不要過分推銷自己

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不要過分推銷自己，一些員工在公司裏的工作技能很高，能力很強，卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處，最終影響了其在公司中的提升。但是不要過分推銷自己。

不要過分推銷自己1

在面試中，“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有着非常清楚的界線。成功的求職者不會跨越這條成功與失敗的分界線。一位各方面條件都不錯的應聘者就是因爲沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在９０分鐘的面試中，將大部分時間用來細緻地描述自己取得的每一次成功。有時，她講得太深入，以致於考官不得不讓她回到原來的問題上。起初，她詳盡的回答的確使考官很受感染，但三到四次之後，考官開始走神兒了，用他自己的話說，他開始只想問一些用“是”或“否”就可以回答的問題了。

這位應試者太專注於推銷自己了，而事實上她的簡歷已經向面試官清楚地講明瞭她的所有輝煌歷史，包括在頂尖跨國公司的多年經歷，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在專業背景以外，她是一個什麼樣的人。但對於向她提出的每一個問題，她總是用自己工作中的成功經歷作答。從考官的角度來看，應試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以爲是。她並不想聽聽考官的反應，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷於給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。考官很快就結束了這次面試。儘管他完全相信這位應聘者的專業營銷能力，但卻對於她是否是一個可以與之輕鬆共事的人產生了懷疑。

一些對某公司、某職位懷有極大熱忱的應試者在整個面試過程中，往往只顧努力地推銷自己，而忽略了用人單位所關心的“賣點”。在上面這個例子中，應試者對面試做了充分的準備，對公司和公司的戰略進行了認真的研究，並融合了自己的經歷和職業目標。儘管她熱情很高，但在她的演示中沒有考慮到的一點是：一個過於激進的演說會對考官產生什麼樣的影響。

不要過分推銷自己2

其一、天生的“反對派

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那麼，再民主的上司也會把你歸爲另類而打入冷宮。

其二、只工作不合作

由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。原因就在於你只懂得“個人秀，而無法帶動其他人”整體秀，因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯，至多爲你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

其三、過分推銷自己

懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。在考查你時大家多半把你的.能力打個對摺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

其四、無視公司文化

每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。