一個HR的求職面試經歷，在職場中，面試在求職過程中是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有一個好結果，下面小編爲大家分享一個HR的求職面試經歷，一起來看下吧。
一個HR的求職面試經歷1
我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理（HR），公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因爲公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機會，目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位，於是開始在網上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。
說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟悉公司的情況，並且會對自己的工作經驗等情況進行一定的梳理準備，面試的時候也精心準備大方得體的着裝打扮，以充分的準備和飽滿的精神狀態應對面試，然而，有幾次的面試經歷不順利，結果也不好。
傳說中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私
浙江 某民營公司應聘上海公司人事經理
初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因爲一般不會是下級來面試上級職位的，儘管這個薪酬專員是個挺認真負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來複試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業人士。當過幾天我前來複試，終於見到了那位總公司的人事經理。
坐定之後，問：你結婚幾年啦？--很快回答。
再問：你爲什麼還不要孩子呢？--較遲疑後，含糊回答。
再問：家裏的房子自己買的嗎？--較遲疑後，回答。
再問：買房子每月按揭是多少錢？--遲疑後，含糊回答。
接着，我想應該是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺鬱悶失望的'。
過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。
原因推測：已婚未育。
午飯後面試未來接替者，打盹眼皮搭下來
國內某知名網絡公司應聘上海公司人事經理
做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，因爲工作關係之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說因爲她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺。可能因爲是剛吃完中午飯，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔心她會生生在我面前睡着了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底瞭解我多少，天知道。
就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛裏結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。後來我也有些後悔，面試時應該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。
原因推測：自己也許不夠主動
面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊
國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經理
這是一家大公司，辦公在著名的XX大廈，我應聘的是集團招聘經理，一般來說只有那些比較大的集團公司纔有分工比較細緻的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應該比較完善。
給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行爲挺反感的，但還是忍耐着儘量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題後，他突然說，你是不是MBA啊？我說不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明瞭，上面註明了我的學歷和專業呀，難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的藉口呢？不得而知。
面試在他再次接聽一個電話後草草結束。結果當然也是沒戲。
原因推測：門檻太高
面試變成考官個人HR管理理念演講專場
某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理
這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。
起先接待我的是一個年紀很輕的小夥子，客氣地問了幾個常規問題，然後一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小夥子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接着就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我儘量耐心聽完她的演講之後還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小夥子有些尷尬地和我道別。
說實在的，真正瞭解這個職位的需求後，我覺得自己並不十分合適，但當時我心裏還是有些氣不打一處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度纔會如此。
原因推測：廟小容不下“大和尚”
■Tips一個HR的換位思考
1、應聘者應當儘量多瞭解應聘公司和崗位的情況。
2、對崗位的需求瞭如指掌、掌握面試的技巧。
3、聘者應儘量多地介紹自己相對於應聘企業及崗位的工作經歷、特長和行業經驗等。
4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。
■鏈接外企面試：遊戲測試管理遊戲
在這類活動中，小組成員各分配到一定的任務，必須合作才能較好地完成它。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行爲來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種遊戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的岩石移到小溪的另一端。
情景考察分揀跳棋子：
給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內分揀，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
目的：測試應聘者的靈活能力
看圖說話：
有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
目的：應聘者的反應能力
分蛋糕：
有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。
目的：應聘者的創造思維能力
一個HR的求職面試經歷2
面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
