電力公司員工職業生涯規劃，職業生涯規劃能夠根據自己的職業傾向確定最適合自己的職業奮鬥目標，並能做出對自己有效的安排。下面就來看看電力公司員工職業生涯規劃。
一、導言
電力企業在國民經濟中發揮着重要的作用。電力企業服務程度直接關係到生產與生活的電力供應情況，對公衆的生存與發展產生深刻的影響。爲此，電力企業應該做好人力資源規劃工作，爲自身的發展提供重要的人力資源基礎。在這一過程中，職業生涯規劃能夠發揮積極的作用。職業生涯管理是指企業和員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性過程。
電力企業應該認真做好職業生涯規劃活動，增強員工工作的目的性與方向性，以員工的發展帶動企業的進步，從而爲公衆提供更爲優質的電力供應服務。爲此，本研究將對電力企業員工的職業生涯規劃活動進行分析，以便對電力企業開展相應活動提供理論上的指導與啓示。
二、電力企業員工職業生涯規劃工作不足
企業對員工的職業生涯規劃的重視程度不足。員工的職業生涯規劃是電力企業人力資源工作的重要環節，對企業的發展具有深遠的影響。但是，電力企業在當前的工作中卻沒有做好員工的職業生涯規劃活動，爲員工的發展提供專業性的輔導與幫助。這突出表現在電力企業並沒有認識到職業生涯規劃活動的重要性。一些電力企業由於受到傳統計劃經濟思想的影響，用僵化的思想對員工進行管理，忽視了員工發展的動態性。
這導致一些電力企業並沒有關注員工的職業生涯規劃教育。這種現象容易導致電力企業員工出現奮鬥目標模糊與缺乏自我發展動力的情況。另外，對職業生涯規劃的重視程度不足還體現在相關的活動流於形式， 並沒有對企業員工的發展發揮實質性的效果。一些電力企業開展了員工的職業生涯規劃活動，但是卻沒有對活動投入充足的人力與物力。這導致活動受制於資源的限制，無法真正服務於電力企業員工，變成了形象工程。
職業生涯規劃活動沒有結合員工發展特點。一些電力企業員工職業生涯規劃的不足還體現在活動並沒有充分結合員工的發展。這主要體現在兩個方面。一方面，職業生涯規劃活動忽視了不同崗位的員工的差異性。電力企業具有技術性崗位、管理性崗位和經營性崗位，不同崗位的員工，其發展的路徑與要求會有所不同。
但是，一些電力企業的職業生涯規劃活動卻忽視了這種差異性，對不同崗位的員工開展完全相同的活動。這必然降低了活動對員工發展的效果。另一方面，職業生涯規劃活動忽視了不同工作階段員工的差異性。處於不同職業生涯的員工具有不同的發展需求與目標。這也要求職業生涯規劃活動要充分考慮這一差異性。但是，這種差異性卻沒有在職業生涯規劃活動中得到體現。這也給活動的制定帶來不利的影響。
員工對職業生涯規劃活動的參與性不高。員工是職業生涯規劃教育的主體與對象，其參與的積極性直接關係到職業生涯規劃活動的效果。可是，一些電力企業員工在思想上卻不重視職業生涯規劃活動人，沒有意識到相關活動對自己的價值。他們在參與職業生涯規劃活動的時候，存在消極的態度，沒有認真完成各項教育任務。這導致一些電力企業職業生涯規劃活動的缺勤率非常嚴重，嚴重影響了活動的效果。
三、電力企業員工職業生涯規劃完善措施
企業要建立完善的職業生涯規劃教育制度。要充分發揮職業生涯規劃在電力企業人力資源工作中的作用，企業需要構建完善的職業生涯規劃教育制度。首先，電力企業要投入一定的物資資源。充分的資源是職業生涯規劃活動成功開展的基礎與前提。爲此，電力企業可以在每年的預算中，可以對員工的職業生涯規劃活動的資金進行單列。這可以保證職業生涯規劃活動具有充分的物質基礎。
其次，電力企業可以安排職業生涯規劃工作的專職人員。安排專職人員，可以增強職業生涯規劃教育活動的專業性。專職人員可以根據電力企業的需要，認真做好員工的職業生涯規劃活動，增強活動的有效性。再次，電力企業要建立教育的規則制度。當前，一些電力企業的職業生涯規劃活動的效率偏低的原因在於它們並沒有爲建立起完善的規則制度。
針對這一情況，電力企業應該完善相應的制度，對員工每年參與職業生涯規劃教育的次數與內容進行明確的規定，並對無故缺勤的員工進行懲罰。這可以保證電力企業的職業生涯規劃活動有序開展。
職業生涯規劃要以電力企業發展目標爲基礎。職業生涯規劃應該以電力企業發展目標爲基礎。職業生涯規劃活動不是形象工程，其應該真正能夠爲電力企業的發展服務。爲此，人力資源部門人員應該在瞭解企業發展目標的情況下，規劃好員工的職業生涯。例如，寧夏電力公司可以依據到2015年實現“再造一個寧夏電網”的企業發展目標，做好不同崗位員工的職業規劃活動，讓每一名員工明確自己的使命與任務。
