外企如何選拔人才，擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更爲外企所看重。下面是外企如何選拔人才的內容！
外企如何選拔人才1
日前，“20xx年北京春季人才大市場”在北京中國國際展覽中心舉行。作爲外企展館的六、七號廳備受關注，西門子、佳能、施耐德、豐田、摩托羅拉等外企的展位前人頭攢動。外企需要怎樣的畢業生？青睞什麼樣的人才？
在外企接收的簡歷 中，既有博士、碩士，也有本科和專科生。北京市人才中心副主任張建介紹說，此次參加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽車和銷售等行業。由於專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質，外企招聘的畢業生並不都是各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，如誠信意識和團隊精神等。
誠信爲 簡歷 的堅守底線
在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業生拿着 簡歷 在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。
誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更爲外企所看重。
很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印着原單位名稱的信封裏的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優秀的道德品質，公爲私用是誠信缺失的表現。
現在一些外企都用如下事例作爲拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行爲。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒克萊斯勒”的招聘負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及 英語 、計算機水平等基本情況，經歷和專業背景應符合應聘職位要求，有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述，比如如何實現工作目標，如何參與社會實踐等。
很多外企看重的不是你做過什麼，而是你在工作中做的是什麼。在他們眼裏，在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高，但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。
重視有責任心的可塑之人
在招聘場館，各類用人信息隨處可見，各招聘單位都備有詳細的介紹書放在展臺供應聘者翻閱。一些應聘者很細心地把翻閱完的資料放回原處，並就一些不理解的問題詳細諮詢，在進一步明確了單位的招聘意圖後，再決定是否遞出簡歷。有些應聘者通過詳細瞭解後，亮出優秀的工作經歷與業績，直接把自己可以勝任的職務及負責範圍清晰地表達出來。這些都是許多外企負責人欣賞之舉，認爲這是一種對己、對他人負責的.體現。
對外企來說，應聘者的責任心是重要的擇才標準。在外企，主動要求擔當職務並勇於承擔責任是被讚賞的。他們認爲，要求擔當職務就意味着願意承擔更大的責任，體現了積極進取、朝氣蓬勃的職業精神。
而對一些沒有高學歷、缺乏工作經驗，但顯示出強烈責任心、良好的處事素質的人員，也會獲得外企的青睞。因爲外企更注重人才的長期效用，一般都有一套綜合評定的方法，他們更看重人的本性、態度、可塑性以及人與崗位的匹配性。
一些世界知名企業，對應屆畢業生都有GraduateTraineeProgram（畢業生 培訓 計劃）。
應屆畢業生一般先經過一段時間的入職 培訓 ，然後被派到某個具體部門實習6至12個月。然後再“流轉”到下一個部門實習。就這樣經過2至3年的實習後，再根據個人的興趣和實際能力固定在某一崗位從事具體工作。在這2年至3年的“流轉”期中，企業負責人會重點關注新人責任心與公德心的體現。如能否爲公司節約水電資源，對承擔的繁瑣事務的處理態度等。而這些考查項目最終比拼的是責任的承擔。
人才本土化已入木三分
摩托羅拉的一位招聘負責人告訴記者，在一些 招聘會 上，有許多拿着各式各樣 英語 證書的學生，如商務 英語 、外貿英語、英語專業八級的畢業生，卻因母語表達能力不強，被很多外資企業拒之門外。
近年來，隨着外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成爲外企發展的當務之急，越來越多的中方僱員進入了外企管理層。在一些外企中，本土化人才佔了90%。20xx年麥肯錫的調查顯示，未來3年，大中型跨國公司在中國大約需要70萬至80萬的人才。摩托羅拉中國公司人力資源總監邢林認爲，人才本土化是摩托羅拉中國公司取得輝煌業績的根基。沃爾瑪亞洲區總裁鍾浩威認爲沃爾瑪在中國的最大資產就是大批的本土優秀員工。
