優秀or普通你的簡歷是哪種，對求職者來說，優秀的簡歷比起普通簡歷，更容易獲得面試的機會。所以製作好簡歷是非常重要的，下面給大家分享優秀or普通你的簡歷是哪種！
優秀or普通你的簡歷是哪種1
校徽和校名
普通版：大部分有
優秀版：無
標題
普通版：R20；簡歷R21；和R20；resumeR21；
優秀版：自己的名字
相片
普通版：大部分有
優秀版：無
個人信息
普通版：全面。有的像人口普查表，有的則像徵婚啓事
優秀版：簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯繫地址，電話、email等。
求職目標
普通版：大部分無
優秀版：一般都有
教育背景
普通版：加上很多課程名和獎勵情況
優秀版：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹
工作經驗
普通版：較多，是一堆事情的堆積，而沒有輕重之分，也不對其進行詳細描述
優秀版：有主次之分，最多不會超過3—4項。每份工作都能詳細描述
獲獎情況
普通版：一部分有、一部分沒有。以羅列較多，沒有歸納、沒有分析
優秀版：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個人特長
普通版：羅列較多，沒有突出自己的獨特之處；自己不太會的也列上了
優秀版：選擇性很強，不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去。
頁數
普通版：2頁甚至更多
優秀版：1頁
性格特點、愛好
普通版：描述具體，而且還很多
優秀版：選擇性地添加、描述
低級錯誤
普通版：挺多的，包括拼寫、語法、時態、字體不一致、大小不統一等
優秀版：極少
真實度
普通版：常常會造假
優秀版：一般不造假、只是藝術性地放大
精確度
普通版：較低
優秀版：較高
紙張
普通版：紙張過輕、不統一；五顏六色
優秀版：白色紙張、80g以上，比較講究
文字
普通版：不規範、大小、字體不統一
優秀版：規範、統一大小、統一字體
排版
普通版：很差，不講究
優秀版：一絲不苟，十分講究
打印
普通版：不整齊；彩色、噴墨打印
優秀版：整齊；黑色、激光打印
文字風格
普通版：平鋪直敘、大段描述
優秀版：言簡意賅、分點交待
直觀印象
普通版：雜亂無章、無主次之分
優秀版：精美舒暢、有重有輕
優秀or普通你的簡歷是哪種2
什麼是優秀簡歷？
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？
毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。
諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。
“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
不應只擁有一份簡歷模板
有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力。
並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
六個優秀簡歷的祕訣
很多學生以爲簡歷越長越好，以爲簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這麼短的時間裏，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。
正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。
公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什麼信息去複印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！
同時也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味着裏頭夾雜着一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。
HR想看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要爲你的簡歷理出綱要。
就如同廣告一樣，所用的詞彙越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。
而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過於“創意”的簡歷只會讓HR認爲你不夠職業而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。
當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反覆的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的`信息量。這裏教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的佈局，用一兩頁紙表達出豐富的人生！
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項儘量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。
每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最後一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句（bullet point），避免用大段文字。點句的長度以一行爲宜，最多不要超過兩行；三句爲佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
刪除那些無足輕重的細節，將內容重複的細節合併，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬鬆的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以爲它們添加更多的細節。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等佔據過大的頁面。將姓名作爲標題，聯繫方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句爲主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類並列結構的句式並不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這裏，我們爲你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版製作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡歷就是一個很好的例子。
這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。
公關顧問公司，對於不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。
但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛鍊和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
