老闆想留人的表現，如今人們有更多的機會選擇自己喜歡的工作，隨之而來的，辭職率也跟着上升。你都將面臨領導的極力挽留，而多數情況下，你會留下，下面是老闆想留人的表現。
老闆想留人的表現1
1、熱情也更重視
一般來說，只要能力足夠適應現在公司的工作內容，那麼只要提出辭職，不管是領導還是公司方面不願意讓你就此離去。在職場生活中招一個人很容易，但是招一個合適公司的人就太難了。並且這個人你還得花時間精力去培養。
所以如果提了離職，領導要想留住，長時間不敢說，至少在你有離職衝動的那段時間裏，一定會對你和顏悅色，其它的項目或者一些應酬都把你帶上，讓你感到被尊重以及受到領導重視。
2、承諾全部兌現
當提出辭職時，領導想要留下來你，肯定要表態，沒有足夠的誠意，所以一定會允諾一些例如漲薪、升職這些等等，但是漂亮話誰都會說，所以最終還是要看這個承諾是否兌現。例如說，下個月漲薪，漲到多少多少，那不妨等到下一次發工資的時候。
反正就算真辭職了，也需要一個月的交接期，這點時間等得起，如果沒有兌現，那就直接走吧，這說明他可能只是想讓留給找人的時間，最後再踢掉。
毫無疑問，在職場生活中一定表明了有離職的想法，那就一定要走。除非那個公司就這麼點兒人，不然的話，從提出離職的那一刻起，已經失去了公司對你後續的培養，以及信任。
擴展資料、
對於現在的人來說，工作都不是幹一輩子而是幹一陣子，很多人不能在一家公司里長期工作，有時候我們會因爲自己家裏的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬，領導便會極力的挽留，說以後有機會來，還要常回來看看。
領導說這些話說這話是想暫時留住，等找到適合替代的人了，再放走。不過大家要明白一個道理，當你向領導提出辭職後，就算最後你留下，也不會得到領導的重用。因此呢，大家一定要注意領導的這個藉口，該辭職就辭職，不要因爲領導的話就使自己搖擺不定，最後做出錯誤的決定。
老闆想留人的表現2
1、開始聽取你的意見
在平常的工作中，員工基本只需要聽從領導的安排就可以，沒什麼特殊情況，領導也不會特地去聽取下屬的意見。
如果有一天，你發現領導開始讓你表達想法，並且會聽取你的一些意見，這就是一個很好的信號。因爲這代表領導，已經開始認可你的能力，也願意給你鍛鍊決策能力的機會。
這時候我們一定要重視起來，好好把握。千萬別在領導問你意見的時候唯唯諾諾，張口就是“不知道”，過後也沒有其他解決方案，最終還要領導給你指令。
不過我們在表達意見和想法的時候，一定要先過腦子，注意三思而後行，千萬不要因爲急於想表現自己，而犯了錯誤。要知道心急吃不了熱豆腐。
在表達觀點的時候，不要不懂裝懂，對於沒有把握的事情，寧可先“沉默”，後面再積極補上，也不要因此，給領導留下你信口開河的壞印象。
2、把重要的工作單獨交代給你
很多人在拿到領導交代的任務時，總是滿肚子的牢騷，在心裏暗暗的嫌棄領導，爲什麼要給自己安排這麼難的事情。
但他們都沒有意識到，這可能正是因爲領導看好你，纔給你安排重要的工作。
我們可以反過來想想，如果我們是領導，有重要的工作，肯定要安排給能力強，信得過的人，因爲只有他們做事，才能讓我們放心。
當你想要提拔下屬的時候，願意做事，能力強的人，肯定就成了首選。
不管我們之前有沒有接觸過，都應該盡力把事情做好，至少應該讓領導看見，我們願意努力的態度。
不過總有小夥伴說，我明明做了一大堆事情，可老闆也沒有給我升職加薪的意思。
其實這很有可能是因爲你做的事情，都是比較初級的工作，是在公司核心項目邊緣，不受重視的工作，所以多且雜，這種工作往往很容易被替代，也就是沒有競爭力。
所以當領導把重要的工作，單獨安排給你時，就是重視你的表現，在考驗你能否能夠獨當一面，扛起這面大旗，而當你能夠扛起這面大旗的時候，也就具有不可替代性，這時候升職加薪，就是順理成章的事了。
3、談話的時候不迴避你
我們在公司裏面經常看見，幾個領導開會，或者是會見重要的客戶，都會找一個安靜沒人的地方。
除了怕講話影響到員工工作之外，還會擔心講話的內容被聽見，然後泄露出去。
如果領導正在和重要的客戶進行談話，你剛好在場，但是並沒有迴避你，這就可以理解爲是一種信任的表現。
