求職面試的六大注意事項，人際交往的準則也是很重要的，在職場中第一印象是非常重要的，學會與不同的人交往是職場的必修課，做到不被職場困住就是一大成功，求職面試的六大注意事項，職場上的那些事。
求職面試的六大注意事項1
1、握手無力，過於靠近面試官
見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。
落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
2、坐立不安，舉止失當
面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可能示意你抽菸，但最好謝絕他的好意。
主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
3、回答問題時言語離題或說得太急
有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢俱和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的'是什麼。
如果言談中迫不及待想得到這個工作，急着回答自己沒聽清或沒有理解透徹的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
4、面試官問有什麼問題要問，而你提問幼稚
在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪裏嗎?”
5、 反應遲鈍
聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。
如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
6、忌做鬼臉
頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認爲你過於造作、善於僞裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
求職面試的六大注意事項2
求職面試：切忌“呼朋喚友”
近日，某超市在我處招聘店員，應聘者中有兩個年輕人特別惹人注目，他們在等候面試的隊伍裏聊得熱火朝天。詢問之下，瞭解到他們是好朋友，聽到有面試的機會就結伴而來了。他們年輕、有幹勁、反應敏捷，又願意從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來沒有什麼問題。面試完畢，用工單位人事向我反饋了錄用情況，兩名年輕人沒有能夠通過面試。公司人事說出了他的考慮，如果兩個都錄用，看他們之間的熱絡勁，難保不拉幫結派，串崗聊天以至影響工作秩序，如果兩人之中擇一錄用，錄用的那個出於兄弟義氣也極有可能不來上班。與其這樣，不如一個都不錄用，省得費時費力，招進來的人又不滿意。
“呼朋喚友”正是現在很多應聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應聘者基於中國傳統的熟人社會習慣，希望在一個自己在較爲熟悉的人際環境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個圈子。而這樣做其實存在着如下的弊端：
首先，單位會覺得應聘者有“拉幫結派”的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結派，認爲這會破壞公司內部的團結氣氛，也不便於管理。現在，面試人員在尚未進單位前就“呼朋喚友”地來面試，難免不給單位造成想要“拉幫結派”的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進來增加日後的管理單獨呢?
其次，單位會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。試想，一個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應對工作中的各類情形呢?單位人事對應聘者的印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中“呼朋喚友”的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣。現代社會人應當是適應“生人社會”的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而“呼朋喚友”的這些人員顯然是因爲無法熟悉“生人社會”才需要“呼朋喚友”的，明顯不能適應當今社會，缺乏專業性。一個缺乏專業性與獨立性的人員，又怎能適應單位安排的工作呢?面試失利是可想而知的了。
第三，“拉幫結派”面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣一個例子，一名女大學生在得知某世界五百強正在招聘人員後，隨即就將這個消息告訴了自己在大學裏的“好姐妹”，並相約兩人一同去面試，經過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學生和她的“好姐妹”。然而崗位卻只有一個，兩個“好姐妹”爲了競爭這個工作而傷了感情，最後，得到崗位的人也失掉了一份珍貴的友情。所以，在面試中“呼朋喚友”其實是將自己和朋友置於互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因爲工作歸屬的原因而引起雙方的不快。所以，出於這樣的考慮，求職者也應該在面試中避免“呼朋喚友”。
