職場白領3個理由拒絕親密，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的生活從不輕鬆，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，在職場上，職場白領3個理由拒絕親密是很重要的。
職場白領3個理由拒絕親密1
理由之1：容易被誤解
經此兩役，小A終於成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日，原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦，想當然地認爲小A不會與自己一條心，百般刁難，小A有苦難言，撐了一陣，終於落荒而逃。正當小A遊走江湖、重振旗鼓之際，得知有人討論新同事文化，於是在百忙之中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！
理由之2：容易惹麻煩
吃一塹長一智，小A發誓，從此逢人且說三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已爲人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成爲異性間也有純潔友誼的明證。於是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識。
理由之3：容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫着數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎？大家每天一塊上班，說着笑着就把活幹了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一干人等時而泡吧，時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小A感嘆，誰說工作以後不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。變態的大老闆、偏心的二老闆；馬屁的他、無知的她，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背後不說人，哪說哪了，小A不覺得自己卑鄙。然而，沒多久，小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的乾脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的`，有仇必報，有什麼錯？
職場白領3個理由拒絕親密2
某論壇就此議題所做的網上調查顯示，35.91%的受訪者選擇了“他人對你的工作內容指手畫腳（侵犯你的工作內容）”；18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”；17.58%的受訪者選擇了“工作時他人過度關注你的一舉一動”；16.68%的受訪者選擇了“過度關心他人私生活（不結婚、不生子的原因等）”；還有11.59%的受訪者選擇了“語言上過分自來熟（第一次見面就稱兄道弟）”。
由此看來，與人保持“距離之美”是非常必要的。當然，在和不同關係的職場人打交道時，之間的職場距離也有着不一樣的微妙之處。
熟悉的同事：不可逾越的安全線
“列車即將進站，請乘客們站在黃色安全線內候車。”相信每天乘坐地鐵上下班的職場人都很熟悉這句話。或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性，可以不假思索地說出哪節車廂相對較空，哪站下車的人數最多等等。你對某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道，它們都具有一個共同之處，那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。
非常距離：
Andy和Grace是共事多年的老同事了。有一次，Andy在其他同事都在場的情境下大大咧咧地問Grace：“你真的沒懷孕？爲何你的肚子那麼大？”Grace無奈地反回：“你是在說我胖吧？”話音剛落，Grace的臉色立馬就變了，恨不得挖個地洞鑽下去。
注意要點：
1、切忌以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2、儘量不要在人多的時候問同事的私密問題，這會讓對方顯得很尷尬；
3、可以嘗試把對方的缺點說成優點，例如把肥胖說成福態，把瘦小說成靈活等。這樣也能給對方一些心理安慰。
辦公室是個特殊的環境，大家往往既是同事關係又是朋友關係。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”就會影響到人際關係，以致影響到正常的工作氛圍和團隊合作。以下幾點是容易逾越對方安全底線的大忌，如不遵守，那再熟悉的同事也有可能因此變爲最熟悉的陌生人。
