面試時的缺點舉例，想要進入職場，那麼我們首先就需要通過公司的面試，公司面試我們的時候一般都會讓我們說出自己的優點和缺點，下面爲大家分享面試時的缺點舉例。
面試時回答優缺點首先：抓住機會，有針對性地亮出自己的優點.在求職應聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己.適當地做一些自我表白，把自己的優點和長處亮出來，讓招聘方瞭解和發現自己的才能與優勢。
面試時回答優缺點其次：坦然承認自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不願觸及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗。或者會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方.這樣一來，會讓對方誤認爲你過分自信，從而招致‘’狂妄自大“的評價.
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認它.有缺點並不可怕，因爲每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數情況下，對方還會欣賞你敢於承認並說出自己缺點的勇氣.如果有必要
可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋.比如說:“我辦事比較死板，有時容易和人較真.“同時，可以再加上一句:“我在工作中更是這樣，有時候會爲此而得罪人也不自知.“對於這樣的解釋，考官可能會認爲“辦事死板”雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。
面試時回答優缺點明談缺點實論優點.在談論自己的缺點時，可以把優點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點.如:“我辦事比較急，準確性有時不夠.”這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快.對於應聘市場類工作的求職者來說，這並不一定是一個缺點。
舉例： 再比如:“我好奇心比較強.什麼知識都想學，但是沒有什麼精通的.”學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學習，知識面比較廣……如果不是做研究或技術性很強的工作，考官也不會認爲這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點”實際上就是優點。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它.“橫看成嶺側成峯”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉化爲積極的評價.
缺點不是越多越好.缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的.但是，缺點就是缺點，不是越多越好.所以，對於自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對於求職者是一大忌.該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
面試時如何回答優缺點?在談到自己的優缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關係不大的缺點說出來。而對於工作中必須擁有的性格中的優點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分爲以下五個階段:
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
“你最大的缺點是什麼”或者“談一談你的缺點”這幾乎成爲hr提問時的例行題目，但是對於大多數求職者而言這是一道“致命題”，往往不知所措。首先，讓我們瞭解一下面試官們爲啥頻頻寵幸此題？
這題就是一個坑，沒錯！缺點、自評、還是在面試官面前，這麼多衝突因素聚到一起，讓此題從頭到腳透露着魔王的氣息，因爲它能看出很多問題。對於面試官而言，提問此題的目的主要有兩點：
一、考察候選人窘境下或突發狀況下心理素質和思維方式；
二、考察候選人的自我認知水平。
但是，知道這些也然並，究竟該注意些什麼，以及怎麼做呢？對這個問題比較成功的回答起碼要做到以下三點：
1. 實際上你的這個缺點可以被看成某種優勢 ；
2. 你的這個缺點很容易就能改善提高。
3. 切忌完美主義，這世界上沒有完美的人和完美的面試技巧，so，不要在高談闊論中將自己包裝的完美無瑕。
知道回答這個問題時應該忌諱什麼，下面就要教你應該注重哪些方面了：
1、避免被貼標籤。這個問題無論如何回答，都或多或少會有缺點在裏面，但我們應該努力避免面試官給你貼上這個缺點的負面標籤。最好要能夠將這種缺點轉換成爲一種優勢或者與應聘崗位契合、匹配的要素。你去應聘財務，然後你說你的缺點就是粗心大意。這樣的回答是不是把自己秒殺了？
你去應聘銷售，然後你說你的缺點是社交不行。這樣的回答是不是把自己幹掉了？ 你去應聘管理崗，然後你說你的缺點是容易被別人的言行所左右。這樣的回答是不是讓人太無語了？
2、儘量真實、真誠的同時，彰顯自己的'個性。如果你的回答是“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”或者“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”等諸如此類的回答，這不僅是考驗面試官的智商，更是侮辱自己的智商。
接下來，回答的重點來了。在談到自己缺點的時候，儘量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式可以作爲備選項，但不是優選項。最好還是着眼於知識和技能，因爲這兩點改進空間大，速度快。
但是，這絕不等於你可以張口就來。今天你去面試一個金融崗位，你說你數學不太好，金融知識薄弱。結果就是你會死很慘。接下來，我要傳授八字祕訣。請牢記！往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。
啥意思？執行力，協同合作，帶團隊，戰略思維，大局觀，是一個逐步往高走的能力。作爲一個基層員工，你有了執行力，就是好員工。至於缺少戰略眼光，沒啥關係，那更多是CEO的事兒。並不是說各層級的能力不能互通，而是說每個層級都有它更重要的側重點。
如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，“我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，衝KPI對我不是問題。但是正因爲如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略佈局，這類深度的鑽研我還需要加強。”
往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你可以說：“這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的瞭解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。”
最後，談一點語言與表達技巧上的選擇。
比較以下句式：
1.我的不足是，缺乏戰略思維。
2.我覺得在戰略思維方面，還要加強學習，繼續改進。你覺得這兩句話那個聽着更順耳呢？
最後，各位求職者切記一點，求職者與面試官是平等的，互相選擇，互相成就，不要因爲自己需要某一份工作就覺得低於面試官一等，膽大心細很重要，不要一聽問題先露怯三分。
當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎?”的時候，你想到的是什麼?你覺得面試官更加關注的是什麼?作爲求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作爲求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。
正因爲這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化爲優點。
(1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;
(3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;
(4)我對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
面試自我介紹的範文
我叫某某某，是一個性格開朗、自信，不輕易服輸的人。生活中我喜歡與人交往，通過與各種朋友相處，學習到了很多自身缺乏的優點。在學習上我積極認真，努力掌握專業知識，現在已經具有相關的辦公室事務管理、文書擬寫與處理公共關係策劃與活動組織等能力。
在校期間我曾擔任系團委、學生會組織部部長，在工作中具有高度的責任感，能出色的完成本職工作，並協助別的同學，有很好的組織能力及團隊協作精神。
大學的學習、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情上進的性格和誠實、守信，有責任心的人生信條。
面對社會的種種挑戰，雖然我的經驗和某些方面的技能水平不足，但相信在今後的學習、生活、工作中我會越做越好，以不懈奮鬥的意念，愈戰愈強的精神和忠實肯幹的作風實現自我人生價值。
面試自我介紹注意事項
一、自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生xx，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
二、如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答?”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
