投簡歷得不到回覆怎麼辦，生活中，人們在求職投簡歷的時候，會遇到得不到回覆的情況，這讓求職者非常擔心和迷茫。那麼投簡歷得不到回覆怎麼辦？下面和小編一起來看看吧！
投簡歷得不到回覆怎麼辦1
原因：
1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2、企業方爲了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
4、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6、網站爲了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息；
7、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
8、個人的條件與企業的要求有差距；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
10、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
13、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
16、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
解決方法：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己。
1、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
2、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙爲主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的.條件不要透漏給招聘方；
4、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
5、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反；
6、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
7、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
投簡歷得不到回覆怎麼辦2
投簡歷得不到回覆，確實是件特別糟心的事情，會讓我們開始懷疑自我，崩潰以及陷入迷茫。
但其實快速找到合適的工作本來就是一個天時、地利、人和的事情，如果我們沒有從這3方面下手去創造更好的環境，自然找工作就像碰運氣，所以現在纔會如此自我懷疑。
收拾好心情，你並不是能力問題，而是沒有準備充分，接下來，阿胖就與你聊聊怎樣做，才能讓自己更快、更好的找到合適的工作。
一、天時
有人說天時不可定，我咋知道什麼時候會下雨，什麼時候會天晴
就像有天氣預報，可以及時知道天氣一樣，現在我們有大數據，可以通過大數據知道什麼時候崗位很多。
雷軍說過一個著名的風口理論，意思是：
站在風口上，豬都能飛起來。
也就是告訴我們要學會利用身邊的風口，順勢而爲。
那根據大數據顯示，找工作最好的時機是3月、4月、10月、11月，所以你儘可能的把自己放在這些月份找工作，那你3個準備中的一個就做到了，更可能找到合適的好工作。
如果不在這個區間內也沒事，你可以把其他2個準備做的更好。
二、地利
接下來，我們看看地利這一個點該如何去準備？
地利是指啥？指最合適自己的地理位置，在找工作上我們可以理解爲合適的渠道
現在比較常見的渠道有以下幾種：
線下招聘會：一般的舉辦都在週末，固定在某個地方，這類招聘渠道可以事先了解好有哪些企業過去招聘，提前準備好相對應的簡歷。
如果定不下來就多準備幾份簡歷，可以有公共的簡歷，專門針對某幾個公司的簡歷。
這類招聘會由於是直接面對面的聊，更容易產生去公司面試的機會。
但是要線下跑，總的來說跑起來還是比較麻煩的。
互聯網招聘：這類招聘相比於線下招聘會來說，更加方便、快捷。
同樣，在投遞簡歷上，記得多準備幾份，針對性的修改。
但是這也意味着每天的簡歷流水特別大，如果你的簡歷寫不出什麼讓HR一眼就發現的特色來，那很有可能被PASS掉，所以互聯網招聘比較看中你的簡歷特色。
常見的網絡招聘APP有：
智聯招聘：老牌招聘APP，崗位種類比較全面。
BOSS直聘：直接和HR聊天，相當於是把線下招聘會搬到線上來了，能夠增加面試機會。
拉勾：專注於互聯網人才的招聘，如果你想要找的是一份互聯網類型的工作，可以上拉勾看看。
三、人和
天時、地利、我們都說了，那接下來聊一聊人和，我們身爲求職者，應該做一些什麼才能夠讓我們更好的找到工作。
1、簡歷優化
首先要做的就是簡歷優化，簡歷是鏈接你和HR的第一次展現，相當於是第一印象，如果第一印象不好，很快就會被PASS掉。
建議：
可以準備多份簡歷，針對每一個自己想要的公司都準備一份簡歷。
公司找人一定是找最匹配的，如果你能夠做到爲他公司專門準備一份簡歷，那一定是最匹配的，這樣的話，公司很有可能招聘你進來。
突出重點，在簡歷上，公司的需求是什麼，你就根據自己的實際情況往公司的的需求靠，其他的方面全部去掉，爲的就是HR能夠一眼看到匹配的重點，並錄取。
2、面試優化
面試是第二次與HR接觸的機會，有幾點一定要注意：
說重點，少廢話：HR問你自我介紹，千萬不要對着簡歷念，而是簡單說一下自己的情況，接下來就可以說自己爲什麼要選擇貴公司，繼續說自己多麼合適於貴公司，並進行論證。
主動提問：不管問題是什麼，只要和公司有關，在HR問你還有什麼問題沒，你一定要主動的提問，這意味着你認真的思考了，並對公司充滿興趣。