1、過多關注他人隱私。每個人都有屬於自己的私密空間，請不要輕易涉足，記住職場不是娛樂圈，你也不是一名狗仔；
2、在公共場合不尊重對方的發言。當別人開口說話時，你便是一名聽衆，隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現；
3、在背後議論同事是非。職場並不是一個密不透風的環境，你的一舉一動都有可能成爲別人的把柄；
4、經常向同事借錢。原本友好的同事關係一旦牽扯到利益，就容易變質；
5、肢體接觸過於密切。切忌因爲關係密切了就對人“動手動腳”，這是極其不禮貌的；
6、工作時間製造噪音，影響其他同事工作。當你打破良好的辦公環境時，其他同事不向你提議並不意味着他不介意，所以你還得自覺維護一個相對安靜的辦公環境。
每個人心裏都有一條安全底線，但是距離因人而異。所以職場人士在與同事的日常交往中還需學會把握分寸，即使再熟悉，也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。
熟歸熟，但也要注意分寸，“零距離”接觸只會讓人產生不安全感。如果遇到討人厭的同事，一件“虛僞”的外套是你必備的選擇。
討厭的同事：對方只是“路人甲”
說到討厭這種情緒，每個人都會有，只是區別在於是先天造成的，還是後天由其他原因造成的。因爲，人與人在接觸交往時不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人，偶爾也會很黴運地碰到幾個令自己討厭的存在。運氣好點，彼此相處只需要做到萍水相逢的程度；但若是運氣背一點，那麼在雙方相互交往的過程中就要看你到底有多“虛僞”了，尤其是在擡頭不見低頭見的職場裏，“虛僞”的外衣則顯得更加重要。
非常距離：
Lily第一次見到Alice是因爲自己的另一位同事Vivian。雖然是第一次見面，但Lily還是沒由來地對Alice這個人產生了抗拒心理，並且通過之後的幾次接觸，Lily對Alice的討厭心理越發嚴重了。而原因，正是由於Alice這個人太過虛僞且總是喜歡在他人面前炫耀自己。
注意要點：
炫耀這件事本身沒有錯，但也要掌握一定的度，一旦超過了該有的尺度是要遭他人忌恨的。同時，在職場中與同事相處，遠遠不如平時對待一般人那麼隨意，往往一個動作或是一句話都有可能踩到對方的底線，令人產生反感情緒。而當我們遇到這種情況，大多時候都會抱怨對方沒素質，不懂禮貌，可事實上卻是我們在不經意間觸及到了對方的容忍底線。
然而，職場畢竟是個“擡頭不見，低頭見”的地方，即使你再討厭一個人，都必須牢記在見到被你討厭的人時要笑臉相迎並親切地說聲“早安”或是“你好”，不然，被你討厭的那個人還不知會在背地裏如何大肆向他人宣揚你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的，當一句假話被人說上一百遍之後，即使它原本是虛假的，到最後也會變成真實的。因此，即使你的評價在他人那裏再好，久而久之也會因爲這份“惡意”而一落千丈。
若你無法完美地控制自己的情緒，做不到笑臉相迎並且愉悅地向對方進行問候的話，請儘可能做到以下幾點：
1、純粹地將對方看作是你一個重要的客戶；
2、儘可能地繃緊“工作”這根警示弦；
3、在心中默唸十遍或是更多遍“對方只是路人甲”，儘量淡化對方在你心中的存在感；
4、與對方說話時，可以選擇將視點落在對方以外的其他地方，但痕跡不可太過明顯；
5、三思而後言，寧可讓人感覺你是反應慢半拍，也千萬不要與對方“針鋒相對”；
6、即使對方會在背後說你壞話，但你自己要切記勿在背後說他人的壞話。因爲職場是個人多嘴雜的地方，指不定哪天你說的話就落到了當事人的耳中。記住，“這個世上沒有不透風的牆”。
也許有人會說這些方法很簡單，但越簡單的方法往往做起來越難。而且，越是你討厭的人，他們的存在感對你而言也就越強。因此這個時候你不妨大大方方地將“真誠待人”這四個字收拾收拾扔進垃圾筒裏好了，沒有人會因爲你的這份“虛僞”而責備你的。
無論是熟悉還是討厭，員工之間的安全距離還並非是最難控制的，世上最難把握的距離無疑在老闆與員工之間，它直接影響着你的“生”與“死”。
老闆與員工：世界上最難控制的距離
有這樣的一個故事：在冷風瑟瑟的冬日裏，有兩隻睏倦的刺蝟想要相擁取暖休息。但無奈雙方的身上都有刺，刺得雙方無論怎麼調整睡姿也睡不安穩。於是，它們就分開了，保持一定的距離，但又冷得受不了，於是又湊到了一起。幾經反覆的折騰，兩隻刺蝟終於通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至於刺到對方，於是舒服地睡了。
員工與老闆之間的相處就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到一個最佳的狀態。但無論怎樣調整，始終要記得，老闆終究是老闆。
