如何成爲一枚優秀的職業女性。在大衆眼裏，女性從事行政、文員等清閒穩定工作可能是最好的選擇，畢竟這樣能更好的平衡家庭和工作。下面介紹如何成爲一枚優秀的職業女性。
如何成爲一枚優秀的職業女性1
常常聽別人抱怨，時間不夠用，其實無論男女，一年365天，一天24小時，時間是一定的，變量在於在不同的角色上時間的分配不同；對於一個職業女性來說，要把時間分割成好幾個部分，用來平衡家庭和工作，不僅需要良好的時間管理，還需要另一半對你的支持和理解。
國民媳婦海清不僅是演員，也是妻子、母親，一個普通的職業女性，她在一次接受採訪中說：“身爲一個職業女性，在工作上，我需要有所建樹，同時，我也必須照顧好我的家人，無論男人還是女人，在職場裏的大家一天只有24小時，一年只有365天，這是公平的，但是對於女性來說，卻還要把這些時間分割成幾部分，給丈夫，給孩子，給家庭，給工作”。
她每天經常早上6點起牀，給孩子做早飯，把他送到學校，然後再去拍戲，去忙自己的工作，晚上兒子放學，她會請假或儘量協調時間來陪他。有時候孩子9點睡覺之後，她再去繼續自己的工作，直到2點，然後6點再起牀，基本每天這樣循環。她認爲母親這個身份是沒有辦法替代的，但是她也不希望因爲母親的身份，而讓自己的生活變得缺失，所以她很享受在事業和家庭之間平衡的狀態，對她來說這些是缺一不可的。
海清一直在跟她周圍的人講，一定要善待職業女性，因爲現在女性其實在肩負着男性同樣的比重，同樣的一些身份擔當。女性在社會屬性上，基本是與男性持平了，但是在所受到的待遇和關懷上，其實沒那麼理想。
海清道出了當代社會女性就業問題，職業女性就業面臨很多的“隱形天花板”，比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企業看來，家庭或個人因素都會成爲判斷女性員工晉升、調薪的影響因素。
我們拿一家國內女性佔非常高的上市公司的員工性別結構分析，這家公司的女性員工佔比爲87%，管理層女性佔比爲75%。可以看出女員工無論是在基層還是管理層都是該公司的主要勞動力。可即便是這樣，當分析這家公司的晉升速度與性別的關係時，你會發現在該公司女員工晉升爲中層管理者平均需要11年的時間，而男員工晉升爲中層管理層平均僅需6年，比女性的速度快接近一倍！這似乎說明，企業的老闆雖然很信任而且很願意使用女性員工，在經受長期“考察”後會讓她們擔任中層管理者的`職位，但相比之下似乎還是更信任男員工，不需要那麼久的考察就可以成爲管理者。
當然，女性大可不必自卑，看一看像楊瀾、董明珠、楊綿綿、夏華、張蘭等等這些女性職業達人們的成長故事。你會發現職場中，女性其實有着她們自身特有的優勢：
第一，包容——獲得人心的糖衣武器。都說女人的心是水做的，可以融化一切，亦可以包容一切，滴穿堅硬的石頭。在工作中發生衝突時，女性往往會以“以和爲貴”爲導向，比男性更加關注感受和情緒。善於換位思考，而不是一味的要求對方服從，這些會讓女性在同理心和接受性上獲得高分和好評。
第二，溝通——建立良好關係的法寶。女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去感受對方的心。在工作中女性通常比男性更有親和力，容易靈活根據需要而扮演不同的角色與他人相處交流，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
第三，細緻——能夠有效的發現問題。女性心細如絲，心思縝密，可以注意到工作中的細節，獨有的細緻和敏感，更加容易發現問題的關鍵所在。而且女性的觀察力也比較強，總是能夠看到被男性忽略的地方。
第四，直覺——神祕的第六感。男性較爲依賴自己的邏輯推理和分析判斷，往往缺乏女性的直覺。如果可以培養出對自己直覺的敏感和信任，很多女性完全可以在最短的時間裏、用最直接的方式，找到解決問題的方法和對的決定。
