保提供正常勞動的勞動者工資不低於調整後當地最低工資標準，切實維護勞動者合法權益。

黑龍江明確，要進一步加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正並依法處理違法行爲，切實維護職工合法權益。

今年將成最低工資調整大年？

2020年，最低工資標準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資標準，今年最低工資標準重啓上漲，有何考量？

中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示，按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒有調整最低工資標準，主要是受到疫情的衝擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。

蘇海南認爲，2021年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高於去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標準，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。

蘇海南表示，最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關係，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加並實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。

最低工資標準上調會漲工資嗎?2

按照《最低工資規定》，除月最低工資標準外，還設有小時最低工資標準。前者適用於全日制就業勞動者，後者適用於非全日制就業勞動者。2015年末，人力資源和社會保障部下發通知，要求在今後一段時間內，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

根據人社部發布的情況，全國約20個省份2021年前最後一次上調最低工資標準是在2017年或2018年。2020年，多地宣佈因疫情影響、爲支持企業復工復產暫緩了調整。

多位專家表示，上調最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等於或者略高於最低工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。最低工資標準同時還是其他一系列託底保障和待遇的基準線，能對它們發揮“帶動效應”。今年6月，北京在發佈最低工資標準調整的同期，宣佈失業保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。

據悉，我國大部分地區規定，失業保險金標準爲最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低於最低工資標準的80%。單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定，因此都將隨最低工資標準上調而有所提高。

此外，還有不少“無底薪+高提成”來獲得收入的勞動者，他們全年收入可能不低，但個別月份收入可能很低。調整最低工資標準，可以提高他們在業績困難時期的薪酬保障。

隨着經濟回暖，部分行業、企業因爲快速恢復生產出現結構性用工短缺。適時調整最低工資標準，也有助於改善勞動力供求，也有利於促進產業結構升級。

不過，到底何時漲、漲多少，如何找到平衡點、實現最優配置，取決於科學研判。當前確實還有部分企業沒有完全從疫情衝擊中恢復，各地需根據經濟形勢發展和企業實際情況合理確定調整幅度。

最低工資標準上調會漲工資嗎?3

最低工資標準多久上調一次？

最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常的勞動用人單位依法應支付的最低勞動報酬標準。

最低工資的標準，需要參考當地就業者和贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費者價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況以及職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。由於各地經濟社會發展不均衡，因此國家並不統一發布最低工資標準，各地標準不一樣。由於人均收入較高，北京、上海、深圳等大城市的最低工資也相對較高。在西北部或西南部的`一些欠興旺城市，最低工資也會略微低一些。

按照規定，最低工資標準每2-3年調整一次，具體何時調整，以當地通知爲準。