求職好簡歷切忌四大誤區，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，做到不被職場困住就是一大成功，學會求職好簡歷切忌四大誤區，職場達人非你莫屬！
求職好簡歷切忌四大誤區1
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來用心良苦的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的撒手鐗。
疑惑二：一頁簡歷，夠了嗎?
小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認爲，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的One page(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。你來我們公司期望的薪水是多少?四千!你知道嗎，我們公司的中層人員纔是這個數，剛進的大學生不超過1700元最後，HR以歡迎你下次再來應聘送走了那位大學生。
點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認爲你要求過高如果回答過低，HR也可能會認爲你太微不足道，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。爲此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認爲，這樣纔有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
求職好簡歷切忌四大誤區2
什麼是好簡歷
專家談到什麼是好簡歷的問題上，專家認爲簡歷的格式不斷的在變化，所以好簡歷是沒有固定格式的。所謂的好簡歷便看寫簡歷會給人留下怎樣的印象，給人的感覺是否與衆不同，以及簡歷是否能夠有效的突出重點。簡歷應儘量簡單明瞭，不要長篇大論，忙碌的用人單位並沒有過長的時候去看這幾頁紙的簡歷，所以在寫簡歷的時候，求職者最好就把簡歷內容壓縮到一張A4紙上。另外，這簡歷的內容的字體應適當，切勿標題字體過大，內容字體就小的不得了，字體過小或不均都會給人一種密麻不整齊的感覺，就單憑這感覺用人單位便會放棄看這份簡歷，更不可能會花時間去找一些有用的信息。
有很多的簡歷都會出現重複的現象，這種現象出現最多的就屬英文簡歷了。要想知道這英文簡歷是不是求職者自己所寫的`，通過簡單的英語交談便能發現，英語能力不好又怎麼能夠寫出一份完美的英文簡歷呢？而且同樣的文章在用人單位面前出現過多次後，所獲得的則會是不好的第一印象。
簡歷最重要的就是真實，會在簡歷內寫不真實內容的求職者不能要。有很多的求職者在寫簡歷的時候，都會只寫自己的優點，不把自己的缺點也一便寫上。簡歷內優點越多，那用人單位所問的問題也就越多，問題越多那露餡的可能性就更高。因爲寫的太好自己又記不住那回答的答案與所寫的內容不一致，那內容是真是假便會自動揭曉。
不管是應屆畢業生還是工作多年的求職者在找工作的時候，應該分析清楚自己要從業的行業，切勿亂投簡歷，盲目找工作。應搞清楚自己適合什麼行業、什麼職業，只有這種針對性的求職才能提高就業的可能性。漫無目的的找工作不僅浪費自己的時間，還浪費用人單位的時候，浪費時間是其次，最重要的是導致適合這工作的求職者錯過機會，還有可能因此而破壞自己的形象。
