騰訊員工福利再升級詳細情況，11 月 9 日，在輿論爭議過後，騰訊宣佈升級員工福利，其中提到了員工可自主申請提前解鎖 “長期服務回饋權益”，騰訊員工福利再升級詳細情況。
騰訊員工福利再升級詳細情況1
11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
新方案中，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職1年、10年、20年，升級爲入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據悉，在原有的三個節點中，騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的週年紀念冊；入職10年可領取寓意“十年有你，十分精彩”的鑽企鵝，以及“十年長期服務假”；入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
而在此次新增的三個節點中，騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”，即長期健康保險，且明確無論員工未來是否離職，均能繼續享受該份保障。
入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。其中，“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險；後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照此前公司於11月5日推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在鵝廠發光發亮，並獲得更好的保障。
騰訊於 11月5日推出的“法定退休騰訊專屬福利”方案顯示，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資，而退休榮譽金則提供“服務年限金”和 “50%的'未解禁股票期權”兩種方案，員工可自由選擇其一。
新的方案意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
企查查APP顯示，騰訊集團目前已有成員企業超300家，間接持股企業超千家。
騰訊員工福利再升級詳細情況2
自2021年10月18日起，騰訊將爲員工提供免費晚餐。深圳、北京、上海、成都、重慶和武漢地區的員工可以享受這一福利，有額外需求還可以使用夜宵券或現金支付。
據瞭解，騰訊在之前還爲員工免費發放面值18元的夜宵券，員工晚上8點後下班並在門禁處刷卡後即可獲得。夜宵券可以累積，當天不使用也不會消失，適用於晚間公司食堂、公司周邊與騰訊有合作的餐飲店等場所使用，肯德基、麥當勞和深圳稻香等都特別提供騰訊員工套餐。
更早之前，騰訊還提供免費早餐服務，早上8點至9點半，騰訊員工可憑藉工卡免費用餐。如今晚餐也免費，一日三餐免費“白嫖”兩頓，如果還有剩餘夜宵券還能再吃一頓免費夜宵，這福利真令人羨慕。
據網上傳言，騰訊的員工福利還不止這些。騰訊正常5點半下班，加班到6點有免費大巴，加班到10點可報銷打車費等。也就是說，只要你願意加班，就會有大把福利等着你去享受。
騰訊旗下光子游戲工作室曾發佈通知，強制要求員工週末雙休，沒有特殊情況不允許加班。騰訊也曾表示，公司提倡彈性辦公，多數部門上下班時間沒有做強制性規定，鼓勵員工雙休等。
其實，有類似員工福利的公司還挺多，京東、阿里巴巴等都有免費晚餐或免費班車的服務。同樣的，只要你加班時間越晚，能享受到的福利就越多。但是，很多互聯網公司明面上都在提倡員工少加班，而員工福利卻必須要加班才能享受到，有些自相矛盾。
前兩年，很多公司都在執行996制度，並表示年輕人就應該拼搏。但從今年開始，許多公司卻反過來鼓勵員工雙休。在光子工作室的帶頭下，大量遊戲公司以及字節跳動、快手等都開始取消大小周政策，這股風氣似乎還在繼續擴大影響。
如今，整個互聯網行業出現嚴重內卷，大公司不得不提高員工福利，以此來招攬更多新人。免費晚餐、週末雙休看着雖然誘人，但員工關心的本質還是工資。所以，提高員工薪酬待遇，或許纔是留住員工最直接有效的方法。
騰訊員工福利再升級詳細情況3
近幾年，在互聯網激烈競爭的環境下，爲了獲得更多的產出，大廠打工人被動“卷”了起來，不止有大小周，還有996、超級大小周等。
然而，一貫崇尚“狼性”的大廠在今年似乎集體轉變風向，展現出“溫情”一面，開始反“內卷”。
6月，騰訊旗下的光子工作室試點打響反“996”加班文化“第一槍”，“週三強制6點下班，其他工作日不晚於9點離開辦公室”，打工人瞬間沸騰。
快手、字節跳動緊隨其後，分別於7月和8月取消大小周。美團旗下的美團優選也從7月17日開始，取消了大小周工作安排。
11月1日，字節跳動甚至成爲了第一家理論上邁向“1075”的大廠，也就是早上10點上班，晚上7點下班，每週工作5天。根據字節跳動最新更新的加班管理規定，工作日晚7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。
除了縮短工作時間，把週末還給打工人外，很多大廠也開始了另一種形式的內卷——“福利內卷”。
7月6日，小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優秀工程師後，再次頒佈新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵 1。1965億股小米股票。
京東高調宣佈，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年的時間，將京東集團的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個月。此漲薪通知一經發布，瞬間衝上了微博的熱搜第一，網友稱劉強東這是 “直男式漲薪，說漲就漲”。
不過，股權激勵、漲薪對於普通員工來說稍顯遙遠，取消大小周後，很多大廠員工首先面對的是沒有加班工資後的“降薪”。
此前，按照字節跳動“大小周”制度的規定，每個月有兩個週日需要上班，會支付雙倍工資。這一制度已經實行了將近9年，員工入職前談薪資的時候，接受的薪水大多是加上了加班費之後的價格。因此，對很多員工來說，取消大小周，相當於每月兩天雙倍工資的週末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。
按照職友集統計的字節跳動平均月薪25100元來計算，一個月少了兩天加班費意味着薪資下降19%。
此外，對於很多互聯網打工人來說，制度上的變化，似乎對自己的工作節奏並沒有那麼明顯的影響。
“晚點財經”採訪了字節跳動的一些員工，他們認爲“1075”工作制實行之後，變化並不大。“在抖音、電商、今日頭條等業務部門，幾乎沒什麼員工7點下班，他們依舊晚上10點或11點下班”。
而在一些互聯網公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受訪者對《豹變》表示，她所在的公司雖然口頭取消了大小周工作制，其實公司的員工還是在默默執行單休狀態。
其實大家更反對的是，無效加班。一位前美團員工告訴《豹變》，對無效加班特別厭惡且拒絕，尤其是領導爲了交差堅持要做一些無用功，到了下班時間，領導沒走大家都不敢走。
在這波大廠反內捲風潮中，只有拼多多還沒有傳出動靜。拼多多的上班時間從早上11點到下午11點，每週工作六天。甚至在五一、十一這些節假日裏，員工也會被強制加班。此外，拼多多週末加班工資不加倍，只有單薪。
996不合法已是事實。8月26日，最高法網站發佈了《人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發佈超時加班勞動人事爭議典型案例》，一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定爲無效。
希望互聯網大廠的反內卷，不只是停留在表面的合規，也能在行動上得到落實。
