事業編爲啥要以前的勞動合同，我們都知道，作爲一名新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同勞動者和公司的勞動關係才能成立，那麼事業編爲啥要以前的勞動合同呢？
事業編爲啥要以前的勞動合同1
糾正一下，事業單位簽訂的是“聘用合同”而非“勞動合同”。
其法律關係爲“人事關係”而非”勞動關係“，發生爭議爲“人事爭議”而非“勞動爭議”。
國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
【法律依據】《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考覈、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製爲企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理權限和規定的`程序，可以採用招聘或者任命等形式。
使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
規範聘用合同的
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
事業編爲啥要以前的勞動合同2
首先，無論是編制內還是編制外都要籤合同，只是簽訂的合同不一樣。一種是聘用合同，一種是勞動合同。
國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2018年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限至少爲3年以上，試用期爲12個月。
那麼簽訂“聘用合同”和“勞動合同”的有什麼區別呢？
1、編制內籤的是“聘用合同”，編制外籤的是“勞動合同”。
2、編制內採用的是事業工資結構，事業人員一般分爲管理類和專業技術類。和編外的工資福利有一定的差別。
3、事業編制人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。
其實現在公務員也改爲籤聘用合同了，但是這是一個換湯不換藥的過程，只是多了個籤合同的步驟而已。
很多人會問：編制內和編制外的人員工資福利雖然有區別，但是好像差別也不大啊，爲什麼那麼多人拼了命想進編制內？
中國有個部門叫編制辦公室，他們手握着各層級的公務員、事業單位的正式員工的名單，也就是俗稱的有編制的人員名單。
有些人也在政府和事業單位上班，但是沒有正式編制，屬於勞務派遣，表面上看工作內容和工資待遇差別不大，但是當單位資金趨緊或者上面下文件要清退編制外人員時，這部分人就隨時得走人。
而有編制的人，就算有天這個單位要被撤銷了，你也可以帶着這個編制安排到其他地方繼續工作，享受正常的待遇。
所以雖然無論是編制內還是編制外都要籤合同，但是簽訂的合同不一樣，差別也大着呢。
事業編爲啥要以前的勞動合同3
事業單位合同聘用制是怎麼回事？-
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
事業單位聘用人員的基本程序和方法：
(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考覈、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。
(三)公佈聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考覈，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公佈聘用結果。
(七)訂立聘用合同。
