爲啥要有編制？最近有一句話：宇宙的盡頭就是考編制。感覺全國人民都在爲了考編制而努力，而編制工作最大的好處之一就是穩定，傳說中的鐵飯碗，那麼爲啥要有編制呢？
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爲什麼要有編制
爲什麼要有編制？編制固然很重要，對協調社會的發展穩定也有很大的促進意義。如果沒有編制，教育、醫療、消防這些日常可見卻又極其重要的部門將會被資本瓜分。
如果沒有編制，優秀教師將會被高薪的私立院校挖走，日常學習付出的代價要比現在高十幾倍的。沒有編制，大學生還會默默奉獻，去支援邊遠艱苦地區嗎？會，但很少，甚至沒有現在的一半。這就會造成嚴重的教育資源不平衡，都會消減了腦袋去北上廣深，那沒錢的地區怎麼辦？
如果沒有編制，優秀的醫生也會被高薪挖走，掛號費、門診醫療費、手術費也會水漲船高。因爲有編制，有國家兜底，無論有錢沒錢都能看病。若醫院失去了編制，看病也會成爲一種負擔。編制的存在
說實話，在2020年以前，我們國家也考慮過醫療去編制，鼓勵醫務人員自由流動。出發點是爲了減輕國家負擔，但是一場突如其來的疫情使得大家發現，如果沒有國家意志的指揮和編制系統的約束，僅靠個人的自覺和資本是無法應對重大衛生事件。如果真的把編制取消，不做約束，醫療系統遲早會成爲資本的搖錢樹。
編制有多重要？
這麼說吧，日常我們老百姓所享受的公共服務，都是政府用相對較低的價格以及編制換來的。對於擁有編制的服務者來講，雖然工資不高，但穩定，比起那些高薪資但始終擔心自己被裁的私企員工來講不知好多少倍。
而那些優秀的人，以放棄高薪爲代價，換取穩定的工作生活，這才使得我們能享受現在廉價且優質的基礎服務。
當然這樣也會滋生一些像“孫連成”（電視劇《人民[的]名義》，當官不爲民做主，不思進取的典範）這樣不求上進的人，其實不光在編制內，在衆多私企中也存在這樣的人。
但和前面沒有編制相比，並不是什麼大問題。只要監管到位，這些“老鼠屎”總會被清理乾淨的。
最後，編制或許是一種安穩的生活，也是一種圍牆。雖然不會隨便開除你，會給你各種各樣的保障待遇，但相應的也會要求你服從、聽指揮。它能保證你基本的生活標準，不會有特別高的薪資，但你的後半生會有國家爲你保底。
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大家爲什麼都想考編呢？其實最大的原因還是穩定！
雖然編制工作不會讓大家賺得盆鉢滿體，但是卻能保證大家在未來幾十年都可以穩定地過下去。聽起來是不是很誘惑呢？
那麼爲什麼會出現編制？
那是因爲沒有編制的話，社會上的很多重要部分會被資本主義瓜分，比如說編制內的優秀教師也會被私立學校用高薪挖走，而很多艱苦地區就沒有人會去了。大家都搶着去大城市，去資源更好的地方發展，那麼國內的落後地區將怎麼辦呢？
有編制真的是很重要的，有編制的話，就會有很多優秀的人，會放棄外地的高薪工作，而選擇小城市的穩定工作，這樣一來，大家才能享受到更多優質服務。
不過，編制雖然很安穩，但也是有其侷限性的，公司不會隨便地開除你，也會讓你擁有比較穩定的生活，但是大部分編制內的人，也相當於放棄了很多更廣闊的發展空間，更多發展可能。
爲什麼國家要有編制這個制度
我們通常意義上說的編制是行政編制和事業編制兩種。編制就是組織上即中央或當地組織與人事部門掌握的工作人員。
行政編制人員的工資與日常辦公經費由行政經費解決。
事業編制分爲財政全額撥款（辦公費用由財政解決），財政差額撥款（辦公費用由財政解決一部分，其餘由本單位自籌解決），自收自支（辦公費用全部由本單位自籌解決）。
爲何要有編制這個現象，是我國的一個特色，有其歷史形成原因。可以從以下幾個方面來理解：
1、目前國家的行政經費負擔能力與各單位實際需要用人水平之間的衝突，決定了不可能系統內100%人員在編，也決定了編制的存在。編制外人員也可視爲本單位的自主用人權。
2、方便國家的管理與統計。有無編制與何種編制某種程度決定了權限範圍與發展空間。事業編制單位與人員一般不具備行政職能。當然現在仍然存在相當一部分事業編行政崗的情況，是尚未理順的歷史原因。
3、編制是主管組織部門與人事部門有計劃的統籌安排並控制管轄內各單位用人數量與質量的辦法。
當然這些方面總結的並不如何精準與全面，但願對於你理解這些問題能有一些幫助。在一個社會具體的制度與行爲方式已形成的條件下，我們要做的首先是適應它，其次纔是理解並逐漸試着改變其不恰當的地方。
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有編制真的很重要嗎？爲什麼呢？
因爲有編制的單位都是機關事業等比較穩定的、正規的單位，比如，政府，人大，政協，公檢法司，公立的學校、醫院，公益單位等等。
這些單位由政府[財]政支出或者政府支持做保障，工資來源分財政全供、財政半供、自籌自支三方面，顧名思義，財政全供就是工資全部由政府[財]政預算和支出，財政半供就是工資的一部分由政府[財]政進行預算和支出
自籌自支就是工資全部由單位收取費用支出職工工資，比如公立醫院等，但必須得經過政府部分管理。所以很正規，工作很穩定，如果你不犯非常嚴重的錯誤，是不會辭退、開除你的。
這些單位工資額度及漲幅是按照國家政策規定嚴格執行的，上級部門經常審計檢查，不能濫發，也不能少發。基本能夠保障職工的合法收入。
雖然有些地產因財政收入的影響會扣發工資中的某項，但這都是違規的，不是主流，被檢查到都要補發的。因爲工資收入的穩定，所以徵信度比較高，銀行貸款手續也相對簡單。就是向別人借錢容易一些。
有編制的工作人員的五險一金、假期、獎金正常都會得到保障，並且足額嚴格執行。比如五險都是按單位、職工2：1的比例繳納，住房公積金按1：1的'比例繳納。
假期有公休假、婚假、探親假，獨生子女還有贍養老人假期等，大部分單位能執行，有些特殊單位如公安、教育、衛生等部門的職工會打折扣的，不過比企業特別是私企執行要好的多。
所以，行政事業單位的有編制人員退休之後的工資是能夠得到保障的，可能比一般的私企退休工資要高一點。
行政事業單位的編制職工從事的都是社會管理，服務或者公益性質的工作，因爲自己的辛勤勞動，能夠得到社會的認可和讚許，有一定的社會地位，有一定的職業自豪感。再者，行政事業單位掌握着社會政策和信息資源，對個人生活的決策很有幫助，所以有一定的人脈。
機關事業單位管理非常嚴格，由黨委紀檢監察督察等部門進行監管，所以犯錯誤的機率相對要少一些，這也是很多家長願意讓孩子成爲公務員或事業編制人員一個隱形的因素吧！
編制人員得經過國家正式的考試錄用，並不是所有的人都能進入。也並不是所有的人都適合這種工作，從一而終，從年輕看到年老，有些死板，有些乏味，晉升的空間也並不是很大，工資的收入也很有限。
如果你有激情四射的創業激情和創業能力，不想過朝九晚五的生活，不想過被人管理、轄制的生活，還是自主創業比較合適。
