事業單位30年工齡退休工資，在我們的生活中，養老金是特別常見的，一些大公司或者事業單位都會給員工買保險，五險一金是我們最常見的，事業單位30年工齡退休工資怎麼領，和小編一起來學習一下吧
事業單位30年工齡退休工資1
機關事業單位職工，滿30年工齡，退休能領多少養老金
對於機關事業單位職工，滿30年工齡，可以申請提前退休。關於他們退休待遇的計算，以養老金並軌爲界限（2014年10月），主要分爲三種：老辦法、新老結合、新辦法。
1、老辦法。
適用於2014年10月以前退休的老人。是以2014年9月的工資爲基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素後確定。
退休金=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規定比例的津補貼]x國家規定的計發比例。
2、新辦法。
適用於2014年10月以後參加工作的新人。新的'計算方式就是和目前企業的養老金計算方式相同，主要是與繳費基數、繳費年限等因素掛鉤。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
3、新老結合。
適用於“中人”。原則是保低限高。當新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;新辦法計發待遇高於老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束後再用新的養老金計算辦法。
事業單位30年工齡退休工資2
離退休費計發辦法
2006年7月1日以後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
離休人員
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90％計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
