有個抖擻的精神讓你升職更快，職場競爭激烈，想用同樣的努力獲得最大的回報，職場人士要學會溝通這門必修課。那麼下面介紹有個抖擻的精神讓你升職更快一起了解一下吧。
有個抖擻的精神讓你升職更快1
如何讓你升職更快？
1、有個抖擻的精神
站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、公文包效應
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因爲你的信息已經被傳達到了。
3、時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公與私
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏瀟灑去！
5、錢？
額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
6、微笑的魅力
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
7、讓你的周圍始終保持清潔
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公，這樣你的老闆一定會認爲你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
8、注意容貌和氣味
隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
9、該說什麼該做什麼
堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業有什麼新的動態和發展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話，這對你是很有好處。
10、閒談離他遠點
無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
11、笑話，隨時待命
我們當然不希望別人把當成你辦公室裏的小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什麼比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？
12、和你的助手交談
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見，因爲他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
13、做個領頭羊
不要害怕在必要的時候做的領導者，因爲那並不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
14、學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不着邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
15、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。就不多說了，你是榜樣。
16、知道所有事
我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
17、適當的吹牛
沒有人喜歡白白浪費自己的時間、金錢來聽別人海闊天空的吹牛。你要時刻注意自己在說些什麼，千萬不要說過頭了。如果你非要吹，也要小心謹慎，千萬不要讓自己最後收不了場。
18、小心你瀏覽的站點
記住，工作場所是個莊嚴的地方，你在休息時間瀏覽的站點應該要注意。不要去那些你鍾愛的三級站點或一些火暴圖片的網點！千萬不要。被別人看到回認爲你是一個作風不正的人，那樣你跳進黃河也沒有用了。
19、與同事和睦相處
與同事和睦相處你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
20、不要和同事戀愛
有個抖擻的精神讓你升職更快2
這樣做讓你升職更快！
爲自己制訂增值計劃
你不需要做一頭蓄勢待發的公牛，低着頭，豎起鬥志昂揚的牛角，咆哮着衝進老闆的辦公室，讓他看清你的價值。請注意，這裏可不是鬥牛競技場。
你需要冷靜下來，深呼吸，仔細地思考，準確地衡量，然後制訂出一套適合自己的自我能力培養計劃，儘量讓自己向你預期的職業目標靠攏。“大部分公司在挑選人才時，都不會僅僅看你簡歷上的漂亮詞句。他們都會從面試與對話中去推斷你是否有能力去勝任某個職位”，某職業培訓公司的主管告訴我們，“另外還要看在完成你的本職工作以外，你是否還有他們需要的額外價值。
