小技巧成就誘人簡歷，這個計劃 提醒你除了製作一份傳統簡歷外，還要製作一份可供檢索的簡歷。現在公司採取的作法是，求職者能一份可檢索的簡歷，一份誘人簡歷能吸引面試者的簡歷最好。
小技巧成就誘人簡歷1
一、強調成功經驗，列出具體數據 僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，
二、醒目而簡短 審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
三、爲你的簡歷定位 。
四、寫上簡短這其實是最重要的一個部分， 可以寫上你最突出的幾個優點。
五、力求準確 在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。
六、最後測試 記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什麼區別呢
主要區別就在於：前者應儘可能的簡單、樸素然而，對於一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
人事部門希望能簡化招聘工作， 許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那裏。以後若出現職位空缺，公司就會採用關鍵字（詞）來搜尋在技能和經驗方面符合要求的`候選人。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官（還有電腦）的青睞嗎
要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字（詞），所以，你也得這麼做。這些詞彙在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。
如果採用郵寄的方式，切勿採用摺疊、。
打印時請用激光打印機。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎麼安排，也可動動腦筋、花點心思。
小技巧成就誘人簡歷2
1、儘量使你的簡歷簡短
只使用一張紙僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
2、強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
3、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
4、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼求職者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
5、用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
6、讓簡歷醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
7、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老闆或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。
對於通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在裏面任高職位，並且有較高的穩定性，說明其才幹和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。
8、知名企業裏面有先進的管理理念、規範的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業裏面接觸的資源和人脈是一般企業裏面不能比的，這也是用人企業比較看重的。
9、學歷方面對於高管來說一般是本科起步，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業會認爲你的學歷會影響企業形象呢。
對於博士和博士後，除非是特殊的行業和崗位，在一些人的眼裏不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷裏過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什麼程度。
10、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監，那麼如果最近幾個任職公司不是地產行業的，就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以爲然，他們認爲有才幹的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業裏是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。
