優秀的女領導身上都有的特質，我們現在的社會是一個男權社會,女人如果想要在體制內成爲領導,必須具備一定的領導能力和特質，一個優秀的女領導更是如此，下面一起來看看那些優秀的女領導身上都有的特質。
優秀的女領導身上都有的特質1
1、做事情果斷、利索，表面上看上很強勢、高冷，其實內心也弱、也需要安慰。她們柔弱似水，也剛強如鐵。一旦狠起來，真沒有男人什麼事。優秀女性不是高冷，而是不願意和看不上的人交流而已。我接觸很多優秀女性，發現她們不是高冷。當她們聊天時，她們也會流露出很多女性具備的溫柔。同樣，也有很強勢不講理的女性，一般職業發展一般，也不討領導喜歡。
2、她們很職業、專業化很高，做事情的手段和手腕是大部分男人都不具備的。優秀職場女性在解決問題時，都喜歡用理論來支撐自己要解決的問題，但他們做事情的手段和手腕是很多男性不具備的。尤其向上管理，是絕對的高手。
3、和男人一樣有夢想，也很專業；在思維邏輯方面比男人還好。優秀的職場女性，除專業性強外，她們都有很強的邏輯分析能力，這也是女性羣體之間的最大區別。
優秀的女領導身上都有的特質2
一、女性領導者的特質分析
從心裏條件以及心理條件來看，相對於男性領導者來說，女性領導者更具有耐心以及更具有韌性。大量的研究表明女性身體中脂肪含量較高，抗飢餓能力高於男性，這些審理上的優勢使得女性領導者具有更好的堅韌李以及自控能力，而在情感及心理方面，女性的情商較高，更具有親和力。並且女性在同等高度的壓力下相比男性更能緩解壓力。
同時女性領導者表現出更多的親社會心理，有更多的親社會的行爲，成功的女性領導者以女性特有的細緻和友善去關心他人，並且贏得支持。同時，女性相比男性而言更加的命格，在考慮問題時能夠憑藉自己的敏感性和敏銳的判斷力去判斷一一些問題。並且女性擅長機械記憶和理解記憶，並且會將這些學習的經驗運用到工作之中，女性領導者也更願意學習和分享，提高自己的素質。
二、女性領導者提升領導力的障礙
女性領導者以其領導力的其獨特的魅力給組織工作帶來了進展，但與此同時，女性領導者的一些特質也給提升帶來了阻礙。
從社會層面上來看，受制於傳統的社會思想，文化觀念以及性別偏見等因素，女性在職場中或者政治領域所得到的待遇相對較難提升，並且處於這些成見，對於女性領導者的選拔，任用以及退休等等制度都是相對不完善的。
同時“被領導者”對於女性領導者的印象障礙也阻礙了女性領導者的成長，如一些領導者的特徵往往都是偏男性化的，如堅強、剛毅、果敢、權威等等，並且這種想法影響往往很深，但一旦女性想要突破這種印象往往會很難，甚至陷入另一種困境中去。
其次，當女性領導者想要闢出這些性格的刻板影響時，則往往容易被冠上“女強人”的稱號。除此之外一些女性選擇做一些輔助型的工作，如護士、祕書等，女性總是做這樣被領導的角色，男性的領導力就更加被強化，女性領導力的突破就更難了。
而從女性自身層面，女性在社會生活中的分工應當是生育後代，照顧家庭等等，在這種分工下，女性的生理體能會弱於男性，因爲要經歷結婚和繁衍後代的過程，這樣會極大地佔用女性的經歷和時間，女性領導者往往面臨着在家庭生活和職場工作的雙重選擇，既要承擔家庭責任，也要肩負職場使命，大部分的.女性到最後往往只能選擇一邊。
即使女性做出了自己的選擇，如果偏離了傳統意義上的角色分配，也有可能要面臨非常巨大的輿論壓力，所以女性往往會將自己陷入兩難的境地。而從組織層面，“學術之母”洛薩貝斯坎特則提出一個術語“同質社會複製”。
總之，女性在上升的過程中總是面臨着很多的問題的疑惑，要想打破“玻璃天花板”的效應是很難的，並且由於從社會層面，以及女性層面來看，女性要克服的問題要比男性多得多，女性要想平衡好家庭與工作就必須作出選擇，女性自己天生所帶有的敏感和特質也是無法克服的，因此，必須要克服這些困難需要很長的時間。同時，女性要想擠進領導層的關係網也非常困難，要付出更多的努力。
優秀的女領導身上都有的特質3
一、感情細膩，親和力強
多數女性在情感方面表現出細膩、溫柔、善良等性格特點，長於傾聽、善於溝通，使得女性領導在工作中具有較強的親和力，在團結班子成員、加強上下溝通、密切聯繫羣衆等方面具有先天優勢。
二、直覺敏銳，觀察力強
女性領導擅長形象思維，善於觀察，分析問題全面細緻，能敏銳發現班子運行中的問題及幹部羣衆的情緒變化，細緻準確把握工作動態，在工作中實行精細化管理。
三、寬容大度，民主性強
女性因其母性特點，更具包容性，善於傾聽，相較男性領導更加民主。同時，女性領導能發揮個人魅力和影響力，善於用軟權力來實現領導。
四、堅韌踏實，務實性強
長期的男尊女卑、重男輕女的文化傳統，使女性處於被動、從屬地位，但也賦予女性柔韌與堅強的品格。對於事業，女性領導更能吃苦耐勞、堅持不懈，在困境中表現堅強，做事更加踏實勤奮。
五、謹慎節儉，廉潔性強
大部分女性做事謹慎，原則性強，加上傳統“女主內”的社會分工，使女性養成勤儉持家的美德。女性領導將這些特質運用到工作中，能夠樹立清正廉潔的形象
