面試前要了解美容企業的信息，面試想要好的結果是需要做好準備的，這個準備包括瞭解企業的信息，這樣纔會讓自己在面試中取得一個好的結果，下面分享面試前要了解美容企業的信息？
面試前要了解美容企業的信息1
1、聲譽。該美容企業在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的美容企業，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
2、福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關係到免除後顧之憂全身心創業的問題。
3、崗位培訓。從一個美容企業的崗位培訓政策可以判斷出該企業是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
4、業務範圍。有實力的美容企業業務範圍較廣，職工有多個不同部門的鍛鍊機會，有利於成長。
5、發展潛力。通過側面瞭解該美容企業以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
6、機構的規模。大小美容企業各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該美容企業是否適合自己選擇。
7、工作性質。以自身發展而非報酬爲主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、晉升機會。該美容企業的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的`，也表明這家美容企業不值得選擇。
面試前要了解美容企業的信息2
面試前準備瞭解企業用人的心理
1、求“專”心理
專業對口是招聘單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一方面要學會包裝自己、展示自己，畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深，以體現出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文祕資格證，法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以後，衆多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業知識不錯，外語又是六級以上水平;熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，大學生一方面應多方努力將自己打造成複合型人才，另一方面求職時，應着力突出通的優勢，有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應“一個都不能少”地抖出來。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好，應變能力強。對於不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇制勝。有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1+1Κ?的問題，這名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，“1+1你想它等於幾，加以努力，就等於幾。”結果這名求職者，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。
對於用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待，首先在面試前，應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
5、求“優”、求“誠”心理
求職者又紅又專，既是專業能手，又是學幹、黨員，爲人誠懇，對人對事能坦誠相待，爲衆多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1+1的問題，但這回是公務員面試，結果一位同學因看過上述1+1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。因爲1+1Κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不誠實，公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。爲此，大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不瞭解或不太瞭解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。