這可以將個人的發展同企業進步有機統一起來，從而保證了企業目標的實現。又如，北京電力公司的發展目標爲“建設國內一流、國際水準的責任效益型現代電力企業”。人力資源部門的員工可以依據這一企業目標，制定不同崗位員工的具體發展目標。這能夠爲北京電力公司不同崗位的員工的發展指明明確的方向，從而增強他們工作與發展的動力。
職業生涯規劃要結合員工的個人發展需要。職業生涯規劃除了要考慮電力企業的發展目標之外，還要結合員工個人的發展需求。一方面，電力企業在實施職業生涯規劃的過程中要充分考慮不同崗位與不同職業生涯階段員工的發展需要，從而做好相應的規劃活動。比方說，針對剛入職的.技術崗位的員工，其職業生涯規劃的重點應該是熟悉電力技術環境與縮短職業探索期。
對於工作多年的從事管理崗位的員工，其職業生涯規劃的重點應該是增強組織能力，優化企業管理體系。差異性的職業生涯規劃，能夠使活動更好滿足員工的發展需求，從而促進員工的發展。另一方面，職業生涯規劃要充分尊重員工的意願。
人力資源部門在開展活動的過程中，要充分尊重員工的想法與觀念。爲此，人力資源部門人員在活動過程中要做好同員工的溝通與交流工作，從而使職業生涯規劃的目標與內容能夠更好放映員工的意志與需求。
企業要提升員工參與職業生涯規劃的積極性。增強員工參與職業生涯規劃活動的積極性也是增強活動效果的關鍵措施。爲此，電力企業人力資源部門要重視職業生涯規劃活動的多樣性。人力資源部門在開展職業生涯規劃教育的時候要應用知識宣傳、個體輔導與講座等多樣化的方式，提升企業員工參與活動的積極性。
比方說，人力資源部門可以邀請相關的專家，到企業爲員工開展以“電力企業員工如何進行職業生涯規劃”爲主題的講座。員工通過這個講座，可以對職業生涯規劃的內涵與策略進行深入的瞭解，並能夠將所學知識應用到自己的發展之中，從而實現自我快速的成長。
一、自我盤點
個人情況介紹：
郭少康，中共黨員，銀川檢修車間變電檢修工，2016年參加工作，2018年調入銀川供電段。我是一個對理想有着執着追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業後，雖然工作是檢修設備，但通過閒暇時間不斷地學習，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒、廣告設計等方面工作。本人性格內外結合,適應能力強，爲人誠實、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。
個人分析
性格特點分析：
性格沉穩，遇事不驚，內心充滿無限的激情，仰慕英雄主義，有強烈的責任感，並且有積極進取的上進心。內心燃燒着熾熱和激情的火焰，對於未來的發展充滿着信心。
專業適應性分析：
我畢業於非鐵路學校測控技術與儀器專業，雖然與工作專業不是太對口，但通過這三年在業務上的不斷學習，對於工作中遇到的問題都能及時進行解決，這是自身發展的基礎。
優缺點分析
優點：首先，自身性格雖然偏內向，但是做事沉穩，遇事不會驚慌失措；其次，對於領導安排的工作都能按時按量的完成，並儘自己最大的努力做到最好；再次，吸收新知識，接受新概念能力強，對於信息化社會出現的各種新事物都能較快的接受並加以運用。
最後，比較擅長攝影攝像，並在局融媒體中心繫統學習，對宣傳工作有一定的見解，喜歡獨立思考，以“我思故我在”爲意識自己存在的信條。注重厚積薄發，對一切我所不瞭解的事情都具有強烈的興趣和求知慾。
缺點：首先，性格偏內向，交際能力較差，對待某些事物過於執着偏固執，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，做事墨守成規，創新性能力不強。其次，工作時間不長，工作經驗不足，現場各種應急情況處置機制不明白，本專業業務還要加強學習。
二、職業評估
1、個人能力評估
我們來到這個世界，都是獨一無二的，每個人有每個人的特點。有一句話說得很好，世界上沒有兩片相同的樹葉。下面就對我自己的價值觀、性格、興趣和能力進行較爲客觀的評估及對自己未來做個簡單的定位。
自我評估
（1）價值觀方面
