2022放假安排調休，還有兩個多月，就將迎來 2022 年第一個假期，10 月 25 日，國務院辦公廳印發《關於 2022 年部分節假日安排的通知》。2022放假安排調休。
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國務院辦公廳昨晚（10月25日）發佈了2022年的部分節假日的安排通知，春節假期將於1月31日開始放假。
詳細的放假通知：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午節：6月3日至5日放假，共3天。
中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根據公佈的放假通知，春節放假前，大家要上7天班（1月24日至1月30日）。而國慶節的放假調休共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班，這也意味着，國慶節放假後需要連續上7天班（10月8日至10月14日）。有不少網友表示這強度有點受不了
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節假日安排加班，員工可以拒絕嗎
如果用人單位要求員工節假日加班分兩種情況：正常情況下：員工可以拒絕，如果員工不上班，用人單位不能以員工曠工處理。
正常情況下，用人單位要求加班需要符合一些條件：
A. 由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的；
B. 必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班；
C. 必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因爲加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的'情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因爲勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪；
D. 用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，員工是可以拒絕正常情況下的法定節假日加班！
特殊情況：員工不可以拒絕，如果員工不上班，用人單位可以按照曠工處理。
根據勞動法和有關國家規定，當有下列情形時，用人單位安排加班不受上述條件的限制：
A. 發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
B. 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
C. 必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
D. 爲完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;
E. 法律、行政法規規定的其他情形。
因此，當有特殊情形時，員工就不能拒絕加班，加班費支付依然按照法律規定，如果不上班，用人單位是可以按照曠工處理。
