面試時流程的注意要項，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解面試時流程的注意要項。
面試時流程的注意要項1
1、進入面試公司後，面試活動就展開了
求職者最好在約定面試時間前，提早到達 避免因匆匆忙忙趕到，而讓企業主留下負面的印象 當然，遲
到絕對是面試時所應避免的大忌。另外，與面試公司 總機人員的應對，有時亦可能成爲面試結果決定的參考資料，因此，可對面試公司總機人員做適度的自我介紹。
2、在等候室等待面試時，應避免無精打采的舉止儀態行爲
在等候室時，求職者應保持儀態的端正，並以平靜的心情來等候。最好避免與其它應試者大聲談話或抽菸等易讓人產生負面印象的行爲產生。
3、輕輕地扣門二次，爲一般進入面試會場的禮節
求職者在進入面試會場前，先輕敲房門，待得到允許後，先說「打擾」等之禮貌話，再行開門入內。
4、進入面試會場後，求職者應正對着房門，將房門輕輕帶上
求職者背對着房門而順手關門，對於面試主考官是很失禮的。因此，爲避免讓主考官產生負面的印象，求職者最好正面迎向房門，輕輕將房門帶上。
5、背對着房門向面試主考官微笑點頭問好
求職者最好以三十度的鞠躬方式，向面試主考官點頭問好，並說明自己的姓名及請多多指教等禮貌話用語。
6、待面試主考官說請坐後，方可就坐
在未被面試主考官示意請坐前，就迅速入坐者，易讓人產生負面的印象。另外，在入坐時應挺直腰桿，靜靜地坐下來，切記勿發生作響。
7、入坐後，只坐座椅的前半部，是維持良好坐姿的最佳方法
求職者入坐後，應隨時維持腰桿挺直的'端正坐姿．應避免駝背的坐姿產生。另外．皮包應置於雙膝上，切記置於桌上，鄰座或背後。
8、在面試的問答過程中，目光視線應時時注視着主考官的眼睛
求職者並沒有必要一直目不轉睛地注視着主考官，但只要認真傾聽主考官的談話，自然地目光視線的焦點就會集中主考官身上。
9、面試結束後，應起立橫移至座椅的旁邊，並禮貌道謝
求職者起立時，應避免讓座椅發生作響．而是應該靜靜地起立．橫移至座椅的旁邊，並說明謝謝、請多多指教等道謝用語。
10、身體正面迎向主考官，將房門輕輕帶上
求職者離開面試會場時，應以身體正面迎向主考官，並一面向主考官道別，輕輕將房門帶上。切 記勿以身體的背面迎向主考官而離開面試會場。
面試時流程的注意要項2
會讓你面試減分的壞習慣
面試時沒有禮貌
敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯繫的；一進門就四處亂看，沒有站姿；說話不會用請字；進來和離開都沒有問候語。
穿着奇特
女士穿着低胸裝、或者過於時尚；男士着短褲的、奇裝異服的。
準備工作不充分
沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內容凌亂的。
面試的態度不正確
比如求職者過於消極，表現出沒有信心的；對面試官的觀點表現出無所謂的。
思維沒有邏輯，無法表達自己觀點
針對自己曾經的工作做具體的說明時，只能說是“示意”的層面缺乏現場感；說不清楚以前工作的狀態，和在工作中應該拿到的成果；缺乏經驗的問題，不去思考，而是迴避；總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解。
不能表現出強烈的信心
企業對簡歷做現場測試，表現出沒有信心。
習慣對自己的錯誤辯解
出現錯誤時第一時間爲自己辯解，而不是首先承認錯誤和徵詢改進的意見。
對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念
在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個探底，瞭解崗位職責是什麼、具體工作是什麼，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個瞭解。
無法控制自己的情緒
別人的話引起自己的不快任由自己情況惡化的。
根據自己的困難向企業提出薪資要求
談薪時不要說自己家境怎麼的艱苦，或者是爲了這份工作自己要付出多大的代價。你要明白，公司要的是能爲公司帶來業績的人，而不是救濟站，因此，你要表明你自身的價值，或者你能爲公司帶來什麼業績，以此，作爲談薪的資本。
