騰訊推出員工退休待遇怎麼回事，雖然說騰訊員工的工資不是互聯網公司中最高的，作爲老牌互聯網企業，騰訊員工的待遇一直還是可以的。騰訊推出員工退休待遇怎麼回事。
騰訊推出員工退休待遇怎麼回事1
11月5日，據消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業退休福利方面普遍處於空白狀態，騰訊此舉或引發行業效仿。
隨着“內卷”“躺平”等詞彙出現的頻率越來越高，“大齡恐懼症”“35歲分水嶺”等話題也越來越多地在互聯網圈內被人討論。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示如今互聯網羣體呈年輕化趨勢，35歲以下的人佔據着半壁江山。
以TMD（字節跳動、美團、滴滴）爲代表的新興互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎佔一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲。快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其後，分別爲28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，爲33歲。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。
此外，“互聯網+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華爲是31歲，老牌互聯網公司網易員工平均年齡爲29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅爲30歲、31歲。
“大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網友熱議道。也有互聯網圈內人士吐槽稱：“在互聯網企業，大多數人，35歲以上不能成爲大管理層的話，基本就和失業差不多了。”
值得一提的是，華中師範大學教授戴建業近日在一則訪談節目上也談到互聯網大廠生存現狀：“我問到一個在互聯網工作的學生，問他在現在在哪兒工作。學生跟他說他現在挺好的，現在已經呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。”節目播出後不久，“大學教授說在大廠入職三年已是老職工”衝上微博熱搜”。
戴建業認爲，互聯網公司剝離年輕人對單位對城市的.歸屬感，讓人感到很有壓力。“今天的年輕人壓力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起來就去上班，回來都十一二點了，你說日子怎麼過，尤其是互聯網公司，經常被淘汰。”
騰訊推出員工退休待遇怎麼回事2
今天，一則騰訊將法定退休納入公司章程的新聞引發熱議。據悉，騰訊升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇方案，方案規定，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
不過網友卻在評論區吵翻天，有網友表示“實名羨慕，騰訊開了個好頭”，也有網友表示“天上真能掉餡餅？裏面肯定有套路！”
福利還是套路？
股票、買房貸款或租房補貼、16薪等，互聯網大廠在員工人文關懷這塊真的沒得說，但是員工退休後還給福利的還真不多見。
那不妨讓我們來扒一扒騰訊的退休福利，看看裏面是否真的藏有“套路”？
首先是紀念禮品，騰訊員工在退休後，也會享有定製紀念品，一直以來紀念禮品是能夠讓員工記憶深刻的存在，而騰訊的紀念品更是經常火出圈，比如中秋“長鵝”，因此在紀念品這個事上，騰訊肯定會花些心思的。
除了給予退休員工定製紀念品，騰訊這次確實會實打實地拿出真金白銀——長期服務感謝金、退休榮譽金給到他們。
不過長期服務感謝金只是6個月固定工資，看上去似乎有點少。不過想想此前某頭部互聯網公司年終獎也就3個月，而騰訊這次直接甩出6個月，還算是挺良心的。
值得一提的是還有一項退休榮譽金，有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，有消息人士透露，工作年限或者持有股票期權之間可以按照最高的來，員工可以根據實際情況自由選擇，這招這很騰訊。
總結下來，騰訊的退休方案，福利不見得多好，但確實沒啥套路。
細數騰訊那些福利
雖然騰訊員工的工資不是互聯網最高的，作爲老牌互聯網企業，騰訊員工的待遇一直還是可以的。
據悉騰訊的員工福利幾乎覆蓋了員工的職業全週期：從入職禮包、週年慶禮物到結婚禮金生育禮金，從30天帶薪病假、免費體檢到各種員工商業保險。
前不久，騰訊的晚餐福利就刷屏了，騰訊官微宣佈，自2021年10月18日起，騰訊將爲員工提供免費晚餐。深圳、北京、上海、成都、重慶和武漢地區的員工可以享受這一福利，有額外需求還可以使用夜宵券或現金支付。
據瞭解，騰訊在之前還爲員工免費發放面值18元的夜宵券，員工晚上8點後下班並在門禁處刷卡後即可獲得。更早之前，騰訊還提供免費早餐服務，早上8點至9點半，騰訊員工可憑藉工卡免費用餐。如今晚餐也免費，一日三餐免費“白嫖”兩頓，如果還有剩餘夜宵券還能再吃一頓免費夜宵。
而騰訊的“安居計劃”也是其福利制度的代表作，在其最新的安居計劃Plus方案中,員工最高可申請免息借款90萬，可惜的是這個計劃也就適合老員工，對於沒有積蓄的新員工只能老老實實領4千的補助去租房了。
現在騰訊又專門推出員工退休待遇方案，看來雖然騰訊沒有外界所說的“福利多到一副撲克牌”，但也當得起“良心大廠”的稱號。
有句話說得好“工作就是爲錢，不要談理想，給錢最重要”。事實上也的確如此，畫大餅空談理想的公司終究難以留住人才，所以此次騰訊的退休福利想來應該是早有籌措，畢竟未來互聯網人才的爭奪大戰將會更加激烈！
