認爲自己適合哪方面的工作，每個人在開始找工作之前要找到自己的定位，纔不會在找工作的時候迷茫，這樣才更容易找到工作。接下來小編爲大家收集了一些關於認爲自己適合哪方面的工作的相關資料，大家一起來了解一下吧！
認爲自己適合哪方面的工作1
一、以性格爲基礎，尋找嚮往職業
首先應該搞清楚，自己的優勢是什麼，到底適合什麼樣的工作。
你需要從職業規劃的角度認識自己，主要任務是找到自己內心向往的職業方向，可以從性格、興趣、價值觀、需求等方面探索，尋找自己職業取向與價值取向的一致性。
舉個例子：
你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。
這還只是單方面從性格來舉例分析，我的意思就是：適合自己的工作纔是好工作。
另外，喜歡和不喜歡做的工作，最後能獲取的成就是截然不同的。當然在現實求職過程中，能找到100%喜歡的工作的機率實際很低，因此只要有80%的匹配度，那麼這個工作就非常值得你一試。
對於自我性格優勢的分析，你可以藉助專業測試來輔助判斷，微信搜索：新職語，提供了專業的九型人格職業測評，可以給出具體的優劣勢報告和推薦職業，還可以直接找老師免費諮詢測評結果，有理有據。
你也可以結合上面的測試結果，和他人的評價做一份自評表，內容包括：自己的優缺點、個人技能、性格屬性、推薦崗位和職業，以此來選擇到適合自己的職業。
二、應屆生：明確職業方向是否需要專業對口
對於應屆生來說，你必須要思考一個問題：是否要從事與本專業對口的工作？
針對專業是否必須對口問題，我想客觀的說一句：並非一定是本專業才能在職場裏遊刃有餘，非專業人士也可以在非專業領域有極好的發展。
我說這話的意思是，如果你確實非常不喜歡你的專業，那麼你可以嘗試往別的方向發展，並不是鼓勵大家都脫離本專業去另尋天地！
1、自己是否願意從事與自身專業相對口的行業
如果你願意從事需要一定專業度的行業（比如醫學、法學以及理工科類的相關對口專業），且自身對這個行業有興趣的，那麼選擇在本行業內穩定發展，會比更換領域來的成就更快更大，並且你大學幾年擁有的專業基礎，就是一塊敲門磚，能讓你更快入職。
如果對自己的專業沒有興趣的，那也不必強求。你可以根據我說的第一大點，來選擇自己喜歡且認爲合適的行業，再進行攻讀深造或者應聘相關行業的助力、實習生，然後憑藉專業和經驗，實現轉行。
2、自己的專業是否有很嚴格的擇業限制
這點可能不是很好理解，意思是你大學的專業就業方向是不是非常窄，舉個例子，如果你是醫學生，那麼你能從事的行業就只有醫療方向。不過，這些專業的就業方向很窄，就意味着這些行業的人才存在暫缺，甚至稀少的情況，薪資水平往往較高。
又比如文學類，那適配的行業簡直不要太多！針對於這類無嚴苛擇業限制的專業，其實我覺得行業問題並不大，關鍵在於崗位。像行政、銷售、管理類的崗位實際都不會去卡專業，只不過銷售會要求口才、交流能力，管理類會卡學歷。
3、爲什麼你身邊的一些人，跨界也不會差到哪裏去
我認爲這並不是專業知識的原因，發現自己這個專業似乎不太行的時候，有的人選擇堅守，讓自己麻木，假裝看不到這種迷茫帶來的痛苦；有的人早早想清楚，提前學習新的知識，爲未來擇業做好準備，說到底還是執行力的問題。
在這裏我們不討論誰好誰壞，你只需要問自己這樣一個問題：你認爲大學四年，你的核心競爭力是你的專業知識嗎？
如果是，那我支持你選擇你專業性強的職業繼續發展奮鬥；如果不是，那是不是該及時止損呢？畢竟及時止損是成年人最該學會的技能。
三、在職人員：如何判斷你的職業是否和你相匹配
已經入職的老司機，其實也會存在迷茫焦慮，甚至會因爲迷茫焦慮而感到痛苦，如果你已經出現了這三種負面情緒，那麼你需要考慮一下幾個問題：
1、現在工作了一段時間後，有沒有看到自己希望成爲的人？
2、現在的領域是否能看見自己未來，並且有自己想要發展的方向?
