第一選擇鎖定外企，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上的暗示要學着聽懂，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，第一選擇鎖定外企，你瞭解了嗎？
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一、外企企業文化
每個企業有着不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。 國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境 歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬鬆 以工作實績爲指標進行提職或加薪 日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯 認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，瞭解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。
二、外企用人標準
1、教育背景 許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫藥開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷爲重，但從長遠看，隨着市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平 大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因爲他們更重視應用。
3、計算機應用能力 通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成爲一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實幹精神，工作效率、創新能力。
三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企爲尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。
四、外企面試技巧
1、準時 正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。
2、重視細節 踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。
3、舉止得體 你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。
4、自信 你是否給人以自信的神態？是否有主見？
5、談話禮儀 你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？
6、資料準備 你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？
7、不卑不亢 你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？
8、面試離開時 在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。
9、面試之後 寫一份簡短的`、發自你內心的表達感謝信給面試官。
五、應聘外企要知已知彼
在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。 如果可能，也儘量蒐集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠網絡等渠道收集是不全面的，建議您可以去向職業顧問諮詢，因爲那裏有你所需要的信息。 知已知彼，有備而戰，這樣才能攻破企業選人和用人的“防線”。職業顧問不僅可以爲您提供大量的外企信息，還能幫助你係統深入地瞭解自己。
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外企的特點與就業體會
不管你在什麼行業，所面臨的公司就是三種：民營、國企和外企。民營大街上一抓一大把，遇到好的民營企業是運氣，不好的是正常，我們多數人就是一個民營企業跳槽到另一個民營企業；國企每個城市都有他的存在，就像圍城一樣的存在，裏面的人想出來，外面的人想進去；那外企是什麼樣子的，和網小編一起了解。
談及外企，大家的普遍感受還是薪資高，福利好，除去互聯網巨頭和華爲這樣的知名公司，外企還是具有較強的競爭力的。主要體現在以下方面，薪資待遇一般高於市場行情，福利規範完善，最重要的是相對人性化的環境和氛圍，老外對於休假的重視明顯高於國人，一般到年底，外企公司裏面經常出現大規模休年假的狀況。加班文化一般存在集團高層職業經理人狀態，對於普羅大衆的加班公司不提倡，更在意勞動法的規定和效率的提升。外企五險一金都是按實繳納，這方面完全不用擔心。至於其他的福利關懷，很多都是從外企開始發揚光大的，員工的商業保險，團隊活動和員工關懷，讓人時刻都有被在乎的感覺。
談及外企，大家的第二感受應該是語言關了，除去你的直接彙報對象是老外的情況，基本交流在大陸都應該能進行。進入外企，每個人都有一個英文名字，是便於我們的外國老闆找到我們。日常工作中用到的報表、文件以及相關會議PPT基本都是英文版的，所以語言關一定是要過的。如果你的口語上佳，那對於日後的升遷有重要的加分，到高層幾乎都是以英文爲工作語言，跨國的會議，跨國的管理，語言的優勢必不可少。外企崇尚的是團隊和溝通文化，在外企有進一步的發展，語言的功能不可小覷。
談及外企，大家的第三感受應該是員工素質高，從高層到基層，體現在招聘的要求都會相對高一些，員工的學歷，工作背景以及個人的精神面貌。進入外企之後，就會有一股外企範，得體的妝容，精良的着裝，良好的職業面貌，會是一種軟性的企業文化所在。每個人都端着一股自己的勁頭，區別於其他人的存在感。外企的同事，多少都會有一些優越感，總體來說是這樣的分佈：歐美同事高於港澳籍，港澳籍優於大陸籍，這樣的分佈也明顯體現在公司高層安排上。
