如何回答自己5年後是什麼樣子，生活中，有工作經驗的人，在面試過程中都會被面試官詢問未來的計劃，不同的人有不一樣的說法，想要獲得工作機率，那麼就需要好好回答。下面小編爲大家介紹如何回答自己5年後是什麼樣子技巧，希望對大家有幫助！
如何回答自己5年後是什麼樣子1
你認爲自己5年後會是什麼樣子？雖然這聽起來像是一個惡作劇的問題，但事實絕非如此。回答這個問題的唯一訣竅就是：努力讓自己的抱負與某家公司的抱負保持一致。
假設你正在面試一家初創公司的某份工作。一個好的目標可能包括隨着公司的成長而成長，並從專業人士那裏學習瞭解這個領域。然後，你就可以做出一個有力的回答：“你認爲自己5年後會處於什麼位置？”答案是：5年後，我希望能在公司內領導自己的團隊。
你的答案應該是前瞻性和樂觀的。也就是說，你不能給人留下野心勃勃的印象，讓人覺得你會搶走面試官的工作。你可以把這個問題的答案當作你將在公司呆多久的試金石。無論你如何回答這個問題，面試官的結論都應該是你想在這家公司工作很多年。
問答的心理學以及潛臺詞
爲什麼面試官會問這個古老的問題？很簡單。公司不想把所有的努力和成本都花在培訓你身上，而你卻會離開——並帶走你所學到的一切。
招聘新員工既耗時又費錢。在回答“你認爲自己在5年內會達到什麼水平”時，你的潛臺詞應該是要消除面試官的擔心，即你對這份工作唯一的興趣就是把它當作跳板，讓你找到更好的工作。
那麼怎樣才能回答好點呢？
想出一個好的答案可能會很複雜，因爲它會迫使你去想象一個目前完全是一個謎的未來。然而，有一些方法可以讓你準備一個可靠的答案，以滿足任何面試官。
1、考慮你的五年計劃
爲了幫助你找到正確的答案，試着在你參加任何面試之前，畫出一幅路線圖，描繪出你在五年內對自己的真實看法。不要擔心你的頭銜（除非它能幫你規劃未來）。相反，想想你每天要做的任務。只要採取這個簡單的步驟就可以幫助你堅定地回答問題。
準備好回答這個問題，因爲這是面試官最喜歡的問題，當然，無論你做什麼，都不要通過回答“我希望做這份工作”來表現出你的雄心缺乏。
2、小心不要過於關注未來
把“你5年後的目標是什麼”這個問題想象成一個閃亮的物體。面試官想通過問你這個問題讓你從當前的面試中分心。爲什麼？當她問你關於未來時，其實是想看你是否可以用它來畫一條回到現在的直線。
出於這個原因，一個分爲兩部分的答案通常效果很好。你可能會說：“我想要得到這份工作……”，以此來表達你對這份工作的渴望。然後，在第二部分，解釋你未來的規劃：……“因爲它可以幫助我建立擴展技能，而我需要一個成功的職業生涯基礎。貴公司曾經贏得了無數獎項，我知道在這裏我可以向業內最優秀的人學習。”
簡潔明瞭，但也要包括一些你對此公司細節的瞭解。
3、走公司提供的職業道路
當有人問你“你5年後的目標是什麼？”你應該絕對誠實地回答嗎？是的。但你的回答也應該反映出你對公司的調查研究。
永遠不要說你打算早早退休環遊世界的計劃。也永遠不要暗示你是家境優渥的，因此不需要在五年內工作。
在你去面試之前，儘可能多地瞭解你未來可能的職業道路。這份工作是如何讓你走上這條路的呢？
例如，如果你申請的是皮膚科醫生辦公室的接待員職位，不要說你希望這個入門職位能幫助你在同一辦公室找到一份護士的工作。相反，如果你夢想成爲一名護士，學習你需要獲得的證書和執照才能成爲合格的護士。如果成爲一名護士確實是你的夢想，那麼申請醫療救助職位比申請前臺接待員更有意義，這樣你的職業道路才與你的目標一致。
規劃你短期職業抱負的一種方法就是上網查詢你希望獲得的職位的工作描述，並仔細審查其資格。這樣，當你回答問題的時候，你就會提出一些現實的目標。
例如，如果你想在你面試的投資公司成爲一名金融分析師，但你目前正在申請一個金融項目助理的職位，那麼確保你能在全職工作的同時獲得所需的資格。如果你還沒有獲得必要的學位，你的面試官可能會推斷你必須重返學校——因此，你要麼離開你的職位，要麼減少你的兼職時間。這個答案可能會適得其反。
更好的辦法是，弄清楚公司會提供哪些培訓項目，或者哪些項目可以在你保住全職工作的同時通過公司報銷。提到你想要磨練技能和學習更多東西的願望，你就會用你對未來的渴望給面試官留下深刻的印象。
4、不要回避這個問題
“你認爲自己5年後會處於什麼位置？”這個問題會迫使你展望未來。有時候這會讓你感到害怕，但是糾結於這個問題並不能幫助你獲得這份工作。專注於問題本身，而不是逃避問題。
例如，不要說：“我不可能知道五年後我會怎樣。在過去的五年裏，我結過婚，離過婚，又再婚。”呵呵！盡你所能回答這個問題，不要爲自己辯護。
