公務員好考嗎面試難嗎，我國公務員的福利、薪資、待遇都不錯而且比較穩定，所以我國公考的熱度一直很高，很多想要一份穩定工作的人都會選擇去參考公務員，那麼公務員好考嗎面試難嗎？
公務員好考嗎面試難嗎1
首先，考試本身並不難，難的是競爭
公務員考試分爲筆試+面試，你要過關斬將才能脫穎而出。衆說周知，公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2017浙江公務員考試，僅招錄6000多人，報名的卻有二十多萬人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經不是那麼稀奇的事了。
其次，考試本身並不難，難的是沒時間
浙江公務員考試行測要求2個小時內要做完120題選擇題，相信時間不夠的問題困擾着大部分考生，公務員考試考的天馬星空就是爲了考驗一個人發現問題，分析問題，解決問題的能力，考驗的是思維是否活躍跳脫。
然後，考試本身並不難，難的是知識面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據。那麼如何才能做到有理有據，有自己的想法表明論點，有論據支持論點呢?相信很多考生在看見申論題目的時候腦子一片空白，往往就耗費時間想到一點寫一點，這樣也就打不好框架，分數也就不那麼滿意了。
公務員進入面試後接下來主要的就是：體檢和考察
面試結束後，根據筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環節；接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調檔、入職。
報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定，並在考錄專題網站上公示。
公務員好考嗎面試難嗎2
公務員總體來說是非常難考的，尤其是因爲疫情的影響，很多企業經營情況不好，大量在企業工作的人會想辦法考進體制內，會更加加劇公務員考試的激烈程度。公務員考試是運氣與實力並存的考試，但主要還是要靠實力。沒有實力，單單靠運氣，真的很難考上。
筆試是千軍萬馬過獨木橋，面試是淘汰賽後的總決賽。如果奧運賽場上還有金銀銅牌的話，公考面試就只有金牌，銀牌銅牌統統歸零，賽場上只能升起一面紅旗。難與不難，殘酷程度可見一斑。
如果說面試不難，唯一的原因它不是職業選手之間的過招，基本上是業餘選手之間的臨陣磨槍。這也就有基礎素質好，膽子大，會表達的考生輕鬆勝出，如果遇上播音主持的專業選手也會死的很慘。
從這個層面上說，面試還是比較容易的，一是其考察的知識點有限，考生熟悉常考題型和答題思路，拿個基礎分就沒什麼問題；二是稍加訓練，能流利自如表達，把平時正常的`風貌展現出來，就能拿個高分；三是個人平時積累足夠，有較豐厚的個人底蘊，釋放出個性才華，就能成爲考場冠軍。
難與不難，本身是個哲學命題，因人而異，因題而異，因對手而異。既靠實力，也靠運氣，只是所有的運氣都建立在實力之上。我們不能控制別人，唯一能改變的就是自己，只有自己變得足夠強大，才能掌握自己的命運。
公務員好考嗎面試難嗎3
崗位到底要怎麼選呢？
我給大家一些建議第一步，首先篩選出你符合你專業能報考的所有崗位公務員考試公告出來後，附件裏會有招考職位表和專業目錄等附件，這時候我們的任務就是要篩選出你專業能報考的所有崗位。值得注意的是，我們的專業是有大類和小類的，有的崗位是要小類專業而有的崗位可能要的是大類專業，很多人在篩選自己能報的崗位時往往會忽略大類專業，導致報考的時候能報考的崗位會少很多，所以大家篩選的時候儘量要找全。
第二步，查詢歷年各崗位錄取分數線做好第一步，我們會發現能報考的崗位實在是太多，但是真正報名的時候只能選擇一個，那麼我們肯定要選擇一個勝算比較大的崗位去報考才行，那麼瞭解本部門歷年上岸分數線是一個非常重要的步驟，至少你要選擇一個和自己實力相符的崗位嘛。
第三步，崗位意向排序當你做完前兩步，那麼對你要報考的崗位和自己的實力有了一定的瞭解，那麼接下來可以根據自己當下成績結合歷年崗位上岸成績做對比，結合崗位其他限制比如是否是黨員、是否要求一定要男性、是否需要有基層工作經驗、以及自己的意向工作地域是省廳還是地市還是縣城、鄉鎮等做一個理想排序，我的排序規則如下：1、我會首先考慮專業，專業要求的越細越好，比如一個崗位專業要求欄裏有五個專業可以報，其中包括我自己的專業，而另一個崗位只要我學的專業，那麼後者就是我傾向的崗位。2、與此同時還要考慮其他限制，比如黨員、基層工作年限等，去找專業限制越多且自己符合的崗位，這樣的崗位會篩掉很多人，競爭力會變小。3、最後結合成績進行匹配，綜合前兩點選擇自己想去的崗位，從經驗上講競爭難度上省直》市直》縣級》鄉鎮。
第四步，最關鍵的一步，就是時時查看報考人數一般的報名開始到結束都有一個星期時間，就廣東省而言會有崗位人數時時統計，也就是每個崗位截止查詢當天的報名人數，一般是在報名官網網站裏面，這個是非常準確的。當然也許有的省份沒有這個，那麼你可以查看某公的報名數據統計，這個不一定很準確，但是有一定的參考價值。當報名開始時你可以先按兵不動，對照之前篩選出的意向崗位查看報名人數，一般建議最後一天到兩天報名。這裏有兩個規律，一個是有的崗位很好，但是最開始大家都不報名，所以數據顯示很少人報，有可能大家都在等，等到最後一天數據突然爆炸；還有一種可能是真的沒人報名，那就走大運了，競爭壓力會小很多，這裏的運氣成分就很大。
