那些面試官最反感的陋習請改掉，面試官討厭的有；遲到或者爽約，簡歷摻水等等陋習，所以想要提升面試成功率，如果你有這些面試陋習請記得改掉！來詳細看那些面試官最反感的陋習請改掉。
那些面試官最反感的陋習請改掉1
五大面試常見陋習
1.遲到失約，守時守約是日常生活中最起碼的禮數；
面試官提醒求職者，去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
2.數落別人，將跳槽原因都歸結於原單位顯得你記仇、無責任心；
數落別人很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，
比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，
即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
3.摻水說謊，任何僱主都不會聘用沒有誠信的員工；
摻水說謊由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。
即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。
4.短話長說，記住言多必失，要談吐得體；
短話長說一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。
否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。
5.欠缺目標，目標表現出你有主動性和創造性
欠缺目標外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。
雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的'求職者！
九大面試技巧提升面試成功率
面試除了改掉以上五個陋習外，想要成功獲得面試官青睞，以下九點面試技巧有助於提示面試成功率。
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂。
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以爲你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裏爲跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分。
那些面試官最反感的陋習請改掉2
當許多大學畢業生手捧求職簡歷四處趕場，爲尋找一份工作而奮鬥時，已有一部分“佼佼者”早早找到了“好東家”。昨日，記者採訪了兩名找到工作的2008屆畢業生，他們介紹了自己的求職經驗。
面試要突出自我優勢
小宋是陝師大新聞專業2008屆畢業生。參加過十多場招聘會後，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理崗位的工作。
以下是她的求職體會：
對於剛畢業的大學生來說，最好是參加校園招聘會，因爲社會上的招聘信息往往需要工作經驗，大學生不具有競爭優勢。求職期間，要多查詢各個高校的就業網，多掌握招聘信息。
製作簡歷要將最重要的信息放在最前面，如英語四六級水平、實踐經驗、獎學金獲得情況等，自薦信可以放在最後，另外，如果有實習作品一定要附上。
很多用人單位的面試都分爲“一面”和“二面”。“一面”時，大多爲羣體面試，這種面試，應聘學生一定要注意適當地表現自己，可以談，但不能談得太多，在自我介紹中要突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。
“二面”一般都是一對一的面試，這時，面試官問什麼就答什麼，一定要真誠，不要自我吹噓，面試官很反感愛吹噓的學生。
現在就業壓力大，雖然說求職是學生與用人單位雙向選擇，但其實還是用人單位在挑選學生。因此，我比較贊同先就業後選業的觀點，等有了工作經驗後可以再尋找更好的單位。
找工作課本不能丟
全同學是西北大學通信工程專業2008屆畢業生，求職不到兩個星期，10月初，就已成功應聘到“華爲”公司，崗位是技術支持，入職月薪約5500餘元。
用人單位很重視學生的學業成績、實踐經驗和團隊合作精神。我4年的綜合成績在全年級排第一，大學期間參加過多次電子設計大賽，還參加了學校的健美操隊。
簡歷很重要，我的簡歷只有一張紙。簡歷要簡明扼要，把自己能做什麼，擅長做什麼這些亮點突出就可以了。
現在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻書了，但是用人單位的筆試及後面的面試都會問到很多專業知識，所以，找工作的空隙要翻看一下專業課程，鞏固掌握專業知識。筆試的題目大多與應聘的崗位有關。
面試通常第一關都是考查專業知識，“二面”時很多企業採取分小組討論的形式。面試其實就是考查你與人溝通的技巧，
在談話中，要重點介紹自己與應聘崗位相關的學習和經歷，同時要掌握談話的主動權，將話題引向自己擅長的方面，而不要處於被動。但要注意，談話一定要有禮貌，第一印象非常重要。
面試時的着裝也很重要，男生一般都是穿西裝。乾淨、得體的着裝，不僅能提高自己的精神和氣質，還能體現你對這份工作的重視及對面試官的尊重，能給面試官留個好印象。本報記者盧紅曼
求職日誌
第三次面試希望能被錄取
“喂？是趙靜嗎？”昨日上午10時，正在學校圖書館看書的趙靜突然接到一個令她欣喜的電話。這是18日，她在省體育場應聘的那家文化傳播公司打來的面試通知。
下午1：20許，趙靜穿着精神的短款小外套、牛仔褲和小短靴，坐公交車從長安區趕到位於高新路的面試點。她要應聘的是一本雜誌的編輯，“編輯這個崗位很適合我，希望我也能適合這家公司吧。”趙靜笑着說。
趙靜進入面試的房間後，發現還有兩名女生也來應聘編輯崗位。該雜誌編輯部主任田麗娜拿着三個學生的簡歷翻看了一下，讓她們挨個介紹一下學習和實習經歷。趙靜的自我介紹被排在最後。
“老師，我介紹一下自己……”趙靜遞上實習作品，稱自己曾在報社實習。面試老師翻看作品時，趙靜勇敢地毛遂自薦：“老師，我可不可以談一下自己對編輯工作的理解？”面試老師擡頭看了一眼趙靜後，表示默許。
趙靜講述了自己對編輯工作的理解。“你覺得作爲一名編輯最重要的是什麼？”面試老師就趙靜的回答即興提問。“編輯不光是選稿子、改稿子，我覺得更重要的是對文字的一種敏感……”趙靜說。
跟3個女孩簡單交談後，田麗娜表示，她們的條件和表現都很好，但因爲作品都是新聞稿件，與雜誌的時尚定位不太相符，看不出她們是否適合這份工作，田麗娜建議她們將寫過的感悟小文或情感故事隨後發給她。
田麗娜說，這次只招一個編輯，投簡歷的人很多，最後通知了6個人參加面試。至於最終誰能被聘用，在看過應聘者的文學稿件後才能敲定。
不知道哪個作品好，11月19日晚，趙靜專門找同學幫她挑選自己曾寫過的感悟小文。“這是我的第三次面試，挺希望能被錄取的。”趙靜說。
