職場上的聰明與愚笨很重要，職場的路上還有我與你同行，在職場上不能將這些問題一概而論，面試的時候一定要自信，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會職場上的聰明與愚笨很重要！
職場上的聰明與愚笨很重要1
去年單位裏新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。小王在我看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。
有一次，我發現他這個正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞於聽說一個高中生不會寫自己的名字，於是見他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單得不得了的問題不恥下問。
周圍的同事對他的評價似乎都不錯，覺得這個年輕人謙虛肯幹，踏實勤勉，一點都沒有研究生的架子。
相反，另一個大學生小方則做事風風火火，效率極高。什麼事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工作流程，三兩下就完成了，別人需要三天做的事他可能一天就綽綽有餘，所以在大家眼中，小方總是無所事事，遊手好閒，晃盪得很。
年終考評時，小王得到大家一致好評，對小方則有很多人選擇了語氣虛虛的“也不錯”。
看得出小方聰明能幹的，對他心懷戒備，惟恐他日被“後浪”推倒在沙灘上，於是裝聾作啞任由笨人當道，缺少慧眼的領導賞識的是小王的勤勉，也相信羣衆的眼睛是“塑料”的，卻沒想到羣衆的眼睛真的是塑料的。
聰明反被聰明誤，傻人自有傻人福。足見職場上的某些定律與自然規律是相背離的'，在一個昏庸的工作環境下，這說不清道不明的職場規則若能參透，也算得上高人一個了。
職場上的聰明與愚笨很重要2
聰明的員工都信奉一句話：永遠不要輕視你的老闆。但再聰明的人也會一時糊塗，以爲自己至少在某一方面超越了老闆——雖然有時候這常常是真的，更要命的是，這種輕微的自大意識很容易在言行之間流露出來，當然也就很容易被三頭六臂的老闆感知。或許有些心胸寬大的老闆很樂意看到有精兵強將的可喜局面，但也不乏有些老闆對此有些許悵然，就像母親看到成家立業娶了媳婦從此不再需要她噓寒問暖的兒子一樣。
我的好幾個朋友因爲這種小糊塗吃過大虧。一位是能幹的產品部經理，他上任的時候，中國公司和亞太區產品總監之間意見分歧很大。在經過一段時間的分析研究後，此君向中國區CEO拍着胸脯保證，放心，這件事情由我來搞定。皇天不負有心人，三個月不到，這個分歧居然真的慢慢被他擺平了，再過三個月，經常挑戰中國區CEO的亞太區產品總監連吹毛求疵的E-mail也越來越少了。以至於CEO都有些納悶地問這位老兄：你到底使的是什麼招兒啊。按理講，這該是好事啊，從此大家安安份份各司其職，效率不是更高嗎？現實的情況卻是，一波已平，一波又起。新起來矛盾出現在CEO和產品部能人經理之間。在剛加入公司時，CEO還會時常關切產品部經理的工作困難，表示願意協助他共同處理與亞太區難搞的產品總監之間的衝突。現在好了，能人經理在向CEO請求支援時，CEO的口頭禪變成：你那麼能幹，這點事兒哪難得住你呀？然後對他的困境不聞不問。
這就是員工的困惑：不能幹吧，怕被罵；太能幹吧，又怕被老闆打壓。這也是老闆的困惑：員工太弱吧，自己太累；員工太強吧，那還用得着自己嗎？
因爲同樣的原因受老闆冷落的某市場推廣總監在痛定思痛之後，採取了步步彙報的方針策略，每天給他的老闆發一條手機短信，彙報他的進展、成果以及遇到的困難。第一天，第二天，第三天，一條條發過去，沓無音信。失寵的市場總監決定持之以恆，在堅持了兩個星期後，老闆的電話來了，希望和他就這個項目細談一次。用這位市場總監的話說，這一次談話後，一路綠燈。
有位最近成爲母親的女強人對我感慨：你知道爲什麼你心甘情願爲這個小東西鞍前馬後嗎，除了血親關係外，還有它的無助，它那種沒有你就活不下去的對你的終極需要，這甚至可以說是它的武器。這種武器，有時對職場中人也很用。
與老闆相處的“藝術”
1、尊重老闆是“第一信條”。老闆最大，是亙古不變的職場法則，當老闆講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。不要死呆呆地埋着頭，應注視着老闆，必要時作一點記錄。老闆講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖，然後概括一下老闆的談話內容，表示你已明白了他的意見，既顯示出你的積極性和水平，也是對老闆的尊重。
2、認清自己並演好“角色”。少說話，多做事，成功才能屬於你。這是很淺顯的道理，要想在職場發展和得到老闆更多的賞識，必須要這樣做。同時，要讓老闆充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
3、多溝通讓老闆信賴你。認識你的老闆，你才能與老闆和平相處。一個精明能幹的老闆欣賞的是能深刻地瞭解他並知道他願望和情緒的下屬。認識包括老闆的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能。同時，在面對老闆時絕對要誠實，知道什麼就說什麼，別留一手。
4、幫助併成就老闆的決策。要常向老闆介紹新的信息，提供可靠詳實的依據和資料，使老闆掌握自己工作領域和企業目前的動態及未來現狀。應記住，你與老闆是生命共同體，你需要獲得他的賞識，更需要你協助他達成績效。
5、不要固執地與老闆頂着幹。在許多企業中，最容易被老闆打入冷宮的是那些固執己見的人，固執己見比不專業更具殺傷力。要懂得做傾聽者，纔不會剛愎自用，導致失敗。儘管有時與老闆持有不同的意見或建議，也不要情緒失控，情緒失控與發怒是職場的兩大禁忌，在老闆面前要保持鎮定。
6、謹言慎行養成良好的習慣。在老闆面前一定要謹言，慎行，如果談及你的同事時，要着眼於他們的長處，而不是短處，不要在老闆面前打“小報告”或“吹陰風”，否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。
河南
