整理10大祕訣助你順利通過面試關，職場也是有一些做人的原則的，在職場上不能將這些問題一概而論，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場中要積極保持人際關係，整理10大祕訣助你順利通過面試關，職場上的那些事。
整理10大祕訣助你順利通過面試關1
1、面試 前應準備事項
總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。
在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！
態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝爲宜。
2、自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的`個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。
面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人脈關係、興趣等，均是有助於對方瞭解自己的內容。
3、工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
4、凸顯與專業能力相關的資格 考試 資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
5、明確表達應徵動機：「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。
6、個人工作意願：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。
7、薪資問題：外商多半採年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。
8、和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。
9、辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。
10、回答時事問題：有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。
整理10大祕訣助你順利通過面試關2
問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?
答2：我的工資要求可能過高，但我認爲薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因爲我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?
點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。
回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。
問：你認爲我們給你提供的薪水如何?
答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。
回答1是主考官樂於接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。
回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至於陷於尷尬的境地。
