求職簡歷容易出錯的四大問題，在企業面試過程中，簡歷就相當於自己的一張名片、更是一塊敲門磚，但是很多人都會在寫簡歷的時候犯錯，下面分享求職簡歷容易出錯的四大問題。
1、缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說，“什麼事情我都能做”，或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什麼?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什麼都能做的人，現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什麼職務?”“我能解決什麼特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然後在清單上劃下“資格”。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答僱主的問題，“簡歷有什麼對我有好處的?”僱主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰
*你最強的地方
*你爲公司帶來什麼可量化的初步效益
你的USP描述了你能爲僱主帶來什麼。員工對僱主來說要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定你爲公司帶來的價值屬於哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。
3、銷售技巧、服務年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個僱主。
怎麼能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能爲公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最後的作品之前多做一步，展示出你所有的後期製作成果。你這多做的一步可能爲你的老闆節省好幾百的`小時的額外工作。
這就會轉化爲你潛在的爲老闆節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，儘量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老闆賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子裏。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?
談到現在的金融危機，招聘高管Neil McNulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在。”
這就意味着，作爲求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因爲這意味着你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會爲你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做後盾的時候。
錯誤1、學歷造假
雖然說學歷並不代表能力，但大公司還是比較在意學歷的問題的，換作是中小企業就不會那麼嚴格了，更注重的是求職者的能力以及面試時的表現。無論是大企業還是小企業，在投遞簡歷時，一定不能有僥倖心理，畢竟學歷造假屬於個人誠信問題，假如被發現，後果就得自己承擔了；
錯誤2、工作經歷僞造
身邊有見過這樣的案例，員工在面試的時候，說得頭頭是道，但入職之後，其表現跟入職之後的表現完全不同，這讓領導和同事大失所望，本以爲求職者的能力在公司能夠大展拳腳，爲公司服務，沒成想是一個打腫臉充胖子，不但遭人白眼，同時也讓自己也陷入了困境之中。一句話工作經歷可以美化，但決不能僞造；
錯誤3、寫了很多與面試崗位無關的內容
入職新公司之前，以往的那些不重要的工作經歷就不要寫了，尤其是跟面試的崗位無關的最好別寫。就像我剛從大學畢業出來之後，總喜歡把自己的在校經歷寫到簡歷上，儘管有很多出彩的地方，但面試官看了之後，總是覺得有些囉嗦、沒重點，這也是第一次求職總結出來的經驗，後續的求職就變得很順利了。在你身上是否也發生過這種情況呢？
錯誤4、寫了高頻率換工作的經歷
也許有人會覺得自己多寫點工作經歷，更有利於應聘成功，那只是你的一廂情願而已，頻繁的換工作會讓面試官覺得你是一個沒目標、沒理想、沒忠誠度的人，誰都不敢錄用你；
那麼什麼樣的簡歷纔是面試官最青睞的呢？掌握以下三點你也能寫出漂亮的簡歷。
一、簡歷的排版要簡潔
最起碼看起來讓人很舒服，花裏胡哨的簡歷只會把面試官看暈，畢竟HR在翻閱簡歷時停留的時間最多也就十來秒，越花哨顯得你越華而不實； 二、工作簡歷要有重點
需要突出重點的位置要用黑體加粗，根據自己的求職意向，重點突出自己的能力與優勢，黑體加粗也是爲了能夠讓HR一眼就能看到；
三、根據應聘公司重新制定簡歷
也許現在應聘的工作跟上一家公司所做的工作不一樣，簡歷需要重新制定，這時你的簡歷要根據當下應聘的崗位作出調整，或者是重新制定，這樣才能顯得自己跟新工作更匹配。
