自我推銷要突出要點，求職面試往往少不了自我推銷，即是自我介紹。恰當的自我推銷能促成求職面試的成功率，但是很多人正好不懂得如何進行好的自我推銷，那麼，下面小編就跟大家分享一下，自我推銷要突出要點的相關知識吧！
自我推銷要突出要點1
求職者在應聘時，恰當地推銷自己，是必要的，但如果過度推銷，只會適得其反。
有些大學生，爲了推銷自己，總是極力把自己包裝成無所不能的全才，但對於招聘單位來說，一般而言，都是因崗選才。只有求職者能證明你有這方面的特長，纔會讓招聘單位覺得你就是最適合這個崗位的人選。常常有這樣的情況，求職者自我介紹了半天，在被問及：“在你所有的特長中，你最擅長的是什麼?”時，求職者往往回答不上來。這實在是一件很遺憾的事。
所以，建議求職者應聘時，與其把自己包裝成一個全才，不如把自己包裝成某一方面的專才，等到招聘單位因爲你的專才有意錄用你時，再意外地發現你還是一個全才，這就會非常有利於你今後的發展；相反，在簡歷上把自己包裝成全才，等見了面一談，才知道其實你所謂的全才都是隻知道一點皮毛而已，這對你的發展必定是很不利的。
從實用的角度來說，如果你應聘不同的職位，最好能準備不同的簡歷，關鍵是特長部分的介紹要有所側重，比如你想應聘質量管理和生產管理崗位時，所要突出的地方當然是不應該一樣的。
對於那些剛出校門的畢業生，如果有過實習記錄，可將其作爲經驗的一部分，如果沒有，可以坦呈自己沒有經驗，但學的專業與此職位有關，而且對這個職位很有興趣，那樣也很可能被聘用。
最後一點是，簡歷一定要簡明扼要，最好不要超過一頁紙，招聘單位工作人員面對的求職者有幾十甚至幾百人，把一些無關緊要的資料堆積在一起，只會使審查者厭煩，還會產生另一個負面影響――這個人的辦事效率不很高，喜歡自吹，表達不簡練等等。
自我推銷要突出要點2
對大學畢業生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如願以償。
精心準備策略。擇業求職就如同一場“戰役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心製作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，爲求職創造良好的條件。
主動出擊策略。求職關係到個人的發展前途，沒有積極的態度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發揮個人的主觀能動性、創造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的`主動權牢牢地掌握在自己手中。
善抓機遇策略。古人云：機不可失，時不再來。有時候就業的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業機遇，決不能讓它與自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求職就業中佔有舉足輕重的地位。大學畢業生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業信息，並進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，爲擇業求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善於發現那些別人發現不了的求職信息，做發現求職信息的有心人。敏捷就是發現捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢於嘗試。
以智取勝策略。求職是一門學問，又是一種技巧藝術，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術，在求職時你不僅要表情自然，行爲落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣着得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行爲大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與衆不同的個性、良好的教養和內在素質。
務實爲本策略。對自己的才能、實力評價過高，就會孤芳自賞，好高騖遠，這樣便無形之中人爲地擡高了就業的門檻，從而使自己很難在現實社會中找到合適的就業位置。大學畢業生必須從自己的實際能力出發，注意客觀評價自己，力求做到準確定位，理智選擇，不要圖虛榮愛面子，與別人盲目攀比。