女性在職場中打拼，付出的努力和犧牲遠遠多於男性，她們不僅要在工作上有所作爲，在生活上也要做到盡善盡美，如果你的身邊有職業女性，那麼請你一定要尊重她，善待她，因爲她們肩負的責任一點都不比你少。
如何成爲一枚優秀的職業女性2
現在的女性可以分爲三種類型，一種爲家庭主婦型;一種爲事業型;還有一種爲中間型，這三種女性完全在不同的環境下，所以所作的事情也是不一樣，第一種就是照顧好老人孩子就好，第二重就是發展自己的事業，但是家庭方面顧不了，第三種兩面都有。每一種都要對自己做計劃，隨華西人才網小編一起看看職業女性的計劃應該怎樣做：
日本曾出版了一本暢銷書叫《怎樣尋找終生職業?》，該書作者井上富雄他敘述了在25歲時，就已擬定了未來的工作和家庭的詳細計劃，然後就按照這一計劃走下去。他把自己的工作計劃分爲自我啓發、業務時間、家庭、資金等幾項，同時又在每一項中，訂出每一個月具體的執行辦法。據說，他在職業生涯上不僅制訂了計劃，而且超過了自己訂計劃時的目標。44歲時，他便當上了日本IBM的常務董事，可以說是具有超人的能量了。
俗話說：“天有不測風雲，人有旦夕禍福。”所以，遭遇到計劃以外的事是極有可能的，例如，當初你認爲是很安全的公司，以後也會有倒閉的可能，儘管如此，我們還是不能否定事先擬定人生計劃的必要性。女性相對比較感性化一些，往往情緒變化較大，意志也不夠堅定，對自己也較不容易有長期地把握，所以，要想成爲一個成功的職業女性，就必須有一個切實可行、看得見、摸得着的工作計劃。
在選擇職業時，大部分女性都比較喜歡選擇一項比較穩定、持久的“鐵飯碗”。但如果你想自立而成爲一名女強人的話，就必須根據客觀實際以及你自身的條件，擬定一個切實可行的職業計劃。在擬定計劃時，大致可以按自己的年齡來作爲工作的階段，例如：20歲時打算完成什麼樣的目標，30歲又打算完成什麼樣的目標，35歲……，這樣長期地計劃下去，而且—步一步地去實踐，這是非常困難的事。因爲一方面你必須完成你工作上應做的事，而另一方面，你又必須去追求自己的風格，也就是要向自己挑戰，但這也是沒有辦法的事情，因爲生活在這個充滿了激烈競爭的社會裏，職業婦女只有這樣，才能立於不敗之地。
爲了不致使自己擬定的工作計劃半途而廢，不妨把自己的奮鬥目標分爲大目標和小目標，即把十年要完成的爲大目標，而把近期兩、三年完成的稱爲小目標。應該承認，人都是十分脆弱的，女性尤其是如此。如果目標遲遲無法實現，就會挫傷自己追求目標的積極性，到最後就可能拋棄了目標，而變成半途而廢。要防止這種情形發生，最好能設法在眼前取得小小的成功，以此作爲激勵自己向更大的目標努力。在擬定這些近期就能實現的小目標時，要注意不一定是跟工作有關聯的，甚至完全可以隨心所欲，因爲越是自己感興趣的，越容易實現的小目標，則效果就會越大，而在你能完成了眼前的一個小目標獲得了信心和喜悅之後，也就越容易實現自己將來的大目標。
職業女性的人生規劃要想些什麼
NO、1想清楚你的人生目的
每個人的人生目的不同,你之美味鮑魚對別人來說可能是穿腸毒藥,而別人不屑的窩頭鹹菜卻可能是你最喜歡吃的東西。人生苦短,尋求自己的幸福纔是最正確的人生規劃,所以,你的人生目的決定了你的職業規劃,真正能讓你快樂地生活着工作着的職業規劃,應該是能夠契合你人生目的切實可行的長久計劃。
NO、2女性職業規劃分類
職場精英版:適用人羣:志存高遠、敢做敢爲、幹練灑脫,嚮往功成名就的事業型女性
A、事業規劃
起點:從事你最擅長的工作,如果初出茅廬的你還不清楚自己擅長什麼,那麼就從自己比較感興趣的行業做起,不一定非要是你的專業,也不一定是你熟悉的行業,只要你有基礎或者有興趣。
工作規劃:工作第一年——熟悉本行業工作並且盡力掌握專業知識和技能工作第二年到第五年——打好事業基礎,建立人際網絡,成爲單位裏不可或缺的行業人才工作第五年到第十年——爭取在這個行業裏成爲小有名氣的專家,在本單位獲得中級領導職位,並且謀求學習進修的機會工作第十年以後——提高自己在本行業的知名度
