拒絕加薪四個理由

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拒絕加薪四個理由，職場也是人生中的很重要的一部分，這關係到自己的職業生涯，收入狀況，在職場中經常會有是否加薪的問題，這個時候要好好斟酌合理的做出決策，以下是拒絕加薪四個理由

拒絕加薪四個理由1

理由一：沒有個人晉升空間

經過多年的磨練，你通過學習、努力積累了經驗，積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源，你終於從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿，你可以展翅高飛了。身爲公司骨幹的你，一定是老闆最不願失去的助手。但是，公司就這麼大，位置就這麼多，老闆沒法繼續提拔你，但因爲你的重要性，已經對他構成了威脅，如果放你出去，無論落入誰手，你的存在根本就是公司強大的對手。所以爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆決定慷慨地給你加薪。

職業顧問認爲：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。如果你不是一個安於現狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。

理由二：職業道路失去連續性

當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。

職業顧問認爲：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作爲一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向後，纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施。

礙於“孔方兄”的面子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟着老闆走，將使你的職業生涯斷斷續續。

理由三：行業沒有發展前途

行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運作，甚至在良好地發展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應把眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。

職業顧問認爲：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。

理由四：遇到更適合你的公司

你的工作能力已經被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的`意願，而你的上司極力挽留你，並承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。

職業顧問認爲：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的，上司能夠許給你的待遇是有限的，而“職業發展”是活的，是有無限希望的。當職業生涯鑽進了錢眼裏，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

拒絕加薪四個理由2

一、老闆好！我的房租漲價了，快住不起了。

這個問題經常有朋友會問，會以此爲藉口向公司提出加薪要求。但老闆託詞：你說的這些，和公司有什麼關係呢？這些我都能理解，你也知道，公司的各項成本也都在上漲，人工費用姐姐攀升。不是不給你加薪，但是如果你要加薪的話，還是希望你能爲公司創造更多的效益，我們企業是絕不會虧待做出貢獻的員工。

二、老闆好！張三與我職位一樣，進公司時間差不多，爲什麼他的工資比我要高？

用這種理由，就顯得不太職業了，首先一般的企業，工資都是密薪制的，你這樣一對比就表明你在與其他人員在探討過薪酬。這是很忌諱的。

老闆託詞：如果你做的業績確實超出身邊的同事很多，我不會看不到的；另外一點，你要知道很多時候人們都有認知偏差的，一般人都會高估自己的能力與重要性的。好好幹吧。