這時候，如果你擁有專業外的其他技能，例如會計證書、外語能力等，就能大大增加你面試成功的機率。”心理學家接着補充道：“想要制訂自我培養的計劃，首先就要將一些內在的消極想法，例如：”我做不到‘，以及來自外界的干擾：“他們不聽我說的’或是‘這個世界本來就不公平’等觀念徹底清除。
因爲它們只會讓過去變成一種成見，成爲你前進的絆腳石。只有整理過去的教訓，再結合現在的情況，才能跳出從前的框框，制訂出最切實可行的‘增值’計劃。”
分清生活的主次關係
除了工作，你也很想有你自己的生活。想去看場電影，也想和朋友們聯繫。但是你的工作卻將你牢牢地綁在了辦公室裏，連電話都不能多接一個。在你變身成爲一株盆栽紮根在辦公室之前，必須採取有效措施。“做一張表格，劃分成四欄”，心理學家建議道，“每一欄分別代表你生活中的一部分：職業、社會、朋友和私人空間。
將你現有的工作和你想要嘗試的工作對以上四個部分正面以及負面的影響分別寫下來，然後直觀地對比一下，哪種狀態的正面影響更多。當然，這還取決於你更看重哪一方面。”這個練習還能讓你更好地確定你的目標以及優先需要解決的問題。
最後，心理學家提醒我們：“一定要避開模糊地帶，分清楚什麼是主要的，什麼是次要的。”比如：是職業的發展前景更重要還是和家人的相處時間更珍貴？弄清楚自己最在意什麼，才能制訂出最適合你的職業規劃。
衡量需要改變的現狀
問問自己，你整天掛在嘴邊的“好煩啊！”是不是僅僅只是一句習慣性的抱怨而已？換句話說，你是否真的想要獲得改變？心理學家告訴我們：“想要改變的想法不是性格中與身俱來的一部分，而是能夠讓你奮起努力去實現理想目標的一個必經程序”。
想要衡量是否值得去改變，需要綜合各方面的因素，首當其衝的便是“價值”。你所收穫的結果是否與你付出的.努力等值？另外，還需要觀察獲得成功的可能性，也就是說你是否具備實現目標的能力？當所有的條件都具備之後，才能付諸行動。
與老闆結成統一戰線
心理學家建議我們：“你要讓你的上司知道，給你升職的機會或是拓寬你的發展空間，對於他來說絕對是有百利而無一害。不過要注意，與上司談話時的態度要不卑不亢。當然，必須保持起碼的尊敬。”首先，你要試探一下對於你來說是否存在可以進步的空間？是否存在合適的職位？以及是否到了成熟的時機？上司並不總是惡魔或敵人，不給你升職加薪有時候只不過是時機不對。
如果碰到阻撓，你就必須當機立斷，不要再在頂頭上司這裏浪費時間了，繞開他，直接找上面的大老闆。一旦獲得成功，得到你想要的晉升之後，就讓小頭頭嫉憤的目光見鬼去吧……
恰如其分地提出要求
如果想要實現即定的目標，就必須對自己有一個適當的評估。有幾個基本準則應該謹記：“你所提出的要求必須直接而清晰”，心理學家說，“而且一定要直切主題。即便你想升職的意圖衆人皆知，但還是要你親自向上級做正式的申請。”“另外”，心理學家又補充道，“一定要以一種積極的姿態去應對一切。
說出你的想法，有上進的意願，這是你的權利。最好是吐字清晰，明白無誤，並且用緩慢的語氣來表述。千萬不要用辛酸的奮鬥史或是煽情的表達方式試圖感動你的聽衆，你只要讓他明白你的要求就可以了。”注意，強硬而帶攻擊性的態度同樣不可取。想要證明自己，不能用強迫別人接受的方式，而應該用自己的真誠和人格魅力去感染對方。
留出全身而退的餘地
在闡述要求時要保持真實的自己，儘可能做到坦率而自然。不要一上來就做無謂的自我檢討，也不要來勢洶洶地發泄心底的積怨。當對方對你的陳述表現出不快的表情時，也無須退卻，你仍然可以堅持自己的想法：“非常感謝您能聽我把話說完，我知道這樣的要求可能有些冒昧，但我還是堅持提出升職的申請，希望您能考慮一下。”
總之，你們的這次談話要起到標向性的作用，至少要讓對方知道你是嚴肅而認真的，這樣才能爲進一步的商榷留出餘地。千萬不要將請求升職弄成威脅式的談判，例如：“很好，如果這就是你的態度，那我只好找老闆去談了！”只要你還夠聰明的話就該知道，這句話其實是在告訴自己：“大門就在那邊，你可以收拾東西走人了！”
做好另謀高就的準備
你並沒有在現在的公司裏被判終身監禁。如果你覺得你的目標在這裏沒有被實現的可能，就趕緊轉戰別處吧！“如果你想要在衝刺失敗時有後路可退，那就必須在之前就編織好一張足夠寬大的人際關係網”，心理學家提醒說，“至少要保留3個能讓你暫時歇腳的地方。”在你提出你的升職要求之前，過硬的素質積累也很重要。
要留意一些招聘網頁的新動向，並且掌握幾門專業技能，證書能考幾張就考幾張。這樣在提出申請時纔有底氣，你的上司也會考慮一下是不是要放走這麼一個優秀的人才。
退一萬步講，就算他沒有任何讓步的打算，你也大可以去別的地方大展拳腳，讓自己的價值得到充分的發揮。當然，如果不想給自己太大的壓力，那趁中間的工作空窗期讓自己放個大假也好。去普吉島度個假吧，怎麼樣？
