互聯網公司大幅增加校招名額，隨着疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。除了基礎的薪資外，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才。互聯網公司大幅增加校招名額。
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每年，互聯網公司的“搶人大戰”都比其他行業早一些，隨着不少2022屆應屆畢業生在網上曬出自己收到的校招offer（錄取書），讓我們看看今年的“大廠”校招行情如何？
校招名額增幅加大
核心崗位首次開放
去年，因疫情等原因，各大互聯網公司的校招規模有所收縮，招聘也基本轉入雲上進行。今年，隨着疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。
阿里宣佈的校招啓事顯示，今年是阿里史上最大規模校招，針對應屆高校畢業生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。
此次校招的非技術類崗位佔全部崗位半數以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人(10.540, 0.06, 0.57%)訓練師等。針對科技類專業畢業生，一批尖端技術類崗位也首次嚮應屆生開放，包括技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。
騰訊今年預計將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。
京東今年面向2022屆高校畢業生開放的150種崗位，從業務範圍上覆蓋零售、科技、物流等領域。軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位佔比超過半數，這其中，多模態識別、分佈式計算、量子計算等尖端技術崗位首次嚮應屆生開放。同時也在就業地域上覆蓋一二線多個城市。
字節跳動也連續三年擴招，今年校園招聘開設八大類職位，分別是研發、產品、運營、銷售、設計、市場、職能支持、遊戲策劃，崗位超過8000個，同比增長超30%：其中研發類職位是招聘的重點方向，超過4000個；非研發類崗位大量新增，比如產品類崗位需求就是去年的兩倍左右。目前，字節跳動在全國20多個城市爲同學們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發崗位。
美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。今年6月，美團宣佈計劃在2021年新招6萬員工，除北上廣深之外，崗位還分佈於武漢、石家莊、葫蘆島等全國300多個城市，包含開發、客戶經理、客服、物流等多工種。
其中計劃通過校招引入約6000到1萬名2022屆畢業生，較向2021屆畢業生提供超過3000個就業崗位，增幅達100%-200%。在職位類型上，美團校招增加了更多非技術類職位，共包含了64種職位類型，包括開發、算法、零售等。
福利升級花樣多
租房購房有保障
根據一些應屆生網友爆料，今年的校招薪資水平依然有整體上漲的趨勢。
實際上，除了基礎的薪資外，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才。比如有應屆生表示，今年深圳騰訊的應屆生租房補貼從往年的每月2000元上漲至4000元，由此帶動周邊的房租行情上漲。
騰訊表示還採用彈性辦公制，提供四通八達、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題；提供免費早餐和宵夜，選擇多樣，滿足不同口味的需求；提供三年租房補貼，無息購房借款，爲校招生提供良好的住房保障；落實完善的保險與健康保障計劃，一應俱全的健康設施，文化衫、節日禮品、水果券、內購平臺優惠等，方方面面考慮畢業生的生活所需。
阿里也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母還可享受每年免費的.“康乃馨”體檢服務。
京東的福利也一直爲業界所稱道，比如最高百萬安居計劃資金支持、全國超過1萬間免費員工宿舍、“我在京東過大年”暖心資金補助、五年以上老員工大病報銷無上限等。
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怎樣進入互聯網公司？專業HR支招
字節跳動一位HR對北青-北京頭條記者透露，一般來說，字節跳動的招聘流程分爲四個階段：網申/內推——筆試——面試——offer發放。其中，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關學歷和專業的要求都會在具體的職位描述中呈現，候選人可以根據自身經歷、職業規劃、興趣特長及工作內容匹配度，確定投遞的崗位。不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經歷2-4輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。不過，面試官在面試校招候選人時，有一些通用考察：工作理念、軟素質（包括溝通能力、反思覆盤、邏輯思維、學習能力）、好奇心、發展潛力等等。而技術研發類職位最爲看重的是候選人的計算機基礎知識和編碼能力。招聘流程是先筆試後面試，筆試由基礎卷+專業卷組成，形式是在線編程，同學需要在有限的時間內解出儘可能多的題目。
上述負責人表示，公司有許多年輕人入職後發展很快，“在字節跳動，能力比資歷更重要。”比如2018年進入字節跳動的阿峯同學，擔任算法工程師，是組裏的第一位校招生。剛剛組建的團隊成員基本都是計算機專業出身。阿峯本科和碩士分別讀的是工商管理和統計學，很多知識和信息都是第一次接觸。阿峯的專業基礎和經驗上跟別人有比較大的差距，只能自己學。入職不久，阿峯開始接手推薦系統中的文章冷啓動問題，最終目標是改善新文章的推薦效果，但是此前一直沒有特別好的方式來評估策略之間的優劣。在團隊的幫助下，阿峯花了兩個月的時間設計新的實驗機制和評估策略，一起解決了這個方向性的問題，這個機制和策略後來運用到公司各個業務線。
騰訊一位HR介紹說，在技術類招聘中，主要看重兩方面：一是良好的基礎素質，如準確的理解和表達能力，快速靈敏的反應能力；二是過硬的專業技能，紮實的編程語言能力、操作系統和網絡知識、數據結構和算法能力等。除此之外，我們也希望擁有技術激情、自我驅動力強、學習能力強的同學加入騰訊TEG。
在面試的時候，一般先是候選人自我介紹，然後是項目問答、技術考察，最後是候選人反問環節，大概時長是30-40分鐘。
HR強調，簡歷中最重要的板塊是項目經歷，建議應聘者圍繞住幾個核心: 做了什麼項目, 爲什麼要做這個項目, 項目中應用了什麼, 具體的技術方案或對於特定技術領域的實踐是什麼, 項目的難點是什麼, 如何克服。如果在項目中主動發現功能外的問題, 做了相應的技術建設，是可以加分的；而對相關領域有技術專研, 能夠橫向比較整理出文章或者開源項目，則是超級加分項。
