領導的心腹特點場，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場中很多人或多或少都會接觸到領導，單位裏面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成爲領導的心腹，，領導的心腹特點，職場上的那些事。
領導的心腹特點1
1、會辦事——會辦事是一個人實力與能力最好反映。
會辦事的人總能夠把各種複雜的關係處理的恰到好處，天天沒有一點眼色，煙裏面沒有活，不能迎合領導的心思，你是沒有什麼前途的。
2、沒態度——沒態度的人，心裏面最有原則和底線。
很多事情是做出來的，而不是說出來的，做到沒有態度，其實就是在任何人面前最好的態度，沒有態度才能夠更好的調整自己的態度和立場。
3、做人情——懂得積累人情，人際關係一定會很好。
領導把你當做自己的心腹，實際上是一個潤滑劑，實際上是鏈接領導和下屬之間的一個紐帶和橋樑，你起不了這樣的作用，領導就不會把你當心腹。
4、無負面——沒有負面的人，做事一定小心又謹慎。
這是你爲人處事最基礎的一個條件，不能夠讓自己身上有太多的污點，哪怕是一點點，都會對自己起到致命性的影響。
5、嘴嚴實——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
一句話可以把一個複雜的矛盾給化解掉，也可以把一個關係良好的局面給破壞掉，該說的一句都不能少，不該說的一句都不能多。
領導的心腹特點2
領導的心腹都具有五大特徵
一、故意擺譜——突出自己的地位與別人不一樣
無時無刻都想讓別人注意自己，甚至是百般討好自己，這往往是成爲領導心腹之後，讓人討厭的原因之一。不能說這種行爲是不對的，只能說大衆能不能夠適應，畢竟這現在是職場中普遍存在的現象
既然我們無法改變事實，只能試着去改變自己的想法，去適應這個現象
二、說話嗆人——突出自身優越感的`一種表現
職場中說話有底氣無非是兩種原因，一種是有靠山，一種是自身能力強，那些成爲領導的心腹的人往往是前者，身後有靠山與身後有什麼靠山都沒有說起話來都不一樣，相信大家在職場中深有體會！尤其是面對領導的心腹，有時甚至覺得他們比領導還要高高在上。這只是這種人突出自身優越感的一種表現，不要選擇去揭穿他們的面目，這隻會讓你得不償失
三、狐假虎威——想讓其它人對自己尊重的心理
領導的心腹覺得只有通過讓你有害怕的心理，這種人纔會覺得你對他們更加尊重，所以他們往往會利用領導的權利狐假虎威。提醒大家，遇此情況躲得遠遠的比較好。不要嘗試去揭穿他們，那樣只會讓他們變得更加肆無忌憚，甚至會狗急跳牆。跟這種人發生不愉快，是對你時間和精力的浪費
四、以權謀私——想佔小便宜的心理活動在作祟
成爲領導心腹獲得賞識之後，或多或少都會利用權力之便佔點便宜。甚至他們認爲不這麼做感覺對不起自己之前的努力付出，這是很大衆的想法。所以職場中才會出現仗着優勢以權謀私，從而損害他人利益
五、看人帶色——瞧不起其它人的奇怪心理行爲
看人帶色，也就是對待不同的人用不同的眼光，這種人一旦成爲了領導的心腹，就會變得如此。除非你自身特別有能力，同樣也獲得了領導的賞識，這種人纔會對你畢恭畢敬，否則會瞧不起你，從而把你規劃爲一無是處的人，從而麻煩不斷