價值觀是一個抽象的東西，但它體現在我們各自的生活之中。我們每個人無論幹什麼事情，總在追求快樂和滿足，但究竟什麼東西令自己快樂?生活中凡是對我們有用的東西，我們就說它有價值。但是對我有價值的東西很多，我們往往都是魚和熊掌不可兼得，我們不得不對他們的重要性進行排序，然後依次滿足。這就是對職業價值觀的通俗解釋。
而價值觀是指一個人對周圍客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法。價值觀使人們對社會存在的反映。是社會成員來評價行爲、事物以及各種可能的目標中選擇自己合意的目標的準則。
我們作爲當代職工應深刻認識以人爲本的科學內涵，把以人爲本作爲自己人生價值觀的重要內容。我自己的價值取向是積極、健康、向上的，高度認同中國特色社會主義共同理想，堅持黨的領導。自己思想的獨立性、選擇性、差異性不斷增強。注重理想與現實的結合，個人與社會的統一，知識與能力的並重，物質與精神的兼顧。總的來說，就是要讓自己全面均衡的發展。
（2）性格方面
我的性格是爲人熱情，待人寬厚，喜歡熱鬧多人的氛圍，能顧全大局，能在必要的時刻爲了團隊犧牲自己的個人利益。我爲人坦蕩，不喜歡拉幫結派，做事大方得體，在困境和逆境中更能激發自己的能力，適合在新體驗、新問題、新機遇中學習。傾向用自己的情感作出判斷，決策是會考慮他人的感受。
富有想象力，善於創新和尋找新方法。爲人比較自信，警覺，善於理解他人，而不是直接作出判斷。我的願望較高，希望提高自己的影響力，也非常在意自己在別人心中的地位和看法。當知道在別人的心中那裏不好時，我不會去怪別人，我只會自己默默的努力，去讓自己更優秀。
（3）興趣方面
人常說：興趣是最好的老師。它可以充分調動人的潛能，提高工作效率，發揮自己的才幹，是保證職業的穩定性和工作滿意度的重要因素。職業興趣是人們對某種職業或工作所報態度的積極性，是有關職業偏好的認識傾向。平時的我更關注自己內心的變化，在閒暇時會更多的去進行閱讀，或者跑步。我認爲這樣的話符合人們所說的勞逸結合。
還有自己也對攝影有濃厚的興趣，所以我經常利用休息時間去採風拍攝。在生活中去發現美，記錄美，爲自己的生活添加一分色彩。也開闊自己的心胸。
（4）能力方面
一個人的能力強不強，直接影響着他的生活，也改變着他的生活。能力是指影響活動的效率、使活動順利完成的個性心理特徵。通常把能力區分爲一般能力和特殊能力。作爲對於我自身的能力，出於對事物精益求精的態度，在工作、生活方面都是嚴格要求自己，儘量把事情做到完美，雖然還有所欠缺，但是一直在努力積累和培養。把自己已經擁有的能力提升到更高的水平。
自我定位
我認爲對自己進行定位，首先要明確自身的優勢，然後發現自己的不足，再者進行社會分析，其次明確選擇方向最後是規劃未來。就我對我自己的認識，我喜歡一份充滿樂趣，富於挑戰的工作，會更好的發揮自己的靈感和創造力。
就目前鐵路職業來說，對於想發揮自身的優勢，我想從事鐵路宣傳工作者，當然在這方面也會遇到各種困難，但我會克服這些困難，爭取把工作做得更好!總而言之，從現在開始，我會盡量將我的短板補長，盡力提升自己各個方面的技能，爲今後的成功打下堅實的基礎!
我的優勢和劣勢
（1）我的競爭優勢
1.做事認真負責、不斷改善；
2.細心、耐心，勤于思考，邏輯分析潛力強；
3.有吃苦耐勞的精神；
4.有較強的寫作潛力，攝影攝像能力；
5.團隊合作較好。
2、我的競爭劣勢
1.缺乏預先周密計劃的謹慎態度;
2.在與人交際方面有些拘謹不敷大方;
3.日常生活中也難免有些懶散，有時對一件事情會三分鐘熱度，缺乏耐心；
4.非鐵路專業出身，業務水平不是很突出。
透過以上分析，我意識到我與目標職位要求仍有必然差距。首先，我要在專業方面要加強學習，使自己熟練掌握變電檢修工作，其次是與人交往潛力也有待於進一步提高。
三、未來兩年規劃
A、潛力方面1、提高本身做事的計劃性和效率，力求做到最好;2、磨練本身做事的耐心，讓本身不會因中途而廢而懊悔。
B、在熟悉供電系統崗位的基礎上，在變電專業有一技之長，成爲一名專業技術人才或逐漸走上管理崗位。專業技術是立足之本，我將以此爲契機拓展我的知識面，提升我分析問題的潛力，爲此我爲本身匱乏的專業知識做一個補充。
四、結束語：
職業規劃是人生進程的一部分，只有制定了良好的規劃，才能明確自己走的方向，並確定自己走的路得正確性，有一句話講的好，人生不在於你站的高度，而在於你朝的方向。在做這份職業規劃之前，我對未來是充滿着迷茫的，但是經過做這一份職業規劃後，我對未來應該怎樣走有了一個很清晰的認識，並會朝着它不斷前進的。夢想，從這裏開始！
