你是否準備跳槽
你是否準備跳槽，現今生活中跳槽是一件很常見的事情，但對於人們來說，想要跳槽，還是需要謹慎的。需要了解自身情況是否適合跳槽，纔可以實現。下面是你是否準備跳槽的內容！
你是否準備跳槽1
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裏又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。
比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了。
第二，是主動的跳槽，即面對着更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；
或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，爲了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、你是爲了生活而工作，還是爲了工作而生活？
7、你有沒有職業目標？新的工作是不是爲你提供了一個清晰的職業方向？
8、徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過職業顧問？
如果對上面的問題回答是“是”，那麼你可以接着考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？
3、你在目前的公司裏工作有多久？？一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會爲你提供非常有價值的職業發展依據；
4、你應何時跳槽？？最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。
5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？這裏要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略；
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信；
6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
你是否準備跳槽2
關於跳槽，你是否準備好了？
一年一度的求職旺季，其實遠比你想象中早！
那句話怎麼說？永遠不要打無準備的戰爭，關於跳槽，有一些事，現在就要開始做了！
1、不要讓領導同事提前發現你想離開！
年後一來，領導和同事們的敏感雷達就開啓了，“我身邊的人今年是不是要走”的搜尋訊號，在辦公室裏暗潮涌動。
不知道大家有沒有發現，身邊穩穩當當離職的那個人，總是猝不及防突如其來。
無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領導和同事！
投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，越低調越好，不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯繫，或下班後再做溝通，如果同事發現異端，就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。
不在明面上攤牌，意味着，無論你在外面試是否順利，領導是否暗暗挽留，或者你觀望一圈原地踏步，你都有充足的退路做選擇。
2、到底怎麼騎驢找馬？
騎驢找馬這件事，說起來容易，做起來總不免有那麼一絲尷尬。比如，到底怎麼請假去面試？
跳槽一定要篩選面試的公司，新公司至少要在薪資，平臺，職位等有競爭力再去。
那些把握不大的，你看不上的，漲薪不過10%的… 就不要浪費自己寶貴的時間和請假扣薪了，初篩時就確認自己的大致目標，集中精神攻大山纔是正道！
有人會問，我不去怎麼知道這公司好不好呀？
首先，在電話通知時快速獲取企業和職位的基本信息，涉及到薪資，福利等敏感問題，可以先客氣的瞭解大概，畢竟你請假也是有成本的；
把自己在職的情況和對方HR闡述清楚，爭取獲得對方的體諒，講真，誰跳槽不是想找更好，收入更高的工作？
其次，互聯網時代了朋友！沒有什麼是你用心搜尋，打聽找不出來的好嗎？
明確公司至少在平臺，薪資，職位等某一方面讓你心動後，再做面試打算。
再說請假，建議收到密集的電話通知後，將時間安排緊湊，一天至少兩場，比如人在上海的，儘量把浦西的公司放同一天，浦東再放一天，集中幾天面完，提高面試效率。
如果實在不好請假，可與HR溝通能否在下班時間進行初面或電面，等通知復面後，再請假，這樣損失比較小。
至於領導這邊，你要知道領導不是傻子，這個時間節點頻繁請假，領導心裏都懂，所以找一找不那麼挫的理由；
比如家中有急事，醫院看病，或者多申請幾天年假，只要你沒跟領導捅破那層窗戶紙，你走或留咱們都還有可週旋的餘地。
ps：許久沒面的同學，可以先挑個簡單難度的公司面一面，練練手，畢竟面試這種事，一回生，二回熟！
3、簡歷，你不知道的重要祕密
求職旺季，簡歷是決定你跳槽生死的敲門磚！
不要忘記在求職平臺屏蔽自己現在的公司，有時候公司雖然有大家都知道的常用名，但註冊名未必是你熟悉的`，比如咱們前程無憂，大名叫前錦網絡技術，因此記得確認自己公司的官方全名，把能屏蔽的都屏蔽掉。
每天多次刷新自己的簡歷，刷新簡歷後，你的簡歷排名將會默認排前，被HR搜到的機會也會更大。
大部分求職者都能做到填寫教育經歷和工作經歷，這點很重要。但是很多人會忽略求職意向，其實求職意向同樣非常重要。意向地點，崗位，行業等都勾選清楚，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。
不要海投，請根據每一個不同的公司和崗位，耐心修改自己的簡歷。
跳槽旺季，機會多，競爭也激烈，試想一個HR每天在上千份簡歷中篩選幾十個面試，如果你的簡歷不能做到高匹配，高相關，自然難以脫穎而出。
正確的姿勢應該是認真分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你工作經歷中能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中，比如：提升季度業績32%這種以數據做佐證的話。
4、跳槽到底值不值得？
生活中有太多朋友，跳槽一時爽，填坑火葬場。
成功的跳槽能解決很多問題，但是一時衝動，思慮不周的跳槽，帶來的可能是對職業生涯的打擊和個人生活的傷害。
薪水低，沒福利，加班多，環境差……這些工作問題可以通過跳槽解決的，但是學習能力，交際能力，業務能力等方面的欠缺，跳槽不過是換個地方蹲坑。
希望大家認真想清楚：我該不該跳？我有能力跳嗎？我可以跳到哪裏去？
如果你一有工作壓力就承受不住想跳槽，那麼我要跟你說，又要錢多活少還得離家近的工作，天方夜譚；
如果你是在一個地方待不住幾個月沒新鮮感就想跳，你很難學到真本事；
如果你在每個地方都和領導同事處不好，那麼跳槽僅僅只能幫你逃避，問題依然在你身上。
不會游泳的人，換再多泳池，依然不能游泳。
只有把自己的長短處摸清摸透，認準自己對新工作的要求和目標，並且加上一些運氣和時機，才能在大浪淘沙中成爲那顆留下的真金。
只有你的才幹，技術，經驗，人脈，能力等達到一定的高度，你纔能有更多的優勢和話語權去進行擇優選擇。
旺季來啦，願大家求職順利，前程無憂！
