優秀簡歷是這樣寫出來的，寫簡歷是應聘的第一步，簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要，以下了解優秀簡歷是這樣寫出來的。
一、言簡意賅
Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經歷，因爲人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
二、強化優勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那麼開門見山就把這一項寫出。
三、彰顯個性
所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的擡頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。
四、注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。
五、必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科，並且有志於研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。
怎樣寫求職簡歷才最吃香
一、先學會避坑：
所謂避坑，就是要學會站在hr的角度去思考，hr一定會pass掉的簡歷有哪些：
1、態度不認真的人：簡歷書寫不整潔、排版不規範、有錯別字等；
2、事業進程不符合邏輯：在崗時間不連貫等；
3、以往工作經歷與目前崗位不相關。
以上這些簡歷，是一定會被hr篩掉的。所以，當你準備簡歷時，想要簡歷通關，以上這三條是絕對不能犯的。接下來再說說，如何要簡歷通過篩選：
1、內容完整：簡歷中呈現的內容都是hr想看的，比如個人信息、求職目標、教育背景、工作經歷等。其中最重要的是職業履歷，必須要體現出與應聘崗位的契合；
2、精簡凝練：因爲hr的時間是有限的，所以一定要掌握篇幅。最好一頁紙就可以把相關內容都描述清楚；同時要有數據和事實支撐，證明你與現有崗位的要求是匹配的；
3、堅決不可以有錯誤。比如錯字、語法錯誤、排版錯誤等等。這些錯誤可能會讓hr認爲你是一個工作不仔細、辦事不認真的人。進而影響對你的判斷。
成功簡歷應避免的大錯誤
1、過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因爲你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
2、目標敘述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
3、過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4、決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5、人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%、
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%、
6、羅列私人信息或者不相干的.信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7、當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。
請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的僱傭記錄（着重於過去10到15年的成就）；教育（爲了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
8、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。
