面試時如何應答薪資問題，很多求職者在求職的過程中一路過關斬將，所向披靡，眼看就要勝利在望，卻在談薪資的環節沒有把控好而錯失良機，下面就來看看面試時如何應答薪資問題。
面試新的工作時，經常被HR問及之前薪資的問題，因此也存了一些疑惑：究竟是要老實回答，還是做一些修飾呢？如果是進行修飾的話，這個度要如何把握呢？
答高了，面試官覺得公司承受不起；答低了，面試官又覺得你以前能力不行。
建議：
1、無論如何不要虛報目前收入，因爲許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們可能會讓你拿出原先單位的工資單，以做覈實。
遇到這樣的問題，你可以詳盡回答你之前的薪資，包括月薪、年終獎、項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。
在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。
2、跳槽的一個主要目的是爲了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有收入的總和告訴HR，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+。。。。。。=10000元，你就告訴HR，以前的收入平均是1萬/月。如果HR再追問：爲什麼是平均？你再說因爲有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每個月會不太一樣。
這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時，你可以說如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數字是可以浮動的。
1、在大多數情況下：自信的你當然要一份得體的收入
在正常情況下，自信的你，崗位經驗豐富的你，年富力強的你當然要一份得體的收入，一份配得上你的形象和尊嚴的收入。
所以，在面試之前，你一方面需要適當瞭解所面試企業及其行業通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底線和準則，比如薪資低於多少就不考慮了等等。
所以，這時候面試官問你薪酬要求時，你可以先詢問公司的薪酬規定。
你可以說“我相信，作爲一家管理規範的企業，貴司肯定有明確的薪酬體系設計吧？”
如果面試官認爲你表現很出色，必然會向你做大體說明的。
如果你自己直接表明自己的薪資要求，當然不是最可取的。
如果這時候面試官說，“我們薪酬方面是有彈性的，並沒有特別固定”，或者表示讓你先說自己的要求，那可能說明你所面試的公司在薪酬方面並無成型的規則，而是看人下菜，看人確定。這當然也說明這樣的公司管理存在一定的不規範和隨機性強的問題。
如果面試官不願具體說明，那麼你當然應該按照自己的底線，以高出20%左右的水準提出要求。比如說你底線是低於15k底薪不考慮，那麼可以提出來18k的底薪要求。
反正就是彼此試探嘛。
你看看自己提出來之後，面試官的微表情有什麼變化，通常是能看到一些東西的，同時還需要結合面試官的回覆。
有時候面試官會回覆說你的薪資要求有點高，公司可能給的無法達到，那麼就問問他，公司能給到的是多少？
有時候面試官會籠統回覆，他會和老闆或其他人商量。那麼這時候結果肯定是模棱兩可的。
我做過面試官，做過求職者。就我所知，一般來說，管理正規的公司，都有明確的薪酬體系，而且不會隨意更改；那些管理不規範的公司，則常常按照面試對象能力和麪試中的感覺來決定薪酬待遇。
所以，如果你對自己足夠自信，對工作有明確要求，有自己的底線，不着急上班的話，當然可以提出稍微高一點的薪資要求。
2、如果你經驗欠缺，正處於學習和沉澱階段，沒必要提出過高工資要求
在職場中，有一類人是那種畢業之後剛剛工作了一兩年的年輕人。
因爲年輕，所以經驗肯定是不夠的，工作的專業度肯定是欠缺的。這時候面對面試官的'詢問，肯定是以該公司提供的條件爲參考對象了。自己通常不提出要求爲好，尤其是無需提出過高的薪資要求。
如果公司提供的薪酬待遇合適，那麼表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合適，那麼表示需要考慮就可以了。
對年輕人來說，公司通常不會採取因人而異的方式提供薪酬的，只會採用相對統一的薪酬條件。所以別指望着自己嫌薪酬低了，公司會爲你調整。
3、如果你待業時間長了，急需要一份新工作救急，當然可以適當降低薪資要求
在這種情況下，你急需一份工作的前提下，當然沒必要去糾結公司所給的薪酬是高還是低了。
所以這時候的你，一方面可以表明自己對該公司工作的信心和發揮空間，一方面還是請面試官說說薪酬待遇規定爲好。
如果面試官給你說的是一種區間範疇，比如說的是月薪6000~10000元之間，看人下菜，那麼你就可以提出來8000元的要求。
不高也不低，這往往會被視爲比較合適。
如果這時候面試官詢問你6000能否接受的時候，看在自己正是困窘時期，當然可以表示可接受，但是可以加一句：試用期這個待遇沒問題，試用期滿，如果貴司對我的工作表現很滿意的話，是不是可以適當調整？
雖然即便該公司迴應不調整你也會入職的，但是提出一點條件，可以避免面試官認爲你就只值那麼多錢。
4、如果你年齡很大、專業不突出，工作難找，薪資肯定以用人單位爲主
有些人因爲做生意或者創業失敗，已經超過50歲了，這時候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，這時候找工作肯定就比較麻煩了。
所以這時候怎麼辦呢？那肯定是用人單位說多少就是多少。
自己可以在提供充分貢獻的前提下，要求增加相應的獎金和提成之類。
有時候，還有更離譜的求職者。
他們自知自己年齡大，專業方面也馬馬虎虎，尋求合適工作的難度大，所以會提出來一種無薪工作方式。
比如說，前三個月，每月只要求公司提供基本生活費，3000也好，5000也行；等三個月期滿之後，公司再來評估自己的工作值多少錢，那時候再來具體談薪資要求。
