正常離職能領取失業金嗎，失業之後沒有固定的工作，這個時候只能藉助失業金在過火日子的，當我們自己離職的時候還可以領取給失業金的嗎，小編和大家一起來看看正常離職能領取失業金嗎。
正常離職能領取失業金嗎1
可以。
中華人民共和國社會保險法第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長爲十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長爲十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長爲二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
正常離職能領取失業金嗎2
最近有一位職員就遇到領取失業金的難題，真的一天也不想在單位工作，就想馬上辭職離開單位。自己又沒找好下一家公司，聽了說失業後可以領取失業金，是真的嗎？對於這位職員這種情況，所面對的問題就是2019年主動辭職可以領取失業金嗎？
首先，領取失業金要滿足三個條件，一個是按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年；第二個是非因本人意願中斷就業的；第三個是已辦理失業登記，並有求職意向的。
往往大家第一個條件和第三個條件都容易滿足，最重要的滿足第二個條件，也是直接決定是否能領取失業金的`關鍵條件。什麼是非本人意願中斷就業的？記住6種情況，順利領取失業金；
終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；法律法規另有規定的。記住上述6種情況後，我們根據自身的實際情況做出正確的判斷。如果滿足其中一種情況，員工都屬於非本人意願中斷就業，所以在滿足另外兩個條件後，就可以順利領取失業金。但是像這位職員這種主動辭職肯定不能領取失業金。
在一些比較正規的公司，實際上通常慣用的伎倆就是員工請病假，注意這裏所說的就是正規醫院開的診斷書，然後遞交給單位領導，如果病假時間久了，人事部的同事可能就約談你辭職，這時候可以藉此機會提出幹滿一年拿一個月的經濟補償，同時要求單位幫忙或者是協助領取失業金。
其實說這麼多領取失業金只是臨時過渡，因爲失業金領取時間最長不超過24個月，所以趕緊找工作繼續上班兒纔是正確的做法。對於失業金大家有哪些不同的觀點，歡迎在下方評論留言，感謝大家收藏點贊轉發文章。
