拒絕去團建的理由，公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，但是一些人並不想參加團建，以下分享拒絕去團建的理由。
拒絕去團建的理由1
拒絕集體活動理由大全
1、週末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家裏小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什麼理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家裏人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎麼委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的醜態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和週末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要麼是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間
要麼就是週六週日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊遊，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下週捲鋪蓋走人，誰沒有事情，就你事情多
當然瞭如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
普通的聚會，唱K，燒烤這些團建項目，其實如今早已無法滿足很多領導的心願和想法了，根本達不到對應的激勵員工士氣，或者讓員工切實能夠融入團隊的這樣一種目標，現在的團建，可以說是花樣百出
比如說，業績差的員工輪流扇巴掌，跪着繞公司裸體走一圈；或者女員工排隊親吻領導，提升親和力；亦或是野外CS輸了的要吃螞蟻，吃蚯蚓作爲懲罰；
更有甚至男女員工互相嘴對嘴吹氣球，傳紙條，美其名曰男女搭配幹活不累！可以說如今的團建不僅累，更假，而且參加完之後讓人筋疲力竭，痛苦不堪。
說好的團建可以提升員工凝聚力的'呢？但是爲什麼偏偏選擇下班時間，或者週末，或者說是節假日，而且強制參加，不準請假，嗯這個我也就可以忍耐了，那麼這種有的項目是徒步十幾公里穿越幾座大山，這又是什麼騷操作呢？
或者說不知道從哪裏請來的野生教練，進行所謂的穿越CS，輸了的要麼脫光衣服，作爲展覽，要麼就罰吃蚯蚓，吃蒼蠅，或者吃螞蟻，當然不一定真的吃，但是讓人不禁匪夷所思的是，這究竟是團建還是在侮辱人格？
員工受累，老闆疲憊，甚至很多人蔘加完團建，直接辭職，受不了公司的歪風邪氣，這種毫無意義的團建，組織的意義又在哪裏？
拒絕去團建的理由2
回答1：
團建活動可以拒絕，不過後續所帶來的一系列後果你也要考慮到。
第一、可能被認爲不合羣，繼而被公司孤立。
第二、被猜忌，其實一般的理由大家都知道是藉口。
第三、久久不參加團建，會給高層不重視集體的感覺。
第四、可能跟同事變得生疏，團建其實是一個跟同事培養感情的機會。
回答2：
直接說就行吧，領導一般關心有多少女下屬去，你去不去不重要。
回答3：
有一年公司組織旅遊我和一個同事不想去，我們部門領導把我們站長罵一頓，***免費旅遊都不想去，就這態度工作能幹的好麼
回答4：
團建，說是團隊建設，其實就是老闆找一下存在感，抖一下威風。不去就等於抽老闆的臉，老闆會特別記恨
回答5：
身份證過期了，正在重辦中。沒法上意外保險。我曾經就以這個爲由躲開了一次團建。
回答6：
合理的理由：我自己組織團隊我自己搞團建。
回答7：
晚上看球被空調吹的着涼了，現在基本從廁所出不來了
回答8：
這個團建的主題本身就可以拒絕。就算去了也沒什麼參與感。目的性又是圍繞家庭和親子關係，不去我覺得情有可原!
回答9：
第一種說法：爲什麼要勉強自己，強顏歡笑。
第二種說法：其實也沒有什麼不好，人生如戲，全靠演技啊
回答10：
就說遇見高人給算了，團建那天肯定竄稀
拒絕去團建的理由3
一、強制佔用休息時間
這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了週末時間，至於早到什麼程度，估計上週就安排好下週的週末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一週高強度的工作就等着週末時光來緩解壓力，你說要團建誰願意參加。
二、工作生活不喜歡混在一起
這一類人把工作和生活分的很開，總認爲工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不願意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是牴觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。
三、實在難融入團隊，或對於部分成員有所不滿
平時就和公司裏的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要僞裝，太難爲人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這麼放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。
四、項目乏善可陳，缺少新意
剛開始大家還是蠻開心的，隨着團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收穫除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。
五、項目極限，直接勸退
有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放着一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。
到最後適得其反，鍛鍊意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！
六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款
以上的理由在這裏都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮爲什麼員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！