如果你真的只是想找份工作，還沒有考慮過要追求什麼樣的長期職業道路，你可能想要用一種寬泛的、不具體的方式來回答，同時仍然表現出樂觀的態度。舉個例子，你可能認爲大學的專業不是你的興趣所在，而你在公司面試是因爲你的室友在那裏工作，並給你的申請打上了標記。
讓你的面試官知道你對這個機會很感興趣，你已經準備好長期工作了。在這種情況下，你可以簡單地回答，“這是一個我很期待探索其增長機會和前沿進展的領域。我希望在五年內，我能成爲推動公司前進和保持競爭力的專家。”
5、現實一點
你可能特別有野心，你的計劃是儘可能爬得高，在公司裏爬得越高越好，越快越好。不過，你還是堅持下定決心，在五年內把CEO趕下臺（除非你進入了高層管理崗位）。如果你的目標過高，非但不會給面試官留下好印象，反而會讓人覺得你太過心急、冷酷無情，甚至不切實際。
把你的答案放在現實中，意識到比你面試的職位高一兩個職位是最有可能的情況。如果你能以過去的工作經驗爲例，這樣可以證明你具備晉升的資格。
例如：“我大學時的暑期工作是在一家度假勝地做服務員，但過了一個暑假，我被提升爲餐廳經理，第二年暑假我成了總經理助理。我希望五年後，我能再次在貴公司展示我快速學習和贏得他人信任的能力，從而在原職位的基礎上再晉升兩個職位。”
6、證明你的毅力
如今的工作流動率就像手機升級系統一樣司空見慣，僱主們都在盡力辨別哪些求職者會留下來，哪些會很快變得焦躁不安，想要跳槽。事實上，有頻繁跳槽經歷的求職者可能根本無法獲得面試機會，無論他們的資歷如何。
試着證明你認爲自己會留在公司裏，在工作中不斷學習和增值。如果你在這家公司呆了5年或更長時間，很有可能對你和公司來說都是一個積極的情況——你對“5年後你想做什麼”的答案可能就已經實現了。
如何回答自己5年後是什麼樣子2
01、你未來五年的職業規劃是什麼？
面試官問這個問題，是想考察你對自己的一個認知，還有你應聘這個崗位的穩定性。也就是說，你有沒有明確的目標，打算在這個崗位幹上個幾年的決心？
對於應屆畢業生來說，你對這個崗位的認識、晉升渠道都不太清晰的情況下，你規劃得太理想，面試官也不會相信你。
比如：
「我打算2年後當主管，3年後成爲經理」
這屬於典型的沒經驗的表現。對於絕大多數的人來說，在沒踏入這個行業之前，誰都不知道可以做幾年。但是，既然問到了這個問題，怎麼回答才比較稱心如意？
我對自己的規劃是，在踏入這個行業後，多向周圍優秀的人學習，在業餘時間及時充電，讓自己的專業知識更加牢固，只有技能上去了，纔有更多發展的可能性。
我考慮的是先在這個行業生存下來，紮實根基，鍛鍊自己的能力，未來可以在這個崗位可以做得更好。除了專業的技能，還有職場的.其他能力也很重要。總之，我會根據未來環境的變化，工作內容的變化，不斷調整自己的心態，以便適應整個市場的變化，這是我暫時的想法，謝謝！
總之，你的回答要讓面試官看到你對這個崗位的工作穩定性，最好可以根據具體的工作來闡述，表達你想成爲這個行業的精英的意願。
一般來說，3—5年是可以讓你看清整個行業的一個年限。
02 、你有什麼問題要問我的？
這個問題一般是面試過程的最後一個問題，意味着，這個問題結束後，大家就暫時說拜拜了。
關於如何問這個問題，如果你問得太淺薄，顯得你沒深度，問得太深奧，你就是在爲難面試官。
一般來說，圍繞工作崗位、部門內部、公司的發展等一些展開提問，會是比較合適的問題。
比如：
公司對剛進入的員工有相關的培訓機制嗎？
我面試的崗位，所在的部門團隊有多少人，大家的分工如何？
如果我被錄用了，在公司主要負責的工作是哪些？
請問下對於我這個崗位，公司的晉升機制是怎樣的？
集團的整個組織架構是怎樣的？
當然，也有幾類問題不要問：
建議不要問薪酬福利這些問題，這是留給你拿到offer後的事情；
也不要問自己的面試有沒有過，面試官一般拒絕回答這類問題；
更不要在這樣的場合嘗試去“討好”面試官，動機太明顯。
如果擔心自己的問題可能會踩雷區，或者在面試過程你都已經瞭解清楚了，你也可以直接回答“非常感謝您，我沒什麼問題要問的”。愉快地結束面試，給雙方都留有餘地，皆大歡喜。
另外，如果大家在面試過程中，回答不夠流利，可以嘗試兩種簡單的方法進行訓練：
1、對着鏡子反覆練習，直到回答流暢。要讓人感覺你有所準備，而不是背誦出來的答案；
2、多參加幾次面試。它可以很大程度上鍛鍊你的應變能力，口語表達能力，實地演練可以切實檢驗你的結果。
以上。
