教你順利通過面試關的祕訣，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇於承認錯誤，學會教你順利通過面試關的祕訣，職場達人非你莫屬！
教你順利通過面試關的祕訣1
1、面試前應準備事項，態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝爲宜。
2、自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人脈關係、興趣等，均是有助於對方瞭解自己的內容。
3、工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
4、凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
5、明確表達應徵動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。
6、個人工作意願：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。
7、薪資問題：外商多半採年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。
8、和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。
9、辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。
10、回答時事問題：有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。
教你順利通過面試關的祕訣2
面試的幾種形式：
一是個別面試。一個應聘者與一個面試人員面對面地交談，這有利於雙方建立較爲親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
二是小組面試。通常是由二三人組成面試小組對各個應聘者分別進行面試。面試小組有人事部門和其它專業部門及管理人員參加，從多種角度對應聘者進行考察，這有利於提高判斷的.準確性，克服個人偏見。
三是成組面試。通常由面試小組同時對幾個應聘者進行面試。這種面試形式一般都安排有素質測試、特長測試和智能練習等活動。招聘單位就是採用這種較爲客觀的方法對應聘者的能力、性格、特長進行衡量，對應聘者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、協調人際交往能力、領導能力等進行測試，以找到合適的人選。有些單位在對應聘者進行完面試及各種測試之後，正式錄用之前，爲對應聘者有更爲深刻的瞭解，更進一步認定以前各個步驟所獲得的信息的真實性、可靠性，還有可能向單位內外徵詢有關擬錄用對象的意見。待一切都得到滿意結論後，才嚮應聘者發出錄用通知。
接到錄用通知的應聘者也就是順利通過“面試關”的人。這些人還是那些“別有用心”的應聘者，他們在打通“資料挑選第一關”時就以“別具一格”的策略順利過關。爲迎戰第二關“面試”，他們早就做好了充分準備，擬定了腹稿。在面試過程中，他們遊刃有餘，應變自如。
因爲他們在決定應聘某個單位的某個職位時就開始了廣泛的信息資料收集；他們從招聘單位的經營項目、經營情況着手分析該單位採用的經營戰略、組織形式、管理方法，推敲出招聘單位在所從事的行業中的地位和所經營項目的市場前景，以及擬招職位將要賦予的責任。所以他們能把面試考官有可能探究的問題、面試的內容範圍以及將會採取的面試形式分析得一清二楚，並擬定應對面試考官的腹稿，力爭最清晰地表達出自己就是招聘單位擬招職位的最佳人選，令面試考官爲之心動。