外企如何選拔人才2
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畢業一年，秋韻靠自己買了一輛18萬的車，如今平均月工資爲20000+
她是普通理工院校專科畢業生。
她的專業是英語。
畢業前，她去了一家外企實習，由於英語功底紮實，口語能力很強，畢業後便留到了那家公司。短短一年，工資從幾千變成幾十千。
她身邊的人都羨慕她命好，說她遇到了一家好的公司，還有的人說她選了一個好專業……
但是秋韻卻知道，領導看重她的不僅僅是她出身英語專業、有紮實的翻譯功底，更看重的是她的英語口語能力。
憑這個條件，她完成了一次又一次的逆襲。
在大學期間，秋韻就瞭解到，外企在入職時候都會考察英文能力，英語好不管在哪一類企業都是加分項，因爲就算本地的小公司，如果忽然出現個海外業務拓展的機會，也是需要很好的英語能力的。
但不同的外企對英文的要求是不一樣的，即使是英語專業出身，也不一定能比得過那些高學歷的學生，要想在公司停穩腳步，必須有一項過硬的技能。
她發現，很多人學習英語都只是“啞巴英語”，到了真正需要說的時候，往往表達不清。她好像找到了新大陸一樣，拼命練習英語口語，想要讓英語口語變成自己求職的優勢。
事實證明，她的選擇是正確的，她也做到了。
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其實，在外企的實際工作中，對英語能力有很高的要求。
外企在招聘時，主要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信以及經歷，注重個人的職業發展與規劃。
而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的如下素質展開：
學歷水平：相對於學歷，外資企業對求職者的經驗更爲在意，因爲個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對於應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作用。但隨着市場和企業發展的需求變化，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
英語水平：外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語爲主。對於求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力纔是能否被錄用的關鍵所在。
計算機應用能力：對於外資企業來說，計算機水平不會要求有多精多高，只要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
互聯網應用能力：會利用互聯網進行基本的信息檢索等。
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在國際交往日益密切的今天，作爲沒有背景、沒有本錢的普通人，如果說還有什麼方法能使自己迅速增值，並在短期內走向成功······當仁不讓的，非英語學習莫屬。
而在過去也從未有過這樣的機會——只要你學好英語，你就能：拿到外企offer、升職、薪資提高50%-200%、雅思託福一次性過、出國自由行······等等。
所以說，不管你是學生、職場人士，還是自由職業者，都應該學習說一口流利的英語，享受英語帶給你的榮譽和財富。
因爲全民說英語英語時代已經來臨，跟不上腳步的人終將會被淘汰。
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那麼，究竟應該如何提升英語口語水平呢？
照片中的這個人叫Benson，《懶人說英語》 、《懶人記單詞》 的作者，曾是CCTV英語演講比賽華東賽區冠軍、英漢雙語勵志超級演說家，成功創立美語思維演繹法。
他帶過的學生數以萬計，許多學生在英語方面也取得了巨大成就。
這一次，大學之大聯合Benson老師，爲大家獻上由Benson老師歷時兩年半整理而成、價值7680元的一整套資料。
資料包括但不限於：
單詞訓練：《單詞自然拼讀法》（視頻配套）、《超右腦閃屏單詞記憶祕訣》
糾音訓練：《純正美音速成寶典》、《口語糾音課程》
英語思維：《全球頂級IT業CEO巔峯演講》
資料設計的基本目標：
1、哪怕你是0基礎，也能輕鬆入門，短時間內學會一口純正、流利英語。
2、開發右腦記憶力，4000個詞彙量的積累，擺脫死記硬背。
3、糾正錯誤發音，標準口語外國人都讚歎。
4、反應快，思維敏捷，英語對話流利不卡殼。
這一套資料是針對英語基礎薄弱的學習者設計，它涵蓋了英語學習過程中可能遇到的大部分問題，它所教授的英語學習祕訣，也是當年Benson老師自己實現英語逆襲的方法總結和精煉。
