如何面對名企的誘惑，對初入職場的人們來說，她們都想進入名企去工作，即使那個工作不適合自己，而名企的誘惑力是非常大的，新人無法拒絕。那麼如何面對名企的誘惑？
如何面對名企的誘惑1
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對於職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。
通過上萬件諮詢案例統計，89％的人在面對 “名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點。
1、求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候纔不會做出錯誤的決定。
而對於自身性格與優勢的`分析正是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使選擇更加理性。
除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2、多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻，也因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備。
那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼？自身是否適合那裏的工作氛圍？
單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；
日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。
3、制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業的文化相比較。
如果適合，那麼放心去追求；如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。
就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力，必定會取得屬於自己的收穫。
如何面對名企的誘惑2
隨着秋招即將到來，一些線上求職中介平臺一方面製造求職恐慌，一方面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”，推出名企實習、高價“內推”、內部員工輔導、“保offer”等項目，收費從幾千元到數萬元不等。
實際卻套路滿滿——所謂名企實習只是“線上實習”，在職導師名單全部爲化名，且僅限通過郵件、語音或者文字的形式進行溝通；
實習結束也無法開具證明，最多給蓋求職平臺的章；而拿不到相關企業offer可退60%費用的承諾，實際上多是招聘門檻低、招聘人數衆多的小企業……
求職路漫漫，對就業方面零經驗的應屆畢業生來說，求職過程更加不易。一些求職中介通過提供相關信息、幫忙牽線搭橋、傳授求職技巧經驗等，當好求職者職業大門的“引路人”，本是好事一樁。
然而，當“竭誠滿足求職需求”變成“畫好大餅”後“請君入甕”，當滿心信任的“好幫手”成了沒安好心的“黃鼠狼”，不僅會加大求職成本，降低求職效率，而且會影響正常的求職市場秩序。
近年來，各類網絡招聘亂象、求職騙局不時被曝光，從不法分子自我包裝、精準施騙，到借求職平臺之力廣泛撒網，求職的“坑”似乎越來越多，也越來越難辨識。
有些是在求職過程中遭遇節外生枝，比如被騙取個人信息，被扣留個人重要證件，被收取報名費、服裝費、培訓費等。
有些是在工作過程中受到了不公平待遇，比如只試用不聘用、只籤就業協議不籤勞動合同等；還有些則直接陷入了騙局，比如遭遇虛假招聘、被黑 中介套路、受騙進入傳銷組織等。
此番打出“內推”“保offer”服務的職介平臺中，不少都有正規從業資質，因此對求職者來說迷惑性更強。
騙局、套路層出不窮，往往是利用求職者涉世未深、求職心切以及與招聘單位信息不對稱來設誘餌、做文章。因此，保障求職市場秩序，爲求職安全保駕護航，還須多管齊下、疏堵結合。
堵的方面，勞動監察部門要加大對求職騙局和套路的打擊和懲戒力度，提高相關平臺和人員的違法成本；
疏的方面，用人單位在招錄環節要做到公開透明——只有“蘿蔔招聘”和“內推”魅影少了，懵懂的求職者纔可能少一些“走捷徑”的念想；
相關部門要進一步強化正規的職業介紹和就業指導，爲不同類型的求職者量身打造精細化、專業化、標準化的就業服務。
對龐大的畢業生羣體，一些高校雖設立了就業指導中心，但基本停留於爲學生提供招聘信息、提升總體就業率的層面，忽視了就業理念和職業生涯規劃方面的引導。
市場化的就業服務機構雖是一支重要的補充力量，但由於缺少法律法規方面的明確規範，導致其在運營過程中存在灰色地帶，進而滋生了不少求職亂象。
這一體系越完善和強大，求職騙局和套路的空間就越逼仄。
努力提升公共就業服務能力和水平，加強針對市場就業服務的規範和監管，讓管家式、保姆式的就業服務變得稀鬆平常，不僅是終結求職陷阱的一把利劍，而且是體現社會治理水平的重要指標。
