畢業生第一份工作該選什麼樣的企業，在剛畢業的時候選對職業是很重要的，因爲選對職業對以後的發展纔會更好，但是有很多畢業生對於未來都是很迷茫的，下面小編分享畢業生第一份工作該選什麼樣的企業，一起來了解一下吧。
畢業生第一份工作該選什麼樣的企業1
1、選擇好的企業與職位
畢業後的第一份工作很重要，如果能夠在一個好的企業與平臺工作，不僅可以鍛鍊自己的職業能力，也可以讓自己未來的發展空間與思維視野得到擴展，甚至可以讓自己的職業生涯踏上坦途；退一步來說，一份起點較高的工作也可以成爲工作閱歷上的加分項，即使重新尋找工作也有更多的優勢。因此，許多畢業生會爲了得到一份理想的offer而努力，爲自己職業生涯打下堅實的基礎。
在選擇第一份工作的時候，我們可以綜合考慮自己的專業與個人喜好，選擇適合自己的理想職業，假如一開始就選錯了職業道路，還要在將來浪費時間和精力去調整。此外，在尋找工作時要從自身能力出發，盡力爭取到一份好的offer。
2、先就業再擇業
臨近畢業，學校會通過各種方式促進畢業生就業工作，老師也會經常強調就業的重要性，因此有的同學會選擇在畢業之前先找一份工作，而對企業與平臺等條件不是特別看重。對他們來說，這第一份工作也許只是個過渡，先工作一段時間，藉此增加自己的職業經驗，提升能力，也能賺取一些生活費，將來再尋找更好的就業機會。
3、考公務員或事業單位
剛畢業的大學生，如果考公務員或者事業單位，也是一個不錯的選擇，應屆生的`身份在崗位選擇上有更多優勢，而且體制內工作相對穩定，收入也還不錯。如果是選擇離家鄉比較近的地方，生活也方便。選擇考公或考編，正好可以藉助畢業前後的這段時間，沉下心來認真備考，爭取順利上岸。
畢業生第一份工作該選什麼樣的企業2
如何打破二三本畢業生就業牆
關鍵要在工作中成長
現在，“白領”的概念已經失去光芒，任何職業，只要做到精專，都不愁發展前景。作爲二三本院校的畢業生，第一份工作不必太挑剔，但無論做白領、藍領還是灰領，都要保證自己能夠通過這份工作獲得成長，爲以後的規劃打下基礎。二三本院校畢業生的窘境，說白了無非就是“能力不強，要求不低”，他們與名牌大學畢業生最大的差異或許並非專業知識，而是學習態度與目標管理、自制力、勤奮等軟實力的欠缺。明白了這一點，纔有可能跳出“高不成低不就”的怪圈，成爲真正有用的人才。畢業證只是塊敲門磚，在職業發展中起重要作用的是“逢山開路，遇水架橋”的奮鬥精神。二三本院校畢業生的起點大多不高，但只要腳踏實地的努力，沒有人會在意你是從井底踏着泥土向上攀登，還是踏着黃金道路往前跑。人生的路很長，個人發展與畢業證書真的沒有那麼大的關聯。
放低身段從基層做起
我是一名二三本院校的工科畢業生，畢業已有五六年。我的大學同學，凡是肯動腦筋、願意吃苦、技術過硬的，都幹得不錯，薪資翻倍，職位提升，變成了職場上的“香餑餑”。而那些沒什麼技術特長的同學，總是在不停換工作，賣保險、搞工程、開網店，到處折騰，還是在原地打轉，沒多少進步。像我們這種普通工科生，就是靠技術吃飯，如果不下車間，不去鑽研，是永遠精通不了的。現在看着不少畢業生幻想着找到一份稱心如意的工作，一步登天，我想告訴大家，理想很豐滿，現實很骨感，惟有實事求是，放低身段，從最基層做起，刻苦鑽研，才能贏得未來。
讓大學生看到上升希望
不少二三本院校大學生，雖然有能力也肯上進，卻因爲學校專業出身不好，連進門競爭的機會都沒有。雖說個人努力纔是根本出路，但人才還是需要更公平的競爭環境來養成和維持，好的政策就是要讓大學生看到上升的希望。對解決就業難來說，自主創業是個理想化的措施，創造公平競爭的機會就顯得更加重要。多元化的就業市場、多元化的用人標準，應該是好政策考慮的出發點。就業政策和人才錄用標準應當讓大學生有愈戰愈勇的信心，而不是讓他們感到別無選擇，甚至心灰意冷。社會應該給予寬容，提供讓他們施展能力的多元化平臺。
多管齊下創造更大空間
二三本院校畢業生是高校畢業生中佔比最大的羣體，卻面臨“高不成低不就”的尷尬局面。一方面，以電子商務、數字媒體等爲代表的第三產業人才缺口大，而他們往往難以勝任；另一方面，製造業、服務業等行業的人才需求量高，而他們又“難以屈從”，由此加劇了就業難。
從根本上打破二三本院校畢業生的“就業牆”，需要在三個方面下功夫。首先，以經濟發展拉動社會人才需求，創造更多適合二三本院校畢業生的就業崗位。其次，深化高等教育改革，根據產業結構調整和就業市場需求，及時調整學科專業結構、人才培養模式，加大職業教育投入，做到人才培養與社會需求相銜接。第三，完善就業服務體系，強化公共就業服務功能，爲高校畢業生提供更多、更好的免費就業信息和各類就業服務，爲二三本院校畢業生就業創造更大的空間。
