去外企面試前要改掉的惡習

去外企面試前要改掉的惡習，如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，還需要改掉一些惡習。下面是去外企面試前要改掉的惡習！

去外企面試前要改掉的惡習1

說到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。

這又是什麼原因造成的呢？到外企面試應該注意哪些問題呢？我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習，希望對您有所幫助。

遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。

這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。

1、數落別人

很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是。

比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。

更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

2、摻水說謊

由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。

這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。

即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。

3、短話長說

一般來講，每個人的`面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

面試的目的是瞭解你 簡歷 上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。

否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴。

在回答問題時，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。

4、欠缺目標

外資企業非常看重員工自身的 職業規劃 ，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯。

但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

去外企面試前要改掉的惡習2

外企面試的常見問題和技巧

在參加外企的 招聘 面試時，毋庸置疑外語的口語能力的必須的，因此比起國企及其他公司來說，外企面試前需要的更充分的準備。

對着鏡子練習自我介紹時必須的環節，因爲是外企所以有時對整體的形象、肢體動作也會更加註重。

而當參加面試當日，面試官會有提問環節，在外企面試中提問環節是非常重要的。以下十個問題是外企面試前必須準備的，您可以在準備過程中好好思考該如何出色地回答：

1、請介紹一下你自己

外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？

這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？

在這個問題中，其實無論你是否是好學生，外企希望的是，你並不是一無是處。好學生的話，可以告訴他們我哪些地方優秀，會如何去更好地發揮自己的專長；

若成績並不理想，你也告訴自信地告訴面試官，儘管有地方不夠好，但是也有自己擅長的領域，且以後會更加努力地變好。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。

7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？

這個問題他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說。

我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”

8、你期望的工資是多少？

外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”

外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。

外企的面試是求職者與面試官心與心之間的打量與交流，每當對方向您提出問題時，都該考慮爲何對方會提出這類問題，對方期待自己回答什麼，而並非就事論事地回答，這是參加外企面試的一個重要的關鍵。