怎樣通過細節讓面試官喜歡上你，在職場上難免遇到很多的坎坷，面試時要注意細節才能提高成功率，能打動你的面試官你的面試就能成功，小編這就帶你瞭解怎樣通過細節讓面試官喜歡上你。
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1、良好的最初印象
國外有學者研究得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
2、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的.稱讚不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，讚美不能做得太過頭，對於面試官本人的讚美更要慎重，如“您的髮型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。
綜上所屬，適當的讚美是開場打破尷尬的“序曲”，但一兩句讚美過後，你應該及時切入正題——工作。
3、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面，你對他並不瞭解，但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那麼你便更容易贏得他的好感。本篇開頭李強的經歷就很好的說明了這一點。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長話短說，儘量將問題的方向繞到面試官較爲感興趣的方向上去。
如果你能找到自身優勢特長與企業發展、企業文化的相通之處，例如職位需要經常與外國人打交道，而你碰巧英文過了專業八級;企業的口號是“創新決定一切”，而你恰巧是一個喜歡奇思妙想的人且發明創造得過獎項，那麼一定記得在面試中儘量突出這些方面。這會使面試官感覺到你就是企業需要的人才，自然非你莫屬。
4、注重與考官的眼神交流。
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過於緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經心、對人不尊重，甚至使人懷疑其說話內容的真實可信性。
人們常說，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對窗戶，才能讓陽光透進來。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試，則以居中間的主考官爲主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的讚許和肯定，就要微笑給予迴應;如果發現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看應聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定。總之，無論面試官態度如何，作爲應聘者都應積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態度，而是通過“心靈的窗戶”將自己的自信樂觀傳遞給對方。
5、小細節展現個人魅力
如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、迴應面試者說的話，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用，但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜，否則會影響面試的節奏和連貫性，甚至於出現死氣沉沉的緘默。 “俘獲”了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。
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7大細節預示你面試成功
1、明確決定時限
沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。（但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測。）
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
7、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。 以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。 來源：
