面試需要6方面準備，職場的路上還有我與你同行，怎麼做才能解決這個問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，面試需要6方面準備是很重要的。
面試需要6方面準備1
一、有的放矢。
面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員。圍繞這一終極目標，還有一些若干的分目標，但分目標都是服從服務於總目標。
二、職位描述。
依據空缺的職位，確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中，要注意幾個問題：
（１）職位描述是否如實反應了工作目標？
（２）工作重心是否已經發生了變化？
（３）工作所需的技術、工資、保險等情況是否已經發生變化？
（４）空缺職位的名稱與內容最好能吸引人，有發展的餘地。
（５）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。
三、初尋有術。
要在面試的簡短過程中，順利發現適合職位所需的人才，就必須在面試前進行較大範圍的初選，避免盲目性。
四、走出材料的陷阱。
一般方法是，根據其提供的材料，將求職者分爲：等待面試、可能有戲、準備拒絕三類。走出材料陷阱的方法之一：痛下殺手。 首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數，爲面試做準備。走出材料陷阱之二：在篩選過程中留有選擇空間，真正確定爲“面試人選”的既可以是多學科、多專業，綜合素質較爲突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業人才。這種方法目前在各種公司招聘中較爲普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在儘可能短的時間內，以正式信函的形式通知本人。信中內容通常是：ａ．感謝求職者的關注。ｂ委婉指出求職者此次申請失敗了。
五、在材料遴選後的準備：
（１）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內容主要是：有關所需工作的相關知識的考察；對空缺職位條件的瞭解以及測試他們與職位有關的素質與能力。一般在筆試之後，公佈進入初步面試的名單，面試初試是正式面試的演習。
（２） 組織有明確分工的招聘班子。即組織一批專業人士，對面試的各個項目進行分工負責。
（３） 建立數據庫。即將應聘者的材料輸入計算機，從而利用這種方法建立一個公司的人才庫，以備未來所用。
（４） 數據處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進一步的接觸”，哪些是可以直接進入“正式面試”的。這一步較爲關鍵。
（５） 通知面試。即公佈正式“面試”的名單，同時公佈面試的時間與地點。
六、正式面試準備。
（１）安排好面試的時間，依據面試者的具體情況科學安排。
（２） 組建一個全方位、強有力的評估班子。
（３）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：ａ，一對一式。這種方式用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方形桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側，氣氛比較融洽。ｂ，多對一式。常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環繞式的。
（４） 善聽少言。ａ．集中注意力，這樣有助於您聽懂每一句話，每一個字。ｂ．保證聽懂每一句話，您可以要求考生重複。但這種情況最好不要發生。ｃ．注意考生話語背後的語氣和感情。ｄ．沒有理解的可以禮貌地進一步發問。
（５）善於觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：ａ．如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進入了狀態。ｂ．如果考生雙手交叉於胸前，身體後倚，則可能表示一種反感情緒。ｃ．如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。 聰明的考官，會根據以上的各種身體語言，及時調整策略，保證面試的順利進行與面試的質量。
面試需要6方面準備2
面試需要做哪些準備？
面試之前
服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭髮等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。應屆畢業生允許有一些學生氣的'裝扮，可以穿休閒類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
守時
守時是職業道德的基本要求，提前10－15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視爲缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中的肢體語言
眼神
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手
當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐姿
不要緊貼着椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
面試的小動作：
在面試時不可以做小動作，比如摺紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應儘量避免。
談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
致謝
爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
