面試問你的缺點簡介回覆，想要進入職場，那麼我們首先就需要通過公司的面試，公司面試我們的時候一般都會讓我們說出自己的優點和缺點，下面爲大家分享面試問你的缺點簡介回覆。
唯一的對策是真誠地暴露自己的缺點，只要這個缺點不是你所申請職位的“致命傷”就好。同時表達你自我認識並自我超越的態度。
比如說你面試的是技術類的崗位，你可以說：“我認爲自己最大的缺點是不善於快速溝通，因此在去年我報瞭如何有效的溝通課程，希望能通過系統的學習，掌握一些溝通的技巧。
或者說：”我認爲自己最大的缺點就是英語不夠好，所以我在年初的時候報讀了XX機構的商務英語學習。“等等。
回答此類問題多用轉折，告訴面試官你的缺點也不是不可克服，彌補的。
面試官問到的這個問題其實不難，但你的回答卻很容易送命，因此以下幾個雷區一定要避開：
1、不能說自己沒有缺點；
我最大的缺點就是沒有缺點，大兄弟，所謂人無完人，你是想說你不是人嗎？
2、不能把哪些明顯的優點說成缺點；
比如我們常常遇到一些自作聰明的候選人，他們會說：“我的缺點就是太工作狂，忘我工作--經常帶着同事加班忽略了身邊同事的感受。"”我對自己和對別人要求過高“這實際上是爲了凸顯自己的責任心吧。
3、避開嚴重影響所應聘工作重要品質的缺點；
比如應聘出納的候選人說自己太粗心，萬一你將五個零看成七個零支付出去，那後果我可不敢想象；比如應聘銷售的說自己不擅長與陌生人打交道，姐姐你是要砸我的飯碗嗎？
這些最直接的後果就是，面試官批語：老實，心眼好，但不適合此崗位。
4、不能說令人不放心、不舒服的缺點；
職場畢竟是人際關係負責的場合，一些比如腳臭、叭吱嘴、抖腳等這些會讓人感覺不雅的、卻又和工作無關的缺點，不提也沒有人會在意，但是直接說又會讓人感覺不舒服。
要知道面試的時候，面試官問的任何一個問題，都有背後的考察原則。他們也只有通過這樣不斷地問詢，才能在短短几十分鐘的時間中，根據你的口述，瞭解你，並判斷你是否面試官心目中的最佳人選。因此在回答之前，先揣摩背後的原因，再用真誠有技巧的回覆，爲自己爭取更多的機會。
職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
一、不要去回答“與工作無關”的缺點
去找工作，面試官問“你的缺點是什麼？”
你回答“我吃飯挑食”，“睡覺打呼嚕”，“有潔癖”諸如此類的答案，一定會給面試官留下非常不好的印象。
面試官更關心的是你在職場中的工作表現，而不是你的生活習慣。
這種“答非所問”的回答，也體現出了你的“理解能力”和“表達能力。
面試官可能會對你今後在工作中的”溝通和理解“能力打個問號。
所以，面試時，在回答你的缺點時，一定要圍繞你現在的工作開展。
二、爲什麼面試官想要了解你的“缺點”？
有些人覺得面試官問“你的缺點是什麼？”這個問題很雞肋，其實不然。
之所以這個問題會被屢次提到，其原因有以下幾點：
1.面試官想了解你的真誠度
讓一個人說自己的“缺點”其實是一件很不容易的事。
很多人一聽到這個問題，首先會很緊張，然後自我懷疑，因爲說自己的“缺點”就相當於說自己是不好的，一下子就慌了神。
其實每個人都是不完美的，都有各自的短板和不足。
所以，首先要接納自己的不完美，然後正視並改善。
你的不完美也是你獨特的一部分，甚至有些不完美可以讓某些事情變得更加完美。
2.面試官想知道你是否與公司文化匹配
面試跟找對象非常相似，沒有“好與不好”，只有“適不適合”。
比如有的女生接受不了男生抽菸，如果在相親的時候，對面的男生抽菸，女生肯定會立馬將他pass掉，但有的女生卻可以接受。
所以，每家公司也有它自己的文化與喜好。
面試官想通過面試先了解“你最大的缺點”有沒有超出他們的底線，如果連你最大的缺點都可以接受，那麼接下來的相處肯定會比較融洽。
三、如何回答「你最大的缺點是什麼」？
對於面試者來說，回答這個問題一定要“真誠”，但沒必要太過“老實”。
我們是來面試的， 而不是來揭自己短處的。
假如你面試的'是“軟件測試工程師”的職位：
面試官問：“你覺得你最大的缺點是什麼呢”？
你回答：“粗心”。
那估計也不用再繼續面試下去了，即便你前面都答得很好。
測試行業最需要的特質就是“細心”，你這樣的回答，面試官也會覺得你“情商”不太高的樣子。
所以，即使你真的有點粗心，也不能說出這樣致命的回答。
你可以這樣回答：
1.回答與你面試職位關聯性不大的缺點
每個人都有缺點，這是不可避免的，但是在面試的過程中，一定要避重就輕，並且要表達出你已經在想辦法改善這個缺點。
2.針對職位的特殊性，將“缺點”變爲“優點”
也許你的爲人有點“愛鑽牛角尖”，“對問題喜歡刨根問底”，也許在生活中或者其他領域這是一個缺點，但對於做“軟件測試”的人來說，這恰恰是他們應該具備的特質。
所以，還拿軟件測試過程是來舉例：“你覺得你最大的缺點是什麼”？
你可以這樣說：“我覺得我平時有點喜歡鑽牛角尖，對於一個問題愛刨根問底，直到找出來原因才肯罷休，在生活中，我注意到這個問題，儘量不將我的職業病帶到生活中。”
所以，今後大家在面試的過程中，再遇到“你最大的缺點是什麼”這樣的問題，首先要了解面試官的意圖和企業文化，有針對性的去回答。
當面試官問我最大的缺點時，我會回答:我最大的缺點是太注重組織，做任何事情都要先考慮順序，這有時會導致我花很多時間去完成一件事。面試官問這個問題的時候，可能會認爲你的工作經驗和麪試的工作要求不匹配，他在猶豫。這個問題對於面試官消除不確定性非常重要。
因此，你的回答可以是缺點，但你必須強調你的優點和與職位的相關性，將結局引向積極的方面，讓面試官注意優點而忽略缺點。
面試的時候，好像經常會遇到關於優點和缺點的問題。這個問題看似不難，其實充滿了小陷阱。申請人必須三思而後行。對於面試官來說，他們不喜歡太正式的回答，但如果太過常規，說大話，更容易適得其反。如何把握回答這個問題的程度，是每個考生需要根據實際情況考慮的事情。
缺點就是缺點。並不意味着優點會變成缺點。勇於承認自己的不足，同時給出實際的例子來證明。必須有改正和進步的表現。既然談缺點，就要有解決辦法。例子的作用是說明缺點是真的，突出自己的解決方案，變相說出自己的優點。
注意儘量避免談論自己在技能上的不足，比如我用EXCEL不太好，做PPT不太好等等。即使你真的不熟練，你也可以在業餘時間多練習。但是如果你在面試的時候拿出來直接告訴面試官，會給人一種沒有進步的錯覺。
說缺點之前，先說優點。首先，在談缺點之前，可以先談一下自己的優點，然後根據自己的優點去改變一個缺點，所以如果談面試套路，最好提前想好這個缺點。
當然，你不能假裝我的缺點是我太愛學習，太愛工作。這太敷衍了，面試官肯定能聽出來。所以，最好結合自己的簡歷或者工作經歷，先說說自己的優點，再談一個真誠無害的缺點。
