跳槽只是爲了漲薪還應該關注點別的，其實在職場上，很多人跳槽最多的原因是漲薪，其實想要發展自己的事業，還要關注更多的東西，想要了解具體是什麼的話，不如一起繼續閱讀下面的內容，希望大家能夠有所收穫。
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1、新的工作環境能否學到東西
學無止境，不要以爲從學校出來就不需要學習了，在職場中更得學習。今天落後一點點，明天可能落後一大截。小編畢業後和幾個同學一塊來北京闖蕩，幾年過去了每個人的際遇大不相同。有的人已經當上了小老闆，有的坐上了公司的管理層，也有的找不到工作，被迫離開北京。
剛畢業的時候（同學們）能力幾乎是一致的，沒幾年卻發生了翻天覆地的變化，這是什麼造成的？經過調查發現那些開公司的，那些坐上企業高管位置的都有一個共同點—肯學習。那些最終被淘汰的也有一個共同點—不愛學習，安於現狀。
這是一個每時每刻都在發生變化的時代，不前進就代表着退步。孔子說：活到老學到老，在這個時代更應能夠得到證實。
2、新的工作環境是否符合你的職業規劃
沒有誰能夠在一家企業幹一輩子，中途跳槽是很正常的。對於一個職場人來講跳槽不可怕，可怕的是沒有職業規劃。隨便找了一家公司上班，過了段時間可能還得跳槽。人生不過數十載，可供奮鬥的時間更是少的可憐，又有多少時間供你來“跳槽”玩呢？
職場人首先自己要有一個明確的職業規劃，其次要做有利於職業規劃的事。如果所在的企業對你未來的發展不利，哪怕薪水開的再高，還是要選擇離開。
3、新的工作環境是否與你相契合
職場人工作還有兩個字就是開心，開心的關鍵就是個人目標能夠與企業目標相契合。如果你在一家企業覺得每天都在浪費時間，企業的目標和你的想法是背道而馳的，而且還得不到調節，還是那句話早點離開。
現在很多公司都倡導企業文化，希望能尋找一批志同道合的人共同來做事情。如果你和你的團隊目標並不一致，強行走到一起也不會有什麼前途。
職場人找工作需要關注點有很多，有薪資，還有文章中提到的這三點。本文提出這些觀點並不是說職場人找工作不看重薪資，而是要有一個長遠的打算，不要圖一時薪資之高低而忽略了今後的發展，我們要的是薪資不斷上漲的感覺，要的是能夠一直高薪。想要實現這一目標，做好文章中提出的幾點是很重要的。
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1、你必須有實力。
這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的'根基！前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裏是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現有的工資的確太低。
2、“騎驢找馬”永遠是最保險的。
不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市裏，要爲沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要爲“裸辭”準備1年的工資！更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
3、 用跳槽威脅老闆加薪是下下策。
有不少人認爲用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆爲了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4、 新興“筍盤”公司的高薪有危險。
如今的新興公司爲了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎！
其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯繫，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這纔是跳槽的最高境界。