但是要記住，千萬不能把聽到的內容告訴別人，如果領導知道你把對話內容說出去，就會改變他對你的看法，覺得你是一個“大嘴巴”，也不管什麼事情就都往外說。
這樣他會對你徹底失去信任，而且以後估計也沒法再得到領導的重用了。
4、將功勞歸功於你
在職場上，領導要提拔一名員工，也是不能隨隨便便的。
雖說提拔下屬的權利在領導手上，但是無緣無故的直接提拔，容易讓其他人有爭議，這樣不利於公司內部的管理。
就算你被提拔，底下的人不服，也不好展開工作，所以領導有時候會給你創造機會，讓你先取得一些工作成果。
比如像前面說的.，把重要的工作安排給你，等你完成後，領導就能夠對你論功行賞，這樣不管是升職還是加薪，都比較合理，其他員工也比較不會有意見。
可能工作中，也有領導的一些指導，但他還是會把所有的功勞都算到你頭上，爲的就是讓你的升職加薪，更加順理成章。
老闆想留人的表現3
怎麼判斷老闆想留你還是想讓你走
1、找人代替你的主要工作。如果你的能力完全可以勝任這份工作，而老闆卻又讓別人來代替你的核心工作，遇到這種情況，可能老闆有趕人的意思了。
小陽是一個互聯網公司的部門主管，業務能力強。老闆非常賞識他的工作能力。但是小陽有一點不好的地方，就是太過於鋒芒畢露，覺得對公司有功，就有點居功自傲。很多公司的骨幹都看不順眼。
而骨幹們也私下裏找老闆聊過這個問題，老闆也有趕人的意思，但是苦於小陽把一些業務都控制在自己的手裏。最終老闆出了一招，讓公司一個新來的美女員工去做小陽的副手。因爲小陽對該女生沒有抵抗力。最終在女生的軟磨硬泡之下，半年的時間，該女員工就把小陽的業務轉到自己手上。小陽就這樣被和平取代了。
2、給你的工作添加壓力。一個人在職場上，能做多少活，老闆都是知道的。而一旦老闆有心想讓你走人，又不想明着說，會給你添加很大的工作量，增加你的工作壓力，從而讓你知難而退。畢竟，你主動走，比開除了，在人事上要省事的多。
3、新賬舊賬一起算。如果你在工作上犯的錯誤比較多，而已經讓老闆不想讓你繼續待下去了，老闆普遍的做法是，新賬舊賬一起算。讓你深刻明白，自己犯下了多少錯誤，而這些錯誤老闆都看在眼裏，而你又沒有在行動上改觀，這就在一定程度上說明了，你是無法給老闆提供價值的。既然價值不夠，那老闆就沒有必要，再花金錢購買你的勞動力了。
而新賬舊賬一起算，也是給你的心理造成一定的壓力，讓你明白，老闆已經給你很多次機會了。
職場當中，有許許多多的套路。有時候，不是我們誇大了這些套路，只是你還沒有發現而已。
老闆暗示要你走人的4個細節，別傻傻不知道，早點找好下家吧!
一、調崗
你本身處在一個重要部門，是公司的核心位置，然後因爲你的個人問題，或者說老闆單純的針對你，就找個藉口把你調離工作崗位，調整到小部門過去，讓你失去在公司的權利和重要性，這種時候領導往往會說讓你去帶動整個部門，但其實這就是明升暗降，老闆在逐步的把你從公司中抹去。
二、冷藏
你的各種提案或者是報告屢屢被反駁或者不被採納，明明沒有出什麼問題，但是就是總被領導挑刺，其實不是你的問題，而是領導已經不願意在你的身上花費精力了，他用這種方法來告訴你，我就是要打擊你的貢獻慾望，這種就是在逼迫你辭職了。
三、架空
在職場裏面，要讓一個人廢掉就是讓他閒下來，一旦老闆想逼退你了，就會開始讓你沒事做的，逐步的找人去架空你，一點一滴的交接你的工作，你會覺得很奇怪，原來這些事情都是你一個人在負責，爲何現在都給別人接手去了，漸漸的，你在公司沒有發揮的地方，獎金也沒你的事情，一旦不適應了就自己辭職了，老闆的目的也就達到了。
四、重要場合不帶你
老闆如果想提拔你，很多會議和出差都會帶上你，讓你接觸更好的項目和資源，可一旦他想真對你了，那麼這些事情都會離你而去，什麼公司會議啊，客戶接待啊都不關你的事情了，逐漸的排斥你，讓你對自己和公司都失去信心。
要知道在公司裏面，沒有人會無緣無故的開除一個人，因爲這樣是可以申請補償的，如果你無故被開除，起碼能申請一個月的工資補貼，最多三個月，所以沒有老闆會幹這件事情。
但是對員工冷暴力卻是每家公司都會有的，當你發現老闆有以上四個苗頭了，趕緊物色新工作吧，不然最後難受的是自己啊。