3、5年後，你會在哪裏，扮演着什麼樣的角色，有着怎麼樣的位置？
你的職業到底與你是否相匹配，想通這三個問題就已經能解決一半了。
如果自己都找不到答案，甚至預見不了5年後的自己所處的位置、獲取的成就，那麼很可能，這份工作不適合你。
也許一開始它適合，但對於目前的你來說，它已經承載不了你對未來的期許了。
當然這種情況的發生，在這個高速運轉的時代裏是極爲正常的，你需要及時調整自己的狀態，重新做出正確的判斷和選擇，寶貴的人生，經不起一絲一毫的浪費。
其次明確好工作的定義，我認爲的好工作=自身高能力+自身意願度+商業價值+個人成長值。
還有，現在除了校招（現在校招HR也會優先選擇有實習經歷的應屆生），公司HR招人都會偏向選擇有工作經驗的求職者，畢竟可以省掉許多不必要的時間成本和培訓成本，能直接接手工作。
認爲自己適合哪方面的工作2
MBTI測試
MBTI人格理論始於著名心理學家卡爾·榮格先生的心理類型的學說，後經KatharineCook Briggs 與IsabelBriggs Myers深入研究而發展成型。這種理論可用於解釋爲什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來，這種理論在全球範圍得到了廣泛的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際關係；青年人利用它進行職業生涯規劃; 老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關係、增進感情……
動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學模型，從個人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業成功與否的關鍵因素。從企業的角度：企業整體的`工作績效與員工動力參數直接相關。
霍蘭德職業興趣測試
約翰·霍蘭德（JohnHolland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認爲人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認爲人格可分爲現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
霍蘭德職業興趣測評，可以是你瞭解自己的職業興趣所在。沃特迪斯尼說過，做你喜歡的和擅長的和應該做的事情，去把它做好，人人都會成功。所以，瞭解自己的職業興趣很重要。
這個測評分爲兩個版，一個是正版，一個是簡易版（有人稱爲玩具版，但事實證明結果還是有很多用處的）。簡易版將人的人際風格分爲五種：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。五種類型的人，各具特點。通過進行這個測試，可以瞭解自己的行爲風格，進而去揚長避短。
如何知道自己的性格
蓋洛普的優勢識別
蓋洛普公司出的《現在，發現你的優勢》，這是一本我個人認爲每個人都應該閱讀的一本書。書中談到人的成就取決於他的先天優勢是否得到有效的發揮，而對於他的不足，未必需要去彌補，只要做到適當的止損就可以了。
此外，常用的測試還有：DISC測試、16PF測試等等的。
性格沒有好壞，每個人都有自己的特長，放對位置，每個人都是天才！
分析自身性格。
調整好自己的心態，你越焦慮着急，你越容易作出錯誤的決定，更有可能馬馬虎虎找一份工作。人生是一場馬拉松，比的不是誰跑得快，而是誰跑得遠。
你要做的就是靜下心來，拿出筆和紙，分析自己的性格特點。
但是你也要記得
1、解決溫飽問題。
即考慮後路，在尋找喜歡的事過程中，前提必須是保證正常生活，如果確實覺得找到了喜歡的事，很興奮，很想馬上去從事，HOLD住，考慮下放棄眼前工作能維持幾個月的經濟，別悲劇了。
2、喜歡（適合）的事可以有很多。
可能以前的經驗積累不是你喜歡做的事，但你目前工作如果已經得心應手了，那也沒必要換了，把其他喜歡做的事當業餘愛好。
3、判斷是否喜歡的過程是：嘗試。
上手是否容易？是否有創新想法想實現、改進？是否遇到障礙？是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去深入瞭解？積累到一定程度，還沒有人認可 （還不能賺錢），是否還有興趣？一以貫之，孜孜不倦，你的堅持獲得大家的認可。你的努力成果也獲得認可。對，這就是你既喜歡又適合乾的事。
4、人生很有趣， 時常會碰到鬱悶的事情，過程反饋是迷惑的，結果只有2種——後悔或滿足。
堅持了，就是滿足，不管是否如設想的成功了，會給以後做事指明方向。不夠堅持 ，就會後悔，且會給以後做事負作用。
