職場人要學會評估自己，在職場上主要看個人的工作能力，職場上的暗示要學着聽懂，職場是複雜的，要學會評估自己才能夠如魚得水，在職場上，職場人要學會評估自己是很重要的。
職場人要學會評估自己1
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力（如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什麼時候該停止研究方案，什麼時候該着手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那麼完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。
職場人要學會評估自己2
有的心理學家認爲，對於一個人來說，保守祕密的能力是他在社會中的健康發展的基礎。長期以來，心理學家們就認爲保守祕密的能力居於一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發現，保守祕密的本事能加強一個人的吸引力。
在職場中，對於同事，每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強；而哪些人保密能力弱。但是，真實的`內心環境告訴職場人：因爲長時間嚴守一個祕密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些職業就要求工作人員恪守祕密。他們努力壓抑自己不說出祕密，最後導致一種反彈效應，使得他們對心中祕密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現。
心理學家通過實驗發現了一個羣體，他們將其稱爲“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑祕密，也就是更能嚴守祕密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少爲金錢發愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會爲一點小麻煩冒汗。
職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成爲了擅長保守祕密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會問：善於保密，職場能加分嗎？我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守祕密相關。